す。派遣でなく人材紹介のほうに進みたいのですがコンサルタントをする上で必要なのはやはり営業力でしょうか。 私の理解では各業界の専門がいて企業の人事と話し合って案件を獲得し求職者とつなげる仕事と思っており数字が大事だと思ってました。 何か必要な資格はありますか? どなたか仕事内容も含めて必要な要素を教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
ことを教えて下さい!
職することは可能でしょうか?私は昔から建設業界に興味がありましたが、今後建設現場でもict化が進み、建機の遠距離操作や自律化 、AIを活用した施工管理などが広まるのではと勝手に思い込み、建築土木系でなく、情報科学系の学部に入学してしまいました。(現在大学1年です)ただその学部はただの情報系の学部でなく、コースによっては都市、交通、建築(iot住宅)、インフラ技術についても学ぶことができます。(建設系の資格の受験資格は得られません)これが目的でこの学部を選んだのですが、ここを卒業してゼネコン、建設コンサルに就職できるのかが不安です。ゼネコンの企業の募集要項を見るとまれに、技術のところに建築土木系学部、その他の理系学部と書いてあるのを見ます。こういう企業は建築土木系の学部以外でも施工管理として採用されるのでしょうか?まだ建築土木系以外の学部出身で施工管理技術士の資格を取得するのは無謀でしょうか?
し長期戦力として育てる風潮があると思います(私の住んでるところがド田舎だからかもしれませんが) そのよ うな雇用文化のなかで実務経験を積み診断士の資格をとり20代で転職というのは企業からしてみたら裏切りみたいです (中小企業診断士に限ったことではないですが) それなら非正規でも現場管理などができる小売りなどで辞めること前提で働く 面接時にも正社員と同じくらい働いて経験を積みたい 辞めること前提なので給与は生活ギリギリでいい 僭越な発言ですが診断士として戦力になれたら恩返しで診断を行い育ててくれた分のコストは返したい など採用面接で話し合う等した方が企業側 雇われる側 お互いにとってプラスだと思うのですが 上記のような提案は通ると思いますか? もし通るならば堂々と非正規だったと発言できますし(笑) もっとも現場に強くなって組織人事コンサルとしては大変そうです(笑) (私も事例2 3は得意なのに1は苦手です) 解答お願いします
融機関(都市銀行)に25年勤務しております。同じ様な質問で申し訳ありませんが早急に知りたいので教えてくだ さい。仕事内容としては現在はマネーコンサルタントを10年程度それ以前には支店内で総務関連の仕事をしたこともあります。組合活動は支店代表を2年程度です。資格要件満たしていれば通信講座申し込みしたいのですが!!御手数がお分かりの方よろしくお願いします。また、おすすめの通信講座サイトもお願いします。
しておりますが経理の経験の度合いを聞かれる事が割と多いです ちなみに私は労務の方が比重が多く経理 は補助的な業務にとどまって ます(他に担当者がいるため) 質問なんですが、社労士と簿記では簿記を持っていた方が転職には有利なんでしょうか? 簿記は経理補助の実務経験が浅いので、まだ理解を深められずにいます 労務の方を多く関わっているので社労士の方が抵抗は少ないです
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