の日数がどれくらいあったか教えてもらえると幸いです。 独身のフリーターなのでできれば長時間勤務多く働きたいと思っています。難しいでしょうか。
解決済み
ら1ヶ月が経ち、また別の店がパートの募集がはいり…また面接を受けたいのですがありでしょうか? ちなみに 、店長さんは、この店の兼任ではありません
しようと考えていたのですが、ネットを見てみると社員旅行や新年会への参加が義務とありました。 ニュアンス的に、企業として尋常ではない思い入れのあるイベントととれる書き込みがありました。 SCで働いた経験があるのですが、自由参加のものがたまにあるくらいで、そのようなものは皆無と言っても良い状態でした。 正直うっとうしいような気がするのですが、参加しないと正社員登用なども含めて査定などに影響するのでしょうか? 勤務経験のある方、どうぞよろしくお願いします。
すが、社員旅行と新年会は店舗別ですか? 新年会は全社員というイメージなのですが… また、しまむら のパートには、 健康保険と厚生年金はありますか?
けました。 「結果は、採用でも不採用でも一週間以内に郵送でお知らせします」 との事でした。 今日でちょうど一週間たちましたが、結果は届きませんでした。 明日、しまむらに電話で問い合わせてもいいものでしょうか? それとも、もう少し待ったほうがいいのでしょうか? 「一週間ほどで…」 ではなく 「一週間以内に」 と言われていたので、大変不安に思っています。 回答よろしくお願いしますm(._.)m
なくアルバイトで応募しようかと考えているのですが、平日の月〜金曜日で毎日9:45〜17:15までの勤務は可能でしょうか。 ほかの知恵 袋でアルバイトは9:45〜13:45、13:15〜17:45、17:15〜20:15と書かれているのを拝見したので気になっています。 よろしくお願いします。
事(店だしや検収、売変や移送など依頼書など)をやってはいけないという決まりがあるのでしょうか? 私たちの店舗では人数不足で1日3人(店長含め)でお店をまわしています。1人がレジをしないとなので、もう1人のM社員だけで検収、店だしをしている状況です。荷物が多い時だと店出しが1日で終わらず、次の日に持ち越すこともありました。なので売り場のことがほとんど出来ず売計などがどの部もまともに出来ない状態で、移送なども期間が過ぎるのが当たり前でした。 しかもマネージャーの移送の指示があると部の店舗移送を早くやれと急かされていました。 このような人数不足の状態でも店長は何も助けてくれずずっとパソコンの前にいて何かをしていました。 店長なので店長の仕事があるのはわかるのですがお店が全然回ってなく人数もいない状態で何もしてくれないのは当たり前なのでしょうか?
言われました 店長は「有給ももらえるしボーナスもでるから」と良い部分の話しかしません しかし給料のこ とを聞いてみると最初の1年間は10万円ほどしか稼げないと言われました 10万円ならひとり暮らしもできないし.. なによりもM社員と正社員とじゃ、また違うんですよね? そこのところを聞いても「マニュアルで見ておくから~」と言ってうやむやにされてしまいました お聞きしたいことは以下のことです ①M社員と正社員の違い ②M社員から正社員になれるのか ③M社員でも転勤はあるのか(転勤はべつによいのですが) 働いていた方、今働いている方、ご回答のほどよろしくお願いします。
分前後くらいしてるのでこえそうなきがするのですが... なんか店舗が怒られたりします?
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