働いていた会社を辞めました。 保育園に入り同じ会社の違う店舗で扶養内パートで働き始めています。まだ妊娠はしていないのですが いずれ2人目が欲しいです。 育休手当が貰える条件などを調べたのですが、雇用保険料を払っていて 1年以上働いてれば 育休手当は貰えるという認識で間違い無いでしょうか? 扶養内なので出産手当金は貰えない事は理解しております。 ただ産休育休について店長に聞いたところ、社員以外は産休育休の制度がなく 籍だけを置いておく形になるそうです。そうなると育休にはならないので育休手当は貰えませんか? それによってフルタイムで扶養を抜けて働いたほうがいいのか迷っています。 無知で申し訳ありませんが わかる方教えていただけると嬉しいです。
回答終了
収を103万以内に収めて働いていますが、20時間を超えることはないものの88000以上を月に稼いだりします。 週20時間を超えていなくても、月88000円以上を2ヶ月、3ヶ月と連続で稼いでいた場合社会保険に加入しなければならないのでしょうか? 2ヶ月88000が続いても3ヶ月目は6.7万円などそういう月もあります。 説明下手ですみません。
で働くにはさ…と、色々話していたのですが、いまいち私も分からずモヤモヤしています。 そこで質問なのですが、2023年10月から弊社は(工場)パートさんでも社会保険加入の対象になります。この場合は来年度からのカウントになるのですか?それとも途中から? 私から経理に聞く理由がなく、どなたか詳しい方教えてください。お願いいたします。
解決済み
月に調整すれば大丈夫と言われましたが、本当に大丈夫ですか?
1300万くらいです。 娘を保育園に預けて働きに出たいです。 保育料が月6万弱なので、パートでも月10万以上は稼ぎたいです。 夫の年収が1000万?を超えると色々な控除が無くなる?みたいなことを聞いたのですが、この場合だと扶養内パートと正社員どちらが世帯年収的に得ですか? 一応手に職系の資格を持っているので、正社員になるとしたら年収400万程度になると思います。
告ってどうしたらよいですか?? パートは、3か所バラバラで働いていたので、それぞれに源泉徴収票があります。 パートと、個人事業主の売り上げを足しても、130万円以下です。 個人事業主の方は、赤字なので、青色申告の赤字だけ申請しようかと思うのですが、パートの方も私が確定申告する必要ありますか?
育てされている方は心から尊敬します。私には正社員+子育ては無理で現在は扶養内掛け持ちパートをしています。子供が未就学児で預け先も無いので昼間は毎月シフトを組んでくれる所で幼稚園に行っている時間にパートを、夜は仕上げ磨きまで終わらせてから週3日のパートに出ています。昼間は昨年秋から始めました。子供が入学するまでこのやり方をして行くつもりです。 夜のパートは一昨年から始めていて昼間は昨年秋から始めました。 今年から本格的に掛け持ちパートと言う状況です。扶養内でいるには合計での年収103万円までに抑えるのが一番良いのでしょうか?住民税や所得税を払うとしても130万円まで働くべきでしょうか? 本来ならば早く正社員に戻るべきですが頼れる親はいなく(実親毒親で義理両親は働いています)旦那も激務で家事育児はノータッチの状況です。アドバイスよろしくお願い致します。
ります。住民税の申告はしています。スキマバイトで収入を得ると確実に103万の壁を超え、確定申告が必要ということになるのでしょうか?
回答受付中
6時間の18時間で働いてます。 今週かなり人手不足なのでもう1日出て24時間になりそうなんですが大丈夫ですよね。 無知ですみません。よろしくお願いします。
んですが、 この度妊娠しまして、出産予定日が7月で、5月末まで働こうと思っております。 来年の4月には復帰出来るとは思うのですが、 この場合今年度分の有給は貰えないのでしょうか。 それとも会社によるのでしょうか。 だいたい月10日の5時間働いています。
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