年勤めた会社を9月末に退職することになったのですが、退職数日前の週末に同僚(後輩)の結婚式があります。 口頭で打診を受けたときにはまだ退職が決まっていなかったため(自分のなかでは決めていましたが、会社には話しておらず時期もどうなるかわからなかった)、出席できるとこたえ、招待状も送っていただきました。 そのあとで退職の日取りが決定したのですが、同僚は自分より先輩はみんな誘っているようなのですが私は個人的に親しいというわけではなく、連絡先も知らない会社だけの付き合いです。退職後も付き合いが続くような仲なら悩まず出席したと思うのですが、退職したら連絡をとることは一切ないでしょうし、もし私がすでに退職している身なら誘われることはなかったと思います。 とは言えお祝いごとなので、最後におめでとうとお祝いして会社を去るか、結婚式後は数日の付き合いなので断るか悩んでいます。 まだその同僚は私が退職することを知らないのですが、退職するから、という理由で欠席をするのは非常識でしょうか。 ご相談にのっていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
解決済み
現在私は不妊治療をしています。 会社の昼休みに食堂で、女性の同僚と自分の不妊治療について話しをしていまた。 離れた席で、たまたま会話を聞いていた他の課の女性が不快に感じた様で、管理室の室長に苦情を出したそうです。 食堂での会話は、仲の良い同僚との会話であり、第三者へ向けてのモノではありませんでした。 次の検査の日にちなどの話です。気持悪い、怖いなどの内容は一切出していません。(食事中なので) 周りとは席を離して会話をしているので、聞き耳を立てたりしなければ、他の人には会話の内容など分らないはずなのに・・・ 自分の不妊治療の会話がセクハラというインパクトに心が傷ついてしまいました。 受け取る方が不快に感じたらセクハラとのことです。 他のグループの会話の内容まで男性に話す方が余程セクハラではないか?と思ってしまいました。 たまたまどこかのグループで話題ににている事でも自分が不快になるならセクハラと言って良いのですか? セクハラとは言った者勝ちな事ですか? とてもツライ気持ちです。
う上司に疲れます。自分は不妊中でタイミング療法段階です。 職場は10人で、女性は私だけで、一人の50 歳既婚子有の男性がしょっちゅう妊娠したかと言ってきて、否定も疲れます。 3日前から、ウイルス性の風邪になり、嘔吐と39度の発熱で休んでおりますが、会社で実は妊娠だと上司が言っているらしく、月曜の出勤が憂鬱です。 イライラするのは私が不妊だからでしょうか。 ちなみに上司は自分がモテると勘違いをしていて、やたら飲みに誘ってきたり、昨日も39度の自分に声が聞きたいとメールしてきて鬱陶しいです(メールにはパワハラではないといちいち書いてくるのも鬱陶しいです)。 ただ、職場は転勤もなくアットホームなので強く言えない自分も情けなくなります。また上司は彼一人で、全員に信頼されているので、相談できる人もいません。 なんとかトゲがなく、妊娠と言われるのは傷付いている点と、メールの対処方法を教えて下さい。 もう6年くらいこんな状況なのでヘトヘトです。
ろもあるんですが、この前、自分の親のことまでバカにされたことがあり、ぶちギレました。 3人いるんですが、その3人は以下のような感じです。 ・A:男性社員。既婚で子持ち。奥さんが育児ノイローゼとかで鬱病とのこと。 ・B:女性社員。未婚の母親。 ・C:女性社員。不妊症。 A、Bは子供の保育園のお迎えで毎日定時帰り、Cは不妊治療とかで頻繁に有給取得して、私は仕事を代わってやるとかをしてきました。 事情があるからしょうがないと思ってたんですが、キレた後は一切手伝わなくなりました。 上司からは「悪気がなかったみたいなんだから、もう少し大人になれよ」と言われました。 そしたらいつものように若干上から目線で文句言われたんですが、それぞれ以下のように言い返しましたわ、 ・Aに対して ⇒「育児ノイローゼだか鬱病だか知りませんけど、そんなこと俺には一切関係ないですよね? 鬱病の診断書もらえたことをいいことに子供のお迎えすらしないような怠け者のために、どうして俺が苦労させられなきゃいけないんですか? そんな社会の不良在庫みたいな女、とっとと離婚して子供とまとめて追い出せばいいじゃないですか。 それをしないんだったら、全部自分で責任もってやってくださいよ。」 ・Bに対して ⇒「あんたの子供なんて、俺には一切関係ないから。 