の面談(1対1)で私服できてくれて本当に大丈夫です!と言われたのですが不安なのでスーツスタイルでカジュアルにしていこうと思うのですが リクルートスーツの下にフリルのついたブラウスやシンプルなトップスを合わせても問題ないでしょうか?
回答終了
派遣の様な体制なのに正社員登用なのでしょうか? また、私は経理職に就きたいのですが経験不足で企業になかなか受からなくて、リクルートスタッフィングというところで経験積んで転職しようかと考えているのですがどう思いますか?
解決済み
の文化がなかったら、 お金持ち→高級仕立てスーツ 貧乏人→ユニクロのセットアップ 見栄えが良いのはもちろん前者で有利。(しかも安いセットアップだと客先に出る職種や堅い会社では常識ないと思われるかも) ある意味多くの人がセット3万円以下とかで買えるリクルートスーツに身を包む文化があることで、就活生が中身で勝負できる権利が守られているような気がしました。 そしてまだお金のない入社直後〜研修期間もその安っぽいスーツでも会社からは何も言われない。 自由を奪われている!没個性!とか言いますがある意味優しい文化なのかも?と思いました。 みなさんどう思われますか?
にすごいのでしょうか?
ならばバブルの頃はもう少しカラーのバリエーションがあったと思いますし、何ならリボンやネクタイをしている学生もいました。 リクルートスーツにリボンは今の時代では許されませんか?
が、担当エージェントとは初回の面談で30分程度話しただけで、その後は特に絡みがありません。 担当おすすめ求人が送られて来たのも、その初回の面談時のみ、それも自分で条件検索して出てくる企業がほとんどでマッチング度合いの説明等ありませんでした。職務経歴書も全然今のでいいので〜と言われ、アドバイスもありませんでした。面接の日程調整や辞退の連絡は面接調整センターがしてくれるし、担当エージェントがいる意味とは?と思っています。 他にもエージェント登録はしていて、親身になって話を聞いてくれるエージェントもいるのですが、リクルートエージェントの求人が一番多いのでもう少し利用したいと思っています。 リクルートエージェントの対応ってこんなものですか?エージェント変更を申し出ても意味ないでしょうか?
に質問です。 第四志望くらいの企業から内定を頂いたのですが、内定承諾期間までに希望度の高い企業から合否が間に合わなそうです。しかし、必ず受かるという自信もないので、内定を承諾して、その後の合否では辞退を考えております。 調べると法的には可能らしいのですが、エージェントをなどと使えなくなる可能性があるとネットに記載されていたのですが本当なのでしょうか? そこがとても不安でなりません。
しないのでしょうか。 職場見学イコール確定と理解して大丈夫でしょうか。
に使用してもかまわないでしょうか?A4の資料は入ります。
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