解決済み
転職を考えているのですが、嫁と子供がいるのですぐにはやめられません。 そこで一、二年かけて資格を取って、転職しようと考えてますが、転職に強い資格または転職についてのアドバイスしていただけたら嬉しいです。 四大卒 現在製造業
在までフリーター、実家暮らしです。 事情により来年の4月までに一人暮らしをしなければいけない状況 です! 年齢も年齢なので正社員の仕事に就いてから来年の4月までに一人暮らしをしようと現在転職活動中ですが悩んでます。 私はワードエクセルの資格をもっているので希望は事務の正社員になりたいと思ってしました。 この度営業事務の内定を頂きましたが手取り12万ボーナス年二回で1ヶ月分の給料くらいです。 私は事務未経験なのでまず営業事務で経験を積んでその後にもう少し条件の良い一般事務の仕事に就こうか考えましたが一人暮らしするにあたりどうしても給料が引っ掛かり、内定を辞退するか迷ってます。 なので希望職種ではないがもう少し給料がいいところか、事務職は年齢をかさねても活かせる経験だと考えているので目先の給料よりも将来を見据えた事務に就くか迷っています。 誹謗中傷以外でしたら厳しいお言葉でも構わないので今ものすごく悩んでいるので どなたかアドバイス御願いします。
0名くらいで、この3年くらいは幹部候補として働いています。退職理由は省略させて貰いますが、退職を希望 しています。 入社時に契約書を確認して以来それ以降は無く、3年目に月給制から年俸制に変わっても契約書の更新等は無しです。 年俸といっても遅刻等は減給されていましたし、社内の立場と役職的に残業代等は発生してません。何かあれば引かれるだけです。 質問はこの場合、ネット等で見た『年俸制は3ヶ月前』の申告が有効なのかどうか?です。私的には一ヶ月から二ヶ月での退社を希望していますが、辞める人間には厳しくなる傾向があり『年俸制は3ヶ月前の申告』だなんだ言ってくる気がしないでもありません。まぁなんとなくですが… 上記の契約等で本当に年俸制なのか、ただ年収を決めたうえで割ってるだけなのか、その分野で詳しい方にお聞きしたいです。
をやっています。 勤続年数は7月で4年目になります。 遅刻や無断欠勤などは一度もなく、勤務態度は良好 だと思います。 私の勤めている会社では、年に一度給料の見直しがあります。 先日、それに伴う副社長との面談がありました。 面談の内容は、2%昇給したと言われ、あとは日々の業務や社内の問題点と解決策を話しました。 翌日、給料明細を見て、あまりに金額が増えていて驚いて経理に確認すると、月給制から年俸制に変わったそうです。 さらに、残業代も固定残業代?になったようです。 その後、経理の方から『年俸が○○○円に決まりました。』とゆう紙が渡され、同封の同意書にサインして渡すように言われました。 そこに年俸が書いてあったのですが、年収でみると4万円下がっていました。 私は面談の際、2%上がったとしか言われていなかったので、驚きました。 今までの面談の中でも、会社からは仕事がよく出来るとか、会社のことを考えてるとか、責任感が強いとか、悪いことは言われなかったので、勤務態度が悪いから下がったとかではないと思います。 会社からなんの説明もなく、むしろ上がったとしか言われておらず、実際は年収が下がっているのに、同意書にサインなどしたくないと思ってしまったのですが、これはどうしようもないのでしょうか? うちの会社は業績が良ければ3月の決算期に、決算賞与が出るのですが、この3月の決算では利益が出てるにも関わらず親会社に合わせるという理由で賞与がなかったため、このままズルズル収入が減ってしまうことに納得がいかないのですが、会社に所属している以上、黙って受け入れるしかないのでしょうか。。
か?】 募集要項は月額○○円以上となっていた会社に契約社員で内定しました。 しかし、給与は前職の源 泉徴収票を参考に決めますと言われ、募集要項より低くなる可能性が出てきました。(募集要項は高めの設定に過ぎないことがわかりました泣) 前職Aは繋ぎの時給派遣ため、半年程在籍した収入しかありません。 先方からは、もう一社前のB(契約社員)が高かったのなら、給与明細も併せて参考にしても良いと言われました。 急遽探したところ、B社2012年の明細は引っ越しの際、纏めてどこかにしまってしまい、どうしても見つからず、唯一見つかったのが、2011年の頭頃のものでした。 計算してみたところ、やはり前職A社の月額よりB社のほうが 若干高かったです。 B社は数年在籍し、基本給は上がってなく、ボーナスもほぼ横ばいでした。 前職Aの源泉徴収票は提出するとして、B社のちょっと古い給与明細を提出することは可能でしょうか? いづれ正社員を目指せる会社での契約社員就業てす。 内定先は、ちょっとイレギュラーで応募していない未経験の職種に会社からオファーされ、就業します。 【自分について】 業界経験:長い 趣味が実益を兼ねる採用 大卒 30代半位 未婚 女 【内定先】 大手子会社 契約社員(一応正社員登用有) 深夜土日を含むシフト勤務 賞与なし交通費支給 社保完備 週休2日 年齢的に厳しいのですが、長く働きたいので、入社前にきちんとしたいと思います。 長くなりましたが、表題の件ご意見をお願いします。
