が、入園が早まったため9月から復帰したい旨を伝えに6月に会社に行きました。 小さい会社なので、人事部はなく、人事系の手続きをしてくれる事務員に復帰時期を伝え、同僚に伝え挨拶していたところ、チームリーダーに「ちょっとこっちきて」と呼ばれ行ってみると ・いま、会社の業績が悪い ・今後はパートだからといって休んだりはできない ・人が少なくなった分、色々なことをしてもらう必要があり、すっごく頑張る気がないならこの先務められないと思う ・復帰せずに育休一年もらって辞めればいいじゃん ・退職願に解雇って書いたら迷惑かかるから、依願退職って書いてね ・どうしても帰ってくるなら死ぬ気でやって ・社長に頼まれて代理で伝えてるから と言われました。 その後、会社からチームリーダーが先走ったことを伝え申し訳ないと謝罪を受け、結局、戻る気にもなれず依願退職扱いにして他の会社でのパートを9月からするつもりでいたのですが。 先日、同僚に「こんな時期に産休なんて常識がない」とか「辞める方向になるよう、話してみる」と計画していたことや、「やる気がない、仕事しない」と根拠のない誹謗中傷を受けていたことを知りました。 一旦は和解しましたが、どうしても許せなくなりハローワークか労基に相談に行きたいです。もちろん罰金も払わせたいです。 不当な退職勧奨として伝えようと思うのですが、どのように話せば労基に動いてもらえますか? 賠償金は請求する気はありませんが、名誉回復と会社からの正式な謝罪を希望しようと思っています。 お金が絡まないと、労基は動かないでしょうか?ハローワークと労基のどちらにどのように相談すればいいか、アドバイスおねがいします
解決済み
自己都合か会社都合、どちらになりますか?
いいのですが、退職金で揉めています 転職先は決まっているので自己都合でも構いませんが、自己都合だと退職金が半額を限度に減額されることがある、とのこと。 だったら、退職勧奨を受け入れたので会社都合で満額ですね、と言ったら、会社都合でも解雇ではないのだから、自己都合ではないなら退職金はゼロになりますね、などと言われました わけがわかりません 就業規則には会社都合による解雇は満額支給、と書いてあるので解雇でないなら退職金を支払う事例には当てはまらないというのです そして、退職届を書くように迫られています 会社都合の解雇と、会社都合の退職とは違いがあるのでしょうか 散々、パワハラやいじめにたえてきたのに、ここで退職金まで減額されるとは許せません どなたか、お知恵をお貸しください
る会社から退職勧奨を受けました。社長と話し合いした結果、2ヶ月分の給与の保証・賞与の支払い・有給の消化で合意に至り、簡単ですが文書にサインをもらいました。(録音もしてます) 後日(有給消化中)、正式な退職合意書が届いたのですが、口頭での合意とは全く違うもので、有給消化後すぐに退職日が変更され、2ヶ月分も賞与も消えていました。 話が全く違い同意できないので、訂正か話合いを求める旨の書類を送ったのですが、かれこれ2週間返事がありません。(一度電話で催促しました) このまま返事がなく有休消化が終わった場合どうすればいいのでしょうか? 私は何にもサインしてなく、退職届も提出していないので、まだ雇用されていると思うのですが… 有給明けに何食わぬ顔で出社しないといけないのでしょうか? また、残業代未払いが発生していたので給与明細から計算して支払いも要求しましたが無視されています。 (少額なため、弁護士に頼むと費用倒れしてしまう) こちらは貰えたらいいな程度なのですが、yesともnoとも言ってこないので困惑しています。
ます。 当然ながら、会社は金銭での解決を求めてくると思いますが、初回の個々の話し合いでは、こちらはどのような対応をするのがベストでしょうか。 ちなみに、条件が合えば退職を受け入れますが、条件は恐らく会社が提示してくる額よりも高いと思います。
回答受付中
れていません。 51歳の会社員です。会社から指名で退職勧奨を受けており断っていますが、会社からの通知文書に「本件に関する他者への情報開示を禁ずる。違反した場合、厳しい罰則対象となる」と書かれています。 就業規則には記載されていませんがこれは効力あるのでしょうか? 信頼できる周囲に相談したいのですが、人事部門に尋ねても「通知文書にある通りです」としか返答がありません。
マネージャーともう1人のマネージャーがその場にいてもう1人のマネージャーに言われました。 労基の人には社長と話したい、無理であればその下の責任者と。エリアマネージャーともう1人のマネージャーとは話したくないです。と言い、同じことを社長に話してもらいました。 夜、電話が来たので出るとそのもう1人のマネージャーから。 またその人と話し合いになりました… 正直嫌です。辞めさせてきた当本人です。 あの日も辞めたくないと何度もいい泣いてしまったんです。それでも聞きいれてくれなかった。 次もきっとそう…意味が無いです また泣き寝入りするだけ… 一応明日また労基に連絡しようと思ってます。 どうしたらいいのでしょうか。
