あえなく入社できたのですが、 まずはそこであった出来事からです。 人材不足だと言われ、ハローワークからの応募企業でしたが、翌日から「あなたの担当は営業ですが、広報活動もお願いします。」と言われ、早速就業しました。 社長という方は、数年前までは中大手の電力小売事業者のバリバリのトップセールスという経歴です。それから、2年前に今の会社を設立されたという話でした。 私は、営業と言えば、12年程前の保険の営業と電話でのアポ取り以外には経験はありませんでしたが、ネットの情報によると、「今の時世柄、自分のやりたい仕事ができるとは限らない。過去の職種に捉われず変化に対応できる視野を広げる」(就労支援センターの講師の方)とあり、これを間に受けた仕事の引き受け方をしてしまいました。 その結果、わずか1週間後に退職となってしまい、結局コロナ禍ではなければこんな仕事の選び方はしなかっただろうなと思わざるを得ません。 しかし、これを機に状況はコロナ禍であっても、次の転職の面接からは、他の求職者に「お先にどうぞ」ではないですが、自分の仕事のできる範疇をハッキリ示し、求人側の雇用する人の厳選を煽る―といった、これからの新しい環境ならではの新しい自己紹介をするべきなのか?また、これは面接官にどのように伝えればよいか? どなたか、参考になるご意見いただけませんでしょうか? また、直近の会社では以下のような事がありました。 一 私が、「広報は全く経験がない。営業主体に活動し、広報はお手伝い程度でよいか」と聞いた所 → 社長から「ネガティブな印象だ。できるのだから、もっと積極的に」と言われた。 一 2日目 SNSの管理者登録まで手伝いしたのに「なぜ、もっとやり方を知らないの?」と言われた。さらに、テレビ視聴はどれくらいか?有名タレントや芸能人の名前をどれだけ知っているか?と聞かれた。多分、この社長はメジャーな人しか知らないな、いわゆるツウではなく情報不足だと受け取った。 → 面接で私という自己紹介をした時に、一回着地をしてもらいたかった。その後の判断は社長であると聞いていたが。 一 3日目 営業の外出先から朝、私に電話連絡が入った。内容は、「常識知らずだ。お客様を「囲い込む」といった○○さんの発言が分からない。囲い込むという表意は何なのか?」と言われた。「マーキングをしておいて、自社製品を少しでも売り込むことです。もし、社長の意中にもない言葉で社長の真意を汚してしまったら申し訳なく思います。」とだけ答えた。 → 今、コロナワクチンの囲い込むという表現が、ニュースなどでも言われている。 一 4日目 社長から「昨日の反省と、明日から自分がどういう風に変わるのか書きなさい」と言われたので、「日々社長からも、同期の社員の方々からもまずは、“教えてもらえる”人間になれるよう、意識変革し、こちらの会社での仕事に意識を集中させ早く営業ができるように心掛けたい。」とした所、→ 一 社長から、ブチ切れられ退職となる → (社長とのLineは、そのままにしておいてもいい。何か相談があれば連絡ください。とした幕引きの意味が、よく理解できなかった。頃合いを見て、解除でよいか?と思った。) 以上
回答終了
いるのですが、4人が既婚、うち3人子持ち。私が一番年下で、未婚、彼氏無しです。 一人の先輩がとにかく人 をバカにします。A先輩とします。彼女のいない後輩の子が社内の子にアプローチしているのを、「社内で恋人探すとかあり得ない~。どんだけ視野せまいの」や、その後輩の子の先輩も同じく同期の子にアプローチしていたらしく、「そりゃ後輩に負けたくないよね~。どっちが先に出来るだろうね。アハハハッ」など。ちなみに5人の内2人が社内結婚。その内一人は交際期間があまり長くないままデキ婚だったようです。もう一人も社内の年下の子にアプローチしたが、あまり相手にされず。(この事は本人からではなくこのA先輩から聞き、本人は私が知っていることは知りません。) こんなことを言われても他の先輩達は笑って話して、その後輩達の事を一緒に笑うんです。私が言うのも何ですが、あなた達も笑われてるんじゃないの?って思うのですが、そこで悲しそうな顔でもしようものなら負けになるから気付かないフリしてるのでしょうか?だとしたら凄すぎます。 A先輩は口は悪いですが、話が合ったので他の先輩の愚痴とか聞いてもらって、食事とかも行ってました。先輩がこうゆうことを言うのは自分が攻撃されない為の先制攻撃だっていうのも分かってはいました。A先輩は子供がいなく、子持ち先輩達は何かにつけて、育児の大変さを持ち出し、見下してきます。 ただ今回は、彼氏がいない私がこうゆうことが話題になるといつも黙って居心地悪そうにしているのを見ているのに、話を止めませんでした。 あまりに最近周りに馬鹿にされ過ぎ過敏になってはいると自分でも思います。でも頭にきすぎて表情にも態度にも出てしまうんです。一切口をききたくなくなります。愛想笑いすら嫌になって、無言で食事して話題に入らなくなります。こんな自分が凄く嫌で自己嫌悪に陥ります。こんな人輪の中に居たら嫌ですよね? どうしたらどんな話も笑って受け止められるようになるんでしょう。 教えて下さい! お願いします! いつ嫌な話題が出るかビクビクするのは辛いです。 私の恋愛事情も知っているので知ったかぶった発言はかえって馬鹿にされます。 会社の方針で昼はなるべく皆食堂で食べようとなっており、出かけることはほぼ無理です。(社員の少ない田舎の会社なので)
解決済み
さんはどうしてますか? 事務の仕事がメインの職場でのこと。 朝、「おはようございます!」と発しても、おはようございますも言わず、机に向いたまま。 会話も無く、家庭の問題か毎朝不機嫌な顔。 また、電話内容や仕事の依頼に切れやすく、常に人の悪口、個人攻撃を毎日 同僚2人が目の前で繰り広げます。 確かに、人間なので調子の悪い時や話たく無いこともあると思います。 「職場は仕事だけすればいい。それ以上の、個人のことには構わないでいい」という考え方もあると思います。 しかし、毎日顔を合わす職場で、こんな殺伐とした空気の中、同じチームの中で お互い会話も無いと、なにか 重くしんどいものが残ります。 プライバシーにはかかわりこまず、うまく コミュニケーションをとる方法 みなさんはどうしてますか?
