ったら4日後に〇〇に異動してと言われました。 物覚えの悪い私にとってやっと今の部署の仕事、人間関係に慣れたのにまた1から仕事を覚えないといけないのが苦痛です。 ちなみに今回で異動は2回目で、1回目の異動は4年前に診断で障害が発覚して障害者雇用で勤務するようになったタイミングで今の部署に異動になり、4年間在籍しています。 障害を持っているのだから異動はしばらくはないと思っていたので、急な異動で頭真っ白。なかなか心の整理が出来ず、モヤモヤしています。 障害者雇用で勤務してるのに関わらず、なぜ私?他にも適材適所はおるやろ!って。 もしかして使い物にならないから干されたかなって思っています。 使えない社員はたらい回しにされ、退職に追い込むって聞いたことがありますが、やはりそうなんでしょうか?私なりに一生懸命にやりましたが周りからはそういう風に見てくれてなかったのかなってガッカリしています。
解決済み
たことがあり、それが大好きすぎてグラフィックデザイナーの仕事をしたいと思っていました。 最近その気持ちが強すぎてスキルアップの為に講座に通おうと思い昨日電話カウンセリングを受けました。 お聞きしたいのは、 障害者雇用でグラフィックデザイナーの仕事はできるのか? 障害者雇用ではなく、在宅でフリーランスとして働くのは発達障害には可能か? です。 どなたか、よろしくお願いします。
されること(自分からは何かないかと上司などに相談) ・チャットで長時間の叱咤や社員が集まる朝礼で叱咤 ・障害について必要以上に毎日聞いてくる ・上司に相談したところ障害に甘えていると言われる ・もうあなたには新しいことは教えないと宣言される ・1年間休まず勤務できていれば正社員になれると上司や他社員から言われていて雇い止め 上記のようなハラスメントを受けていて、会社でハラスメントを相談する部署に話したところ、尋問のような聞き取りで、結果としても助けてもらえず雇い止めにつながったと感じています。 その上、年間で3万円ほどポイントをもらい使えるのですが、1月末退職を12月20日に伝えられ、ポイントの使用期限が退職の前月15日ということで、1月旅行で使おうと予約していたポイントの返却を求められています。 雇い止めやハラスメントについても不満はありますが、退職を告げられたのが20日で15日までが使用期限だったと後日に伝えられるのは問題だと感じています。 弁護士さんやどこかに相談して助けて欲しいのですが、対処方法はありますでしょうか? アドバイスをください!
? 発達や精神障害者の場合です。
回答終了
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るんですかね?
末年始などは給料が減るし、 正社員と同じにすることはできないのはなぜでしょうか?
ります。 先月は23日出勤で162時間労働+時間外11時間でした。 これは、平均的な労働時間でしょうか。 も っと多いよという方もいらっしゃるのかと気になりました。
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