薬剤師の給料は平均してどれくらいですか? 免許ありとなしの場合の2つ答えてほしいです
解決済み
た。 基本給12万、時間外2万3千(毎月同じ)、通勤費6千で、手取りが12万弱です。(控除に昼食代、旅行積立も 含む) 基本労働時間は一日8時間×20~25日 人員が足りないため、残業は毎月約30時間程。 正直、今の給与に満足できません。 高校の奨学金返済、車のローン、保険代、その他の支払いを済ますと、 残りは本当に少なく、毎月赤字になってしまいます。 成人式も控えているので貯金をしたいのですが、 現状では難しく、悩んでおります。 夜だけアルバイトをしようかとも思ったのですが、 毎日残業で20時頃に退勤するので それも難しいです。 いくら残業しても2万3千しか残業代がもらえない、と思うのは私の我が儘でしょうか? 見習い期間で残業がなかった頃は、 基本給が14万3千で残業代0でした。 今は基本給12万,残業代2万3千です。 なぜ基本給が下がるのですか? これでも残業代と呼べるのでしょうか? 転職を考え始めましたが、全体的に居心地の良い会社なので、なるべく辞めたく有りません。 この給料は妥当なのでしょうか?
てみて「他の仕事の方が良かった」っと、なりたくないので質問します! 年収や仕事内容、将来性等総合して行政書士はオススメですか? 他に何か資格を取って、就職する仕事でオススメはありますか? 申し訳ないですが、是非回答お願いします!
員 未婚 最終学歴高卒 関係する資格ナシ です。 まずはどの資格から取得しないといけないのでしょうか?また当然ですが順序があると思うのですが、どんな順序ですか? それぞれどのくらい期間がかかるのかもしっておきたいです。(ばらつきはありそうですが、全体で5~10年という記載はこちらで確認できました)(また難易度の高さはこちらの投稿や、資格の参考書で確認しました) また、税理士の資格が取得できた後は、事務所との正社員契約と独立開業の2通りなのでしょうか? それぞれの大まかな給与や待遇などは全くわかりません。 独立の場合はピンキリでしょうが、正社員契約の場合は相場などありますか? 現状の給料(20万前後で年2回の賞与あり・年収400程度)ではとても楽ではなく、大きな昇給など見込みはありません。 業種的にこれから先は有望ではありません。残業や夜勤で稼ぐところですが、残業が極端に減ってしまっています。 ですが、税理士なれば楽になるとも思っていませんが現在の学歴・有資格ではとても転職しても現状と大きく変わらないかむしろ下がるような気がします。 まだ幸い年齢が若い方なので、実力でいい仕事につける可能性はあると思い、多数の資格を見ながら悩んでいます。 税理士以外でも現状よりいい待遇で働ける可能性のある資格はありますか?(税理士以上の難易度は除く) その他、どんなことでもいいので教えていただきたく投稿させていただきました。 よろしくお願いします。
の扶養になっております、その時点での扶養条件は入社日4月から向こう1年の収入見込み額130万未満とのことでしたが、2年目からはいつの月からを基準にして計算すればよいのでしょうか?会社と相談しながら勤務時間を調整させていただいているので今年も4月からの計算でいいのか、もしくは2年目からは単純に今年1月から12月の計算でいいのかわからなく困っています、どなたかお分かりになる方教えてください。
採用試験を受けています。 当初派遣は短期で辞めるつもりでしたが、 思いのほか居心地もよく、仕事も認められ時給アップ、月収も家計として十分であり、かなり休みの融通がきく状態です。 派遣先で派遣→正社員採用はないと、社員の方からきいたので 別の会社の採用試験を受けました。 現在ほぼ内定の状態です。(残すは健康診断のみ) あとは私が結論を出すだけなのですが(猶予は年内) 派遣先が予想以上にいいところで、とても悩んでいます。 正社員採用を目指したのは、冒頭の理由と産休が欲しいから。 (※既婚子供なしで31歳) 皆さんならどうしますか?参考までに色んな価値観を聞けたら幸いです。 ◆派遣先 コールセンター(テクニカルサポート)/年収250万円(試算)/シフト制(9-20時間で8時間)※希望はほぼ通る/月間18日勤務/服装自由 ◆ほぼ内定の企業 営業職(ルート営業)/年収320万円/土日祝休み/年間休日126日/女性が多く産休の実績多数 ※勤務地は双方とも東北です ※主人は仕事に関して寛容な方です
0年仕事をしています、給与社保の経験がありません。企業規模は準大手です。 これまでは実務能力をかわれて、社内制度の運用中心に携わってきました。役員絡みでミスが許されない案件を任されてきましたが、ローテーションもなく、人事の専門性がないまま、ただの事務屋で年を重ねてしまったと思います。この1年は企画立案に役割がシフトしてますが、目立った成果が出せていません。 そのような中、この度妊娠し秋から産休予定ですが、復帰後のキャリアについて悩んでいます。 今の部署で扱うテーマ(ダイバーシティなど)に興味がありますが、結果が出ず評価も低かったので戻るべきか迷います。新たに給与社保の経験を積ませてもらった方が、ゆくゆく他社でも潰しがきくのかな、、と考えてます。 興味があるのは企画、でも成果は出せていない。やりがいは未知だが、会社に貢献し自分の能力を活かせる可能性があるのは新天地、、という気がしてます。 今の上司は強く関与するタイプではなく、煮詰まって相談しても「自分でどうにかしないと成長しないから」と、この1年コミュニケーションは殆どなかったです。(確かにそうですね) 年度が終わって「出来てなかったよね」と評価されて終わっており、この関係も異動を考える要因です。 異動希望は無謀でしょうか? また異動するかどうかは別で、自分なりに給与社保の勉強したいのですが、給与計算実務能力検定の資格をとると、今後役に立つでしょうか?(社労士レベルだと入門書でくじけてしまってます) またキャリア全般について、何かアドバイスいただけると大変うれしいです。宜しくお願いします。
