害者が悪いのですか?
解決済み
じめを見て見ぬふりした人間も。 そういう人達ばかりが働いて、被害者は無職になってざまぁみろと思うんですけど、みなさんどう思いますか?
職場や学校で悪者にされたりいじめやパワハラの加害者にでっち上げられた事はありますか?
か? よくあるパターンで被害者が加害者からパワハラ、モラハラをされたにも関わらず、「今回は許してやるか」ということで、穏便に済ませてあげることがあったりします。 でも、その被害者に対して「感謝」もろくにしない加害者って本当に多いですよね。 被害者からしてみれば「おい、加害者、お前誰のおかげでクビになったり出勤停止にならずに普通に働くことができてるんだ!」って怒鳴り散らしてやりたくなりますよね。
ハラがあります。 私は被害者でも加害者でもなく、パワハラを撲滅すべき管理職です。 私を含め、複数の管理職が双方の話を聞いたうえで、パワハラだと判断しました。 被害者については、部署移動の希望があったので、速やかに異動させました。 加害者にはパワハラを止めるように話していますが、 本人は部下に対して必要な指導をしただけで、パワハラではないと思っており、 改善しようとしません。 しかし、執拗な叱責、人格の否定、適切な指導をしないで非難する、脅迫、など明らかなパワハラで、文書、記録にも残っております。 態度を改めなければ懲戒もありうるという話はしたところ、 今後は気を付ける、と言っていますが、 そもそも、自分の行為がハラスメントであるいう自覚がないので納得がいかないようです。 このままでは、いずれ新たな被害者を生み、懲戒せざるを得なくなると思います。 我々としては、被害者の救済はもちろんですが、 加害者もできれば救済したいと思っています。 本人に自分がやっていることがハラスメントであるという自覚を持ってもらい、 改善して、職場に残ってもらいたいのです。 本人にハラスメントを自覚させ、反省させ、止めさせる有効な手段があれば教えてください。
か? 補足 私がパワハラを受けた被害者です 加害者はバイト先の店のチーフの中年男です 処分が私に対する謝罪と再発防止研修への参加だけでした
回答終了
大声で暴言を吐かれ、それが原因で精神疾患(うつ状態)になりました。 会社がその加害者側に聞き取りをしたところ、「ただ大きめのトーンで話しただけ」というように答えているそうです。 これは、どういうように解決したらいいでしょうか? おそらく、こちらは証拠を持っていないと思ってシラを切っているのだろうと思います。 私としては復職に対して動いているところですが、加害者側が悪びれることもなく、暴言を吐いたことを認めないことが許せません。 どのような対応が考えられますか?
被害者なうえ、上司や同僚はあからさまに感情を出すことはないので質問しました。 パワハラが陰湿で、周囲の人は気がつかず、加害者は、良い人のイメージとします。
ています。 周りにも私の事を聞き、私の過去の事から、私が言われた事がこれだけある。だからお前が悪いと言われています。人間ですから感情を出す場面も、合わない人もいる のでそんな事もあったのかと思いますが、 具体的どれと言われても覚えてません。どんな内容か教えてほしいと言っても仕返しするから教えられないと言われます。 確かに気は短いし、おかしいことにはおかしいという性格ですが、そこまで言われるほど表に出してません 以前一度指導書を出されて(その内容にもいまいち納得してないが)それから気をつけてきました。 と言うか、極力人と関わらないようにしました。 なのにまた過去の事をほじくり返して 多人数の意見と数の論理を振りかざして私を攻撃します。 私を貶めよようとする人の仕業なんです。 集団イジメです。 仕事は辞めたくありません 次見つかるかもわからないので なぜ私はこんなに目の敵にされるのでしょう? 知らず知らずに私は感情に出しているのですか? 自覚がありません 病気ですか? 頭がおかしいのですか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
ハラスメントをなくすために自分ができることは?加害者や被害者にならないための対策を紹介
近年、ハラスメントを防止するためにさまざまな対策を講じている企業が増えています。従業員1人1人も、ハラス...続きを見る
2024-05-06
セカンドハラスメントとは何?具体的な事例や原因、対策を解説
セカンドハラスメントという言葉を聞いたことはあるでしょうか。知識がないために、知らないうちに加害者の1人...続きを見る
2023-12-12
結婚ハラスメントとは?起きる原因・対処法や加害者にならない方法も
結婚するか否かという選択は当然ながら、個人の自由であり、仕事とは関係のない要素です。しかしビジネスシーン...続きを見る
2023-12-13
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
働き方を考える
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です