職員として役場で働くこととなっていました。 任期満了に近い今年3月の中旬でハラスメントにより体調を崩し退職を余儀なくされました。 その際、3月末までの残りの日を有給にすればいいと言われました。 ハローワークに行きましたら、ハラスメントによる退職の場合は会社都合退職となり、失業保険の支給される期間が延びることや、国民健康保険の減免が受けられる旨の説明がされました。 ところが離職票が届くと、雇用期間満了による退職と記載されていたため、ハローワークで異議申し立てを行いました。 ところがもともと一年間の任期だったので、任期満了で書類が提出されているので、4月から延長雇用が決まっていたとしても、ハラスメントによる会社都合にすることはできないと言われました。 任期のある仕事の場合はハラスメントで辞めた場合でも、ハラスメントを理由とした会社都合となることはないということなのでしょうか。 事務手続きとしてはこれは妥当な内容なのでしょうか。 お分かりになる方がいらっしゃいましたらご回答宜しくお願いいたします。
回答終了
育休について知りたいです。 私は従業員10名以下の小さな会社に扶養内パートとして勤めておりました。1年以上、週3以上で勤めておりました。雇用保険はかけておりました。 私が妊娠しまして、出産に向けて産休・育休が取れるかと思ったのですが、私の夫が転勤族ということでお断りをされてしまいました。現在は退職しております。 軽く検索すると、私の様な条件でも育休は取れる、会社の負担は無い、と検索結果が出たのですが、本当でしょうか?会社にデメリットがあるからお断りされたと思うのですが… 特に会社を恨んでいませんが、私の様な場合の会社側のデメリットをご存知の方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。
解決済み
職票は退職後、学校に行ったため退職して5年経過しており、どこにあるか分かりません。また、以前働いていた職場と県が異なるのですが、違う県でも雇用保険の番号はハローワークでわかるものですか?ご回答よろしくお願い致します。
回答受付中
待機期間を経て 失業保険を受給していました。 新たな企業に内定を頂き4/24に入社、 5/10に再就職手当の申請を行いました。 しかし、環境が合わず、 ハローワークから1社応募した結果内定を頂き、7月ごろから新しい企業へ転職する予定です。 この場合再就職手当はどのようになりますか? 支給されなくても仕方がないとは思っています。
を頂きたいと思ってます。 会社から飲食店(以前からの勤め先)を譲渡してもらい、それをそのまま開業しようと思っています。 待機期間の7日間をすぎたら営業しても良いのでしょうか? 認定日は1/26です。 1/16〜営業をしており、売上があります。 開業届はこれから1ヶ月がくらいに出して、それから再就職手当を申請したら不正扱いにはなりませんか? 妻も同じ会社で働いていた為、同じタイミングで失業してます。妻は雇用保険に加入してなかったので貰えません。 これから2人で店をして行こうと思ってます。 妻が開業届を出した方が良いのか迷っています。 ハローワークの方に相談をしたら上記の流れでもらえますよ。と言われました。 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
上が対象期間になりますが、 6月1日に入社して14日に退職しました。 離職票はまだ届いてなかったのですが、 ハローワークにて、「15日であれば1日入社の会社で手続きを行うが14日しか加入していないため対象外となり、過去の加入を遡っての申請となります」 と言われたのですが、勤務日数は関係ないのでしょうか。 特定理由離職者での申請を行う予定でしたが、条件について知らず、後悔しました。 自分の場合、遡った過去の月に診療を受けていなかったため対象外とのことでした。 今後気になったので、こちらの条件にて間違いないのか、「加入期間が15日以上かつ、勤務日数が11日以上が対象期間」15日以上あればいいのか教えていただきたいです。
条件に当てはまっているのですが、保険に加入していません。会社側からは就業1年経って契約更新した際に、保険に加入するか聞かれましたがその時は考えておきます、と言いました。(その後はバイト先からは聞かれていません) バイト先が今年の内に閉店するので、失業手当を貰えると思っていたのですが、雇用保険の必要性に対して全くの無知だったので、給付されないことを知りました。 調べたのですが ・離職表をもらうために今から雇用保険に入るためには、2年分の保険金を払うと加入した対になるのは本当ですか? ・未加入だった場合、雇用保険法第83条の罰則があると知りましたが、それは会社ですか?該当する本人ですか? ・↑上記が可能だったとして、ハローワークに確認した後にバイト先の会社に伝えた方がいいのでしょうか。
0頃にハローワークに行くと言っておりました。 雇用保険被保険者証はそろそろ届くはずですよね?
条件で勤務しております。 雇用保険は私と会社で毎月いくら払うんですか?
めて1年と2ヶ月です。 今年の1月から雇用保険に入れました。 8-12月の分も条件を満たしているので遡って入りたいとオーナーに相談したところできませんと言われ、理由を聞いても無視されています。 10月末で退職するのでそれへの当て付けかと思うのですが、それと雇用保険は関係ないのでハローワークに行って手続きしようと思っています。 ですが、ネットで調べるとハローワークから指導は入るものの強制力は無いため結局はオーナーが手続きしないと行けないと書いてありました。 実際のところどうなんでしょうか。 また、ハローワークで相談する際に給料明細とタイムカードが必要みたいですが、給料明細は貰える月があったりなかったりだったので全部は揃っていません。(今更請求しても拒否されそうです) タイムカードは飲食なのでシフト表でも大丈夫でしょうか。 会社からの振込の名義は残っているのでそれも証拠として持っていこうかと思っています。 質問のまとめとしては、 〇ハローワークから会社に指導してもらっても結局はオーナーが手続きしないといけないのか、それでも拒否された場合はどうすればいいのか。 〇勤めた証拠としてハローワークに持っていくものはシフト表、振込の名義、8-12月分が入った源泉徴収、全部は揃ってないけど給料明細があれば大丈夫でしょうか? 月曜日に行政書士さんに相談、水曜日にハローワークに行き相談しますが、不安なので皆さんの意見が聞きたいです。よろしくお願いします。
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