7年働いており、3年以上働いたら退職金が出ます。 ただ、退職金は出すと言ってますが、現状、出勤日も減っており、その分収益もないと思います。 職員全員(6名)に渡すお金があるのか私は心配です。 会社都合で退職となると、自己都合よりプラスして退職金はもらえると聞きます。 なのに20万とか30万だとしたら、悲しいです。 退職金って、この職場の院長の所持金で支払われますか?それとも、閉院したらどこかからお金が貰えますか?退職金の出所がわかりません。。 また、私の場合、普通ならいくらくらい貰えますか?
回答終了
因は表上では寿退社となっていますが、過度の労働(12時間程の勤務、休憩なし)をさせられている時期があり鬱病になり働くのが辛くなったからです。 退職する際に総務、人事担当からは退職金についての話が出ることはなかったのですが、退職金制度はあるため貰えるだろうと思っていました。 ですが、1ヶ月待ってみても振込まれなかったため職場に退職金の件ついて確認したところ、退職してから1,2ヶ月で払う形になると言っていました。 また、書いてもらわないといけないものもあるためそれはまた送ると言うだけで話が終わりました。 そこで疑問に思い退職金について調べたところ、退職金申請書が必要となりそれを申請してから数日で支払われるということを知りました。 で、退職金支払いに必要な書類がまだ届かないのですが、職場に連絡するのは心が重くなるので確認したくはありません。そのため、労働基準局に相談しようと思っているのですがまだ書類が届くのを待っておくべきでしょうか。 退職して、そろそろ2ヶ月経つため質問させてもらいました。
解決済み
理解であっていますでしょう? 会社によって違いはあると思いますが、一般的な話しとしてお願いします。 ・毎月一定額を積み立てていく。 ・上記積立は、会社負担として給与明細からは見えない。 ・自己都合退職の場合、上記積立に一定割合に減算されて支給される。 ※勤務年数5年なら20%、10年なら40%という感じ ・20年以上勤務の場合、100%支給である。 ・早期退職や退職勧奨などの場合は、一定割合或いは一定金額が上乗せされる
。 こちらの会社はスポーツを取り扱っていまして、温暖化の原因もあり、スキー スノーボードは今後見通しがつきません。それと、これからの時代少子高齢化 日本人口減少 世界人口増加等を考え、ハウスクリーニング業界が伸びると思います。現在の会社ですが、退職を考えてます。質問ですが、売り上げが下がる一方、利益も落とし今後も続くと予測しております。後々になって退職金が出ない事は無いですか?この先厳しいなら早めに辞めて貰うべきですか? 分かる方、宜しくお願いします。
金の支払いが適応になる会社なのですが、私が勤めて10年目あたりで会社から中退共を導入すると知らせがありました。掛け金は1ヶ月5,000円です。 15年働き退職したのですが、退職金が30万円のみでした。 中退共の掛け金5,000円×12ヶ月×5年分のみです。 これだと中退共が導入されてから入職し8年勤めたスタッフと同じ退職金と一緒です。 中退共を導入される前の分は無かったことになるのでしょうか。。 管理職に着き、切磋琢磨して会社に貢献し酷い仕打ちも我慢して働いたのに、退職金がとても少なくがっかりしています。 会社に問い合わせしましたが、また連絡しますと言われて半年連絡がありません。 (まだ退職していないころ、中退共が導入された時に上の者に同じ質問をしましたが、その返事もなく退職しています)
した。しかしながら就業規則の退職金規程で書かれていた額より少なかったため、金額が就業規則より少ないから確認して欲しいと問い合わせしました。 問い合わせした結果、 •今の段階で全社員が見られる就業規則は2020年4月から施行されているもの •私は2018年入社のためその就業規則は適用されない •そのため以前の就業規則が適用されるから会社は間違ってない と言われました。なので •そんなことは就業規則のどこにも書いてないし前の就業規則は見れないため確認できない •誰でも見れるようにと法律で決まってる就業規則じゃなくてもう誰も見れない就業規則を適用するのはおかしいのではないか •書いてないこと適用するのはおかしいのではないか •そもそも更新された他の規則は適用されて退職金規程だけはその対象外なのはおかしい •それならば退職金規程の部分にその旨とその場合の退職金の計算式を書いておくべき •何も書かれていないのだから会社の言い分は間違ってると思う と伝えた所、再度確認して折り返すと言われました。 金額もそこそこ大きいので、私の言い分が正しい場合、会社側がこの言い分を貫くのであれば労基か少額訴訟を考えています。 今の会社の方に確認したら「会社がおかしい」とは言われたのですが、皆さんはどう思いますか? 詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けますと幸いです。
ったら退職金制度と言われ書類を書いた記憶があります。『退職金制度辞めるから、そこじゃないんだよね。』と、よく分からない言われだったのですが…どういう事なのか理解が出来ず… 会社側の負担になるから辞めるという事ですよね、、なんなんでしょう、、よく分からないので、この制度について分かる方いらっしゃいましたら、分かりやすく教えて頂けたらと思います。
したが、仕事内容や年齢等で早めに転職活動をしたいと考え、20から勤めた職場を7年目の3月31日をもって退職する事となりました。その時点ではもちろん10年目からの規約なので支給されないは仕方ないと諦めていました。ですが先日送別会があり4月から新年度として退職金を1年目から積み立て5年目から支給対象とする辞令があったという事を聞きました。自分は有休消化中のため知らなかったのです。 要するにあと1日でも働いていたら退職金が出たと言うことになります。仕方ないとはいえ自分が辞めるのを待ってたかの様なタイミングで退職金制度が変わり7年目ですと大体80万くらいは出る計算らしくやらせない気持ちでいっぱいです。これから思い出す度に嫌な気持ちになると思います。 この件について皆様の意見をお聞きしたいです よろしくお願いいたします。
れが無いように、チェックリストがあり全て記入しましたが、一枚目下部に源泉徴収票を貼り付ける欄があります。 が、私は年末調整を会社で行っていない(今年中に退社)ので手元にありませんし、チェックリストや書類の説明書には源泉徴収票を必ず貼ってくださいなどの記載はありません。 法人の大元に送り返すようになっていますが、そちらでやってくれるのでしょうか?
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