です。 週3日1100円で6時間勤務して6600をいただいていました。 職場の売上が落ちたらしくお給料は11月分60000円で、12月は滞納されてましたが昨日振69000円込まれました。 一月になると6時間勤務を「3時間にしてください」と言われ、そうしました。 12月末にも「他に行ってください」と言われ解雇か聞くと「しばらく休んで下さい」と言われたので、 4日だけ働かせてもらってその後は休業に従って毎月末に今後の休みの解除などを聞いていましたが答えてもらえずでした。 とうとう先日「もう仕事辞めてください、おねがいします。ごめんなさい」と言われ、おそらくこれ以上は無理だろうし受け入れました。 この場合は退職勧奨になりますか? 手当を貰えるとネットにあったのですが、労基は教えてくれませんでした。 やはり手あてはつかないのでしょうか。 「お願いベースだから、解雇ととるのは難しいね」との事です。 この場合は解雇ではなくても、辞めてもらったとの事で退職勧奨手当を請求できますか? それとも労基さんが正しいですか? 一応もらえた場合の金額を聞いたら140000万円と言われました。 5日に辞めてと言われて辞めたわけですが、どういった式で140000万になったのでしょうか? 私は次決まるまでの保証として一ヶ月(25日?)は貰えると思ってました。 休業手当も私は11月からの勤務だから6割は貰えず(多少は豆知識程度にありましまが思った以上に少なかった)もう一つの式を使い手当は60000ほどでした。 6割の3690じゃなくて¥1630?になると言われ労基さんはプロだからそのとおりなんでしょうが、4月から担当者が変わり若い女性になりました。 その方は親切でたくさんの話を聞いてくれましたがどうも仕事に慣れていない感じでした。 ながなが支離滅裂ですが、 ・退職勧奨手当を請求してもいいのか? ・休業手当は 1日6600円 月3回(休んだ日もあります) 11月は60000円、12月は690000円 1月の4日分13200円のお給料 残り休業39日分計算式を教えてください。 算数が大の苦手なので式の説明じゃなくて、計算式をおねがいします。厚かましくすみませんがよろしくお願いします。 もちろん大まかで大丈夫です。
建築時の解雇 創業時から一緒にやってきた社長と喧嘩別れの様な形で退職する事となりました。 現在、思ったより住宅ローンに時間がかかり、この間やっと承認が降り土地建物(注文住宅)契約しました4月末から着工予定です。 辞めるに辺り、家完成後に辞めると話をしていたのですが早く辞めろとの事で色々と業務変更や嫌がらせの様な事をしてきたり給料を半分にカットする等と申して居た為、合意書を作りお互い納得する形で退職しました。 ですが、土地決済や建物の引渡し金などの時間がかかる為、在籍扱いにし保険証は3月末まで名目上は持たせて貰えるようにしました。 以下が合意書の内容です。 抜粋 【第3条 乙は当初の予定(2024年3月末日)通りの退職を希望しており現在、住宅ローン関係を手続き中の為、甲は乙が住宅ローンに関わる手続きの際へ発生する甲への確認作業等の業務への協力をするものとし、その一環とし保険証を2024年3月末日まで保有する事を承諾する。また、住宅ローン関係者からの在籍確認時には在籍中でありフルリモートへ移行予定との回答をすることを確約する。】 上記以外にも内容はあるのですが、住宅ローンの最終が終わってない為、在籍確認時と保険証保有を伸ばしてくれと相談ベースでしたところ、無理と言われました。 第3条やその他の内容を踏まえて無事に家の引渡しを受けられる事を前提に2023年12月退職を了承し辞めました。 【質問1】 住宅ローン関係の手続中で最終金もまだ入ってない状態で第3条を無視する事は出来ないと考えています。社長の方は3月末での在籍取消と保険証返納を求めています。従わないとダメでしょうか。第三条の住宅ローンへの「協力」と「保険証はその一環」と「確約」するへ抵触すると思うのですが、、、、、 【質問2】 第3条の文言により、住宅ローン完結(建物引渡)までが有効期限だと思うのですが、内容的に違いますでしょうか。 【質問3】 第3条やその他の条文を受けて早期退職に合意したのですが、これが守られない場合、慰謝料請求ともしも家の建築が止まった場合の損害賠償請求は可能でしょうか? ※返納義務があるのは承知の上ですが色々と条文を踏まえて早期退職をしたので、これで最たる目標の家の建築が止まってしまった場合は慰謝料請求をしたいと考えています。 ※喧嘩内容は成績不振などではなく、会社での決算時のズレを指摘したところ、そこから大喧嘩になりパワハラやモラハラの様な事を一年間ずっと受けて適応障害を発症しました、正直そちらでも慰謝料請求したいぐらいです。
えられ不満があるのなら異議申し立てをしろと言われ理由を書き換えられました。 (その際の録音はあります)ですが実際に異議申し立てをしたところ会社は会社都合に変えてくれませんでした。これはもう泣き寝入りするしか無いのでしょうか…。失礼な話落ち目の会社なので意地でも会社都合の退職者を出したくないのだろうな、という感じです。またこの際会社側にメールなり何なりでどうなっているのか聞いてもいいものでしょうか。
回答終了
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です