そもそも、結婚のつもりもないのに避妊しないでヤりまくるような、ふしだらな汚ならしい女のために、何で俺が苦労させれられなきゃいけないんですか? 人間オナホールみたいな汚らわしい女とおんなじ職場で働いてあげてるだけでも感謝してほしいのに、ふしだら親子のワガママに付き合わせないでくださいよ。」 ・Cに対して ⇒「あんたの体の欠陥なんて、俺には一切関係ないですから。 まともに妊娠すらできない欠陥商品を無理やり修理して遺伝子残すことに何の意味があるんですか?」 その場では引き下がりましたが、卑怯にも上司にチクったみたいで、後日呼び出されて注意を受けました。 ムカついたので、「別に悪気はなかったんです」と笑いながらいったあと、「今までの俺に対するいじりはスルーしておいて、俺がいじったら即注意ですか?だったら辞めてあげますよ。明日辞表持ってきて、明後日から残ってる有給ということでいいですよね」と言い返したら、押し黙って引き下がりました。 チクりにムカついていたときに、飲み会の出欠席取りまとめのための名簿を作るように言われたので、3人の名前を以下にしてメールで配布しました。 ・A:子育てすらやらない不良在庫女と結婚して子供まで作っちゃって、人生終わった男 ・B:避妊しないでヤりまくって妊娠と同時に男に逃げられた、人間オナホール・肉便器 ・C:妊娠すらマトモにできない欠陥商品女 部長に怒られて部内も少しざわつきましが、「流石に言い過ぎました。申し訳あありませんでした。 でも、悪気はなかったんですから、皆さん大人として笑って水に流してくださいよ」と形だけ謝罪をしておきました。 すっきりしてるんですが、今後、名誉毀損とかで訴えられるのだけが心配です。 訴えられてら、今までの侮辱を申告すれば取り下げてくれるでしょうか? バカにされてきたことをやり返しただけなのですが、やはり退職して逃げた方がいいですか?
現在の会社に契約社員として就職し、2年と少しになります。 11月末に退職の希望をだし、年内一杯で退職が 決まっております。 退職の理由ですが、体調を崩したための退職… 休みや、勤務時間がとても不定期で残業もかなり多く、ホルモンバランスが崩れてしまい現在、不正出血や腹痛、吐き気等の症状が続いています。 女性特有の不調と言うこともあり、男性ばかりの職場ではなかなか理解されにくく、お話しした当初は『繁忙期の間は取りあえずいてほしいから、しんどければ休みをとってもいい』 と言うお話だったので、年内一杯でお互いに納得し就労している状態だったのですが… 続けると決まったとたん、休みたいと連絡をすると 『休まれると困る』 『えー?なんで?また?』 と、態度が急に変わってしまいました… このような症状ははじめてで、まだ結婚もしていない私は今後不妊症になったら…何かしらの影響が出たら…等と言う不安もあり、無理矢理にでも仕事に行かなければならない状態が続くのであれば今すぐにでも辞めたいと思っております。 繁忙期の中、勝手なことを言っているのは分かっているのですが痛みや吐き気がひどくなると不安でたまりません… 2日前にも…お休みを頂いたにも関わらず、昼頃からあり得ない数の着信があり何事かと思いかけ直したところ、『いつになったら出勤するんだ』と言う内容でした。(休みの日の着信は以前から頻繁にあり、休みも意味がありません) 長文、乱文になってしまい申し訳ないのですが、このような場合すぐにでも退職する方法はありませんか? 大変なお仕事をされている方が沢山いらっしゃるのも承知しておりますが、アドバイスを頂きたく思います。 よろしくお願いします。
ルマザーです。 以前、私が書いた英文の資料で私がスイッチを『Swich』を書いたら、何も気付かずOKしてもらったので、今日もスイッチを『Swich』と書いたら、綴りが間違っていると指摘してきました。(指摘指摘ました。) 私は反論しました。 「以前、『Swich』と書いて了解を貰いました。」 「tが抜けているから悪いけど直しといて。」 「前、それでいいと了解もらったので直しません。」 「Switchが正解だから、訂正してもらえませんか?」 と相手もなかなか引きません。 んじゃ、前のは何だったのでしょう? 腹がたった私は無視して、席を離れました。 あまりにも腹がたったので、椅子を思いっきり強くしまって、1時間半ほど無断で雲隠れしてやりました。 するとパートナーが勝手に訂正していました。 こんな人のことを騙すパートナーをどう思いますか? 人が母子家庭だということをなめてかかっているのですか? 許せますか?
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