のサラリーマンがたくさんきます。 なので、どちらかと言えば夜はコジャレた居酒屋のようなところです。 みんな周りのスタッフはお客さんとタメ語で話すくらいなかがいいです。 私は人見知りというか、会話の引き出しが少なくて、どうしたらお客さんと楽しく会話ができるか困っています。 本当に、会話が何も浮かびません。 愛想笑いだけのつまらない女です。 というか、本当におもしろい時以外、お世辞でも笑うことが困難です。笑うタイミングがわからないというか… 極度の無知なのもだめなところです… 知らないことが多すぎてどこから手をつければいいかわからないほどです。 どうしたら、お客さんと楽しく会話ができるようになるでしょうか?? どんな会話をふられたらうれしいですか?? 男性の方、女性の方、アドバイスをおねがいします。
になっていると思うのですが、頭が悪いとか、時事やニュースに興味がないとか、 新聞をとってないお客様とは話ができません。そういったお客様にはどんな話題をふったらいいですか?
てくれる言葉をください。
がきれて、気配りができて、話しが上手なの??どんな話しが上手なの??単に、話しを合わせて聞き役に回っているんでしょうか? 実際、芸能人もキャバ嬢出身の人や、親がスナックやお水をしていた人が多いと思うんです。世間的のイメージは軽いとか遊び人とか思われやすいけど、実際、美人で頭がきれるタイプやからこそできる仕事なのでしょうか?????????
っていました。 「SMAP解散報道をNHKがする意味がわからない」 「国会でSMAPの話題を出すのは時間の無 駄」 「週刊誌はSMAPの報道なんか載せずに日本の国の現状などもっと載せるべき」 私はこの全ての意見に疑問を持ちました。なんというか、民主主義である日本で国民全員が注目したSMAP解散報道。 NHKで報道されたのは逆に言えば、SMAPがそれだけ日本において重要なニュースだということ。 エンターテイメント界のトップにいる国民的なSMAPのことを総理大臣がコメントしてもいいじゃないか。 総理大臣がコメントすることで、 SMAPファンの国民が喜ぶしSMAPが日本においてそれだけの存在ということでしょ。 週刊誌は、芸能ニュース今まで散々取り上げてきたじゃないか。 私はこの元編集長に苛立ちを覚えました。 「おい、副編集長。黙って聞いてりゃ夢や希望のない話ばっかしやがって!!てめーは所詮エンターテイメントの素晴らしさ、そしてSMAPがどれだけ日本において、または国民において欠かせない存在であることも認識せず、ただ学歴だけを気にして、ひたすら勉強だけしかしてこなかった、ただのがり勉野郎だろうが。 てめーの好き嫌いで判断してんじゃねーよ。ごく一部だよお前みたいな奴は。国民がSMAPの情報を欲しがってただろうが。 勉強だけしかしてこず、エンターテイメントという目には見えない心で感じるものの良さに気付いてねーようだなその歳で。そのエンターテイメント界のトップにいるSMAPなんだからあれだけの報道は全然おかしくない。 どこの元編集長か知らねーけど、てめーみたいな自分の好き嫌いで判断しかできねー奴はテレビでコメントなんかしてんじゃねーよ。がり勉野郎が」 って思っております。 私に賛同できる方いますか?
関係ないって言う人がいるけど学歴は関係あると思います。 実際まともに就職してるのは中卒30%高卒50%大卒70%だそうです。 そしてよく学歴は関係ないと言う人は中卒の成功例と大卒の失敗例を表示してくるけど、実際はそんな事は滅多にありません。 社長になった人だって大卒が多いみたいだし中卒社長がよくテレビに呼ばれるのは数が少ないからです。 それに芸能人でも中卒で成功した人がいるとか言ってる人もいますが、芸能人で成功するのは凄い大変なんですよ。 中卒の成功例より失敗例が明らかに多いし大卒の方が中卒の失敗例より成功例の方が明らかに多いです。 中卒の数少ない成功者を挙げて中卒でも大丈夫って言う人には何だかなと思います。 実際の中卒はニートになったりまともに就職就けてない人が多いです。 それに私の知人にも中卒の人がいますが、30近くまでまともに就職出来ず30前でやっと正社員になれたのに大卒の新人の方が給料が良いとか。 私の働いていた会社でも中卒の人がいて、入ってきた時は高卒だと思っていましたが実際は中卒だと言う事が分かって、会社の人が何で嘘を付いたのか問い詰めると今まで学歴だけで落とされまくったからという理由だそうです。 中卒の現実はこういう事も多いし、こういう事に遭う人の方が多いです。 学歴の壁の話もせず中卒でも成功例がいるよ、努力すれば大丈夫よと言う人は子供の事、考えてないなと思います。
?」という質問の場合、受験先の業界・企業に関するものを答えるものですか? そういった質問の意図は何ですか? 本当に興味があるからと言ってスポーツや芸能のネタを言うのはやはりまずいですよね。
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