員削減案が出ているという話が出ました。 その中で、今本気で2年、3年と先を見据えて、上の役職に就くことを目指して働ける人でないと、他の働いている人に失礼だから今このタイミングで見切りをつけるべきだ、と言われました。 私は以前本気で会社を辞めようと思い、上司に話をしたことがあります。 ですが、結果今は前向きに働いているし、今後働いてたら楽しい気持ちが芽生えるかもしれない。少なくとも今は、この部署に配属されたばかりだから、この部署はやり切りたいと思っている。この部署で働く上で役職をいただけるのであれば、それに関しては前向きに取り組みたいと思っている。ただ、今後やってみたい仕事があり、第二新卒求人に応募できるのが今年までになるから、一旦12月頃までは全力で頑張って、それでも考えが変わらなければ転職を検討すると思う。とお答えしました。 それを話したのが去年の11月頃、そして今回の話を持ち出されたのが2月上旬です。 私は今割と前向きに働けており、もしかしたら別の部署に配属になっても働けるかもしれないなーという気持ちも芽生えては来ていました(このことも上司には伝えています)。 でも、会社が業績不振で先を見据えて役職を目指せない人は給料泥棒(言葉通りそう言われました)と言われるのであれば、中途半端な気持ちの私は辞めるべきと思い、退職することに致しました。 ですが、退職理由は自己都合、退職届には「一身上の都合」と書けと指示がありました。 ちなみに、他の部署も例外なく人員削減が行われるのですが、話を聞くところ「先を見据えて役職を目指せない人は辞めるべき」なんて話をされたのはどうやら私の部署だけらしいのです。 これは退職勧奨にあたりますか?それとも一度は辞めるつもりだと言ってしまったので自己都合で押し切られてしまいますか? 退職届には上司の指示を押し切って「退職勧奨を受けたため」みたいに書いてしまって大丈夫でしょうか? また、これらの会話はパワハラに該当しますか? 回答よろしくお願い致します。
解決済み
自己都合で書いてほしい雰囲気を出されました。 会社都合だと次の就職に響くと言われたのですが、会社の言う通り自己都合で退職した方が良いのでしょうか? 会社都合の失業保険が早く貰える件は貯蓄でやっていくのであまりメリットは感じていないです。
回答受付中
るけれど、転勤は病状を悪化させるリスクがあり、在宅ワークを推奨する。休職の状態にはない。引き続き、当院で治療を続ける。 」という内容でした。 しつこく面談されてきて、本当に体調悪くなったので「面談が続いて精神的に体調不良となり、2日休みます」とした後に、 社長から「診断書みました。治療たいへんでしたね。いつから通ってますか?」と聞かれました。なんて答えるのが、有効でしょうか?なにを気にして、言ってきてるのでしょうか? 退職勧奨をしつこくされて悪化した、とか、発症した、みたいなのを伝えたら、労災やらパワハラやら言われそうだなと、攻撃になりますか? 事実は、昨年プライベートな理由で発症しましたが、業務のせいではないのですが、絡めた方がいいでしょうか? 会社に残るための、返し方を教えてください。
回答終了
考えています。 労働局の人は「内容証明郵便は相手の心情を悪くするので、書留の方が良い」と言われます。 内容証明付にする理由は相手に確実に届いた証だから、書留でも良いと言う事だと思います。 「相手に与える印象の違い」くらいの意味しかないと考えれば良いでしょうか? 実際のところどう思われますか? 直接社長に手渡して、こちらが希望する日時までにアクションが無ければ、労働争議として提起しても良いのかな?とも思います。 相手が「受け取っていない」と言う事を想定しての内容証明と思いますが、あっせんをお願いしても、ばっくれられたらお終い。とも言われているので、ケンカを売るつもりなら内容証明、穏便に要求を示すなら書留か手渡しとなるのでしょうか? 仮に本気で訴訟も辞さないつもりなら、書留や手渡しはダメとかありますでしょうか? よろしくお願いいたします。
病手当金を受給しておりました。 2024年3月1日から復職したのですが3月末に会社から、退職勧奨を受けました。 面談の際には自己都合退職に◯が付けられた退職届が準備されており、専務から、「病気療養による自己都合退職にしませんか?」と言われました。 自分「え、退職後も傷病手当の申請はできますよね?」 と専務(経理部)に質問したところ 専務「出来ません」 の一点張りでした。 私「確か通算で1年6ヶ月受給出来るはずですが?」 専務「復職してから働いてる期間も短いし、そんな1年6ヶ月も手当もらってダラダラ休まれても」 とのことでした。 退職勧奨の面談後に協会けんぽに問い合わせの電話をし、経緯を説明したところ、退職日に出勤していない事を証明できるもの(傷病手当金申請書の3ページ目、事業所記入欄)があれば残りの1年分くらいは申請できるとのことでした。 ソーシャルワーカーさんにも確認したところ、令和4年から制度が変わり、通算で1年6ヶ月受給できるとおっしゃっていました。 退職勧奨の際に間違った情報を従業員に伝えることは違法にはならないのでしょうか? 少し気になったので質問させていただきました。
回も異動があり、先日8回目の異動打診を受けた際、業務内容が大きく異なることもあり、初めてお断りしました。 もともと入れ替わりや異動の多い会社ですが、契約書に記載の、採用の際の業務内容と大きく異なるため、承諾できませんでした。 しかし、「8割は命令、2割は心の準備」と言われ、納得しないまま1ヶ月が過ぎたところで「5日後から地方で研修、マンスリーマンションの手続きをするように」と言われました。 短期間で複数回の異動、採用時と大幅に異なる業務内容、有無を言わせず地方での研修、異動先は墓場と言われており、休職中とメンヘラ及び退職検討者しかおらず、余りの人たちでワンオペでまわしているような部署です。 念のため、労働組合や労働基準局へも相談しましたが「法に反していない、道徳的には問題だけど」と言われてしまいました。 これまでの待遇について、退職勧奨とみなし、会社都合で退職、もしくは、異動を承諾しない事により、解雇というのは難しいでしょうか?