。 私は主人と同じ会社でパートで働いています。(主人は正社員)二年前に結婚したのですが、年収が扶養範囲を超えてしまうので、主人の扶養には入らず、自分で国民健康保険、国民年金を払っていました。 ところが、昨年末、追徴課税の支払い要求が会社からきました。 全く心当たりがなかったので、会社に問い合わせたところ、会社が私たちに無断で、私を主人の扶養に入れていたのです。 うかつなことに私たちは会社の発行する給料明細、源泉徴収票に間違いがあるとは思わず、中身をあまり見ていなかったため、 追徴課税がくるまで私が扶養に入れられていることに気付きませんでした。 会社が言うには税金対策のため「好意」でやったそうです。 そしてこの度、税務署から抜き打ちの検査が入って、このことがバレたため、私たちに「払ってくれ」と会社が言ってきたのです。 結局支払ったのですが、正直腑に落ちません。こういうことってよくあることなのでしょうか? ちなみにそれまではわたしたちは「扶養に入れてください」とお願いしたこともありませんし、会社から「あなたをご主人の扶養にいれたからね」という報告もありませんでした。 気付かなかった私たちがバカだったのでしょうか?
事内容を見て皆様ならどう考えるか教えて下さい。<辞退する、しないなど> 仕事内容 コンビニ店長 勤務時間 朝9時から夜10時まで<月曜日だけ朝8時から夜22時まで> 通勤時間 片道電車に乗る時間だけで1時間40分<トータル1時間45分くらい> 給与 月25万 賞与 業績による 公休 月6回だが、実情は一回のみ 保険 完備 簡単ですが意見を聞かせて下さい。 コンビニ、という部分に意見があるかと思いますが、今回は仕事内容ではなく、あくまで待遇面に限っての意見を聞かせて 欲しく思います。従って、「コンビニなんだからその位は仕方ない」という意見はご遠慮ください。 お願いいたします。
で管理職をしている51歳、(大学工学部中退)の男です。 勤め先である運送会社が近々、経営不振に因り閉鎖を決定致しました。 関係会社、取引先様より再就職の引き抜き、紹介等のお話も数件頂いておりますが、正直・・・運送関係の将来性には失望しています。 この退職を機に思い切って全く違う職種へ挑戦出来ないものかと考えています。 退職金も無事に支給されるので経済的にも時間的にも少しは余裕はあります。 資格、技術を取得するために半年~一年、若しくはそれ以上の期間、専門学校やセミナー等に通いたいと考えています。 当方の年齢(51才)でも就職が可能な資格、独立開業可能で将来性、安定のある業種等についてアドバイス下さい。 出来れば年収400万以上が希望です。 定年後にも雇用が継続されたり、定年の心配のない職種だと安心です。 資格に詳しい方、転職経験者の方、何でも良いのでアドバイス下さい。 出来れば資格取得に必要な時間等もおしえて頂けると幸いです。 宜しくお願いします。
だけ(音楽関係)、あとはバイトや派遣で生活しながら音楽にすべてをかけて突っ走ってきました。 38歳の彼女ができて(同じミュージシャン)、結婚を前提に交際を始めました。 彼女の年齢もあり出産を考え、また結婚ということに真剣に向き合ったときに、収入の安定しないその日暮らしのミュージシャンではなく、きちんとした収入を得られなければいけないと思い、資格または免許を取ることを決意しました。 年収400万以上になる資格や免許はどんなものがありますか? ※とは言え、そんな安易なお仕事などあるわけ無いですし、何を取得したところで結局は自分次第ということは十分理解しています。 ■司法書士 ■行政書士 などの法曹関係しか思い浮かばないのですが、全くの素人の33歳でも頑張れば取得可能な資格や免許がありましたら教えていただけませんでしょうか? 書いてて…思いますが…都合良すぎですよね(汗)。。。すみません、その点は棚に上げてお伺いさせてください。
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