は某士業事務所に勤務する30代の男性です。 パワハラを理由に退職したいのですが、会社が自主退職を強要しようとして話がこじれています。 今年6月に未経験で入社しました。試用期間を満了し、本採用になって数カ月です。 面接の際は、所長に親切にしてもらい、未経験でもきちんと教えると言ってくれたため入りました。 しかし入ってみると、いきなり所長の直属部署で、公的な書類の作成など、 未経験者がいきなりやるとはとても思えない仕事を丸投げされ続けました。 分からないことは聞けというのですが、 所長は一日の7割くらい外出しており、質問できません。 他の人に聞いても、所長案件を把握していないため、一般的な事しか答えてくれません。 頑張って作成して提出しても、間違いが有ると私の責任にされます。 所長は会話が通じないタイプで、質問しても意味不明な答えばかり返ってきます。 この状態が続き、私はストレスで体調を崩してしまいました。 また、入社前の面談でいくつも嘘を付いていたことが分かりました。 幹部社員は年収1000万を超えている→嘘 賞与は給与の〇か月分くらい→実際はその1/5 みなし残業時間を超えたら、残業代を追加で支払う→支払っていない。サービス。 きちんと教えます→教えないから自分で勉強しろ 希望に合わせて研修スケジュールを組みます→早く勉強して先輩に追いつけ そのため、他の社員の部下にしてほしいと思い、幹部社員を通じてお願いしましたが、 所長は逆上し、私がした過去のミスをあげつらい、 心構えが足りない、勉強が足りない、そんなことでは業界で通用しない などと、論点をずらし、延々と個人攻撃をされました。 私がそれでもお願いすると、 君は反抗的だ、そんな社員は雇えない。弁護士を通じて対処する。今日は帰ってくれ。 と言われました。 知り合いの専門家に相談すると、私が命じられた業務は、一年以上勉強しないと理解できないほど高度な内容だそうで、未経験者にさせるのはとても無理だと言っていました。 私としては、年明けに業務を再開するのは精神的に限界のため、出社せず解雇通知を貰い、一か月分の給料を貰って退職しようと思っていますが、可能でしょうか。 労務に詳しい方、よろしくお願いいたします。
労働環境が最悪です。 すぐにでも退職を考えておりますが、未払いのお金の件もあるので早々と退職ができません。 以前にも他の社員が監督署に何人か相談に行っているようですが、 相手にしてもらえなかったようです。 場合によっては労働審判を起こしてもかまいません。 会社との関係が悪くなろうと一向に構いません。 何か解決策をお願いします。 どうしたいか 1、未払いのお金の支払い、できればそれ以上の賠償 2、会社への社会的制裁 現状 ■正社員として雇用。 しかし会社側から雇用契約書を書かされていない。 ■昨年7月より入社、勤続8ヶ月。 ■会社として形式上3ヶ月の試用期間を設けている。 求人広告内容 ■25万(年収300万)-50万(年収700万) 実務能力に応じ支給 >現在支給額18万 ■出張手当、住宅、家族手当、残業休出手当支給 賞与2回、各保険 >出張手当、残業休出手当は社長の気分次第。全くない月もあります。 >賞与なんて聞いたこともありません >保険なんて何も入っておりません。労災だけは最近加入したとの噂 苦情内容 ■まっとうな給与が支給されず、さらには会社経費として使っているものも正当な金額で支払われません。 昨年の12月から提出した経費は1円も支払われていません。※約28万 ■現状の休日は多くて2日/月、たまにある休みも電話にて休みなんて必要ないと無理やり出社させられます。 有給など当然ありません。 ■形式上の勤務時間は9~18時。しかし18~20時はサービス残業とのこと。 平均の勤務時間は12~16時間/日、340~450時間/月。 ■業界上夜勤がありますが、給与上全く割り増しなし。 ■朝、昼、夜と24時間以上働いた翌日も休みがないのは当たり前、翌日朝出社しないと遅刻扱いとしてきちんと2000円引かれます。 ■何かあればすぐ殴られます。 ■各保険の加入について再三お願いしていますが、試用期間が終わったらという話をされ、現在8ヶ月目。 加入する意思は全くありません。 株式会社である以上加入の義務があるはずですが。 主なものはいじょうですが細かいことはここに書ききれないほどです。 監督署にいくにしても、訴えを起こすにしても必要な書類等あると思いますので、 どなたか助言をお願いします。 真剣に困っています。
でも結婚式にいっても既に相手がいるみたいです。早い者勝ちなんでしょうか?
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