り粘りましたが) 解雇予告手当なし 離職票は退職から2ヵ月目にやっと出す始末 しかも自己都合でした 戦いまして1ヵ月後に会社都合にさせました 解雇予告手当なかったので労基署労働局から払えのあっせんもしてもらいましたが拒否 離職票が遅かった事を理由に解雇予告手当を上乗せさせて払わせる事を会社に要求するのは間違いですか? 泣き寝入りでしょうか? 退職強要はパワハラからの適応障害発症で休職を願いでたための辞めろでした 労務関係に詳しい方にお答えいただけなら幸いです 弁護士に相談しても足が出るからと断られています
メールや文面ではなく、人事部長→直属の上司→私という経由で お話が来ました。 原因というかことの発端は、 入社時(2022年8月頃)にうつ病から復帰したことを隠していたことが かなり印象悪く映ったようです。 源泉徴収票上で発覚しました。ただ、告知義務はないですし、 隠していたというよりは、ばれたくなかったが正解です。 また、人事部長という方は個人的に好き嫌いが激しい方で嫌いな人には 一切遠慮なく厳しい対応をする方で有名です。 本題ですが、現在、仕事的には全く問題ないということは評価的にも出ておりますが、 人事部長がいる以上上に行けない。またその方の評価だけが著しく低い為、給料も 上がらず、精神的に参ってしまいました。 昨年、4月の退職勧奨に辞めたくないと正確には伝えておらず、保留にしている状態 と認識しており、(直属の上司には今のタイミングで聞くのは怪しまれそうなので) 昨年の退職勧奨が残っていれば、そのまま辞めたいです。 回答期日に関しては一切言われておりませんし、退職勧奨が解除?されたとも 一切言われていないため、会社側の説明不足ともとらえられますが、この場合は どのようになりますでしょうか。
む気が無い方はお控えください。 24歳社会人1年目の男です。 去年の春に新卒として都内の大手企業に入社して働いていました。 自分が与えられた仕事を全うしてはいましたが、事実上、戦力外通告として退職を勧められています。 それにはいくつか原因があります。 以下の原因は会社から退職勧奨されてる正式な理由です。 原因① 問い合わせ対応 社内外から問い合わせを受けますが、答えられるものと答えられないものもあり、管理職や先輩社員は答えられる内容が自分には答えられてない状況が続いてしまったこと。 原因② 講習会 社内のIT促進として、電子帳簿保存法の自動化を全国の従業員に説明する講師として任されました。 全国にメール通知を出し、講師としてプレゼンするとても大きな仕事でしたが、上手くできたところもあり、上手く出来なかったところもあり、先輩社員にフォローをされることが多々あったこと。(結局、自力で講師を努められなかった) 原因③ 人間関係の悪化 原因①と②より、社会人として仕事ができていないことや、業務関連の知識不足な点で周りから「期待を裏切った男」として評価されてしまったことです。 以上、3点です。 解雇は言い渡されなかったものの、上司は僕の解雇を反対していましたが、会社からの通達として、「解雇はしない。けどこの先、望みがない人に社員になる資格は無いから辞めて欲しい。」と言い渡されています。 全て一つにまとめると、原因は「新卒としてこの1年間、仕事ができなかったから」の一択です。 入社当初は夢と希望を持たれていましたが、先輩社員に頼ってしまうところや、自分の未熟さや知識不足なこともあり、それが周囲に対する裏切り行為に当たってしまったことは反省しています…。 特に全国の従業員向けのプレゼンはかなり緊張しましたし、責任感もありましたが、それでも先輩社員にフォローされてしまったことが大きな失点です。 社会人1年目で会社から事実上、戦力外通告として退職勧奨されてしまうのは、自分でも「社会人に向いてないのかも…」と悩んでしまいます…。 何より会社に居辛いですし、2月末付けの退職を言い渡されています。 まだ転職活動もしてないですし、どうしたらいいのでしょうか…? 生きていくためには仕事をしないといけないのはわかってますが、新卒の段階で戦力外通告は相当、社会人として失格なのでしょうか? 最後までお読みいただきありがとうございました。 皆さまご意見をいただきたいです。
というタイミングもあり社長と面談がありました。 ミスが多く期待はずれだと言われてしまい、お互い不幸になってしまうのは避けたいと言われました。 2ヶ月ほど様子を見て、どうするか考えようと言われたのですが、正社員がミスが多くて解雇されることはあるのでしょうか? 退職についてはまだ話はないですが、ほとんど同じようなものだと感じています。 ミスの内容はデータの入力ミスが主で、再発しないようには勤めています。 使用期間は終わっており(3ヶ月)、解雇するにしても一方的な印象を受けました。 ①解雇自体はできるのでしょうか? ②もし自己都合退職で済ませようとしてきた場合、会社都合退職を主張できるのでしょうか? どうぞよろしくお願いします。
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