入ってくるようにできますか? 今と違う職種・業界に転職したいので
解決済み
職復職欠勤を繰り返し、永年勤続表彰を受けられる今年度になって会社に来るようなったような奴と同じ役職のジュニアアソシエイトでは割り合わん。 1~2年くらいやったらわかるけど、俺の7年ってなんやってんねんって思う。 自称鬱のモチベーションを保ってやる前に俺のモチベーションはどないでも良いのでしょうか?
の考えは、ほぼ無く、新卒一括採用です。ハッキリ言って中途採用する会社は、問題の多い会社です。新卒採用から安易に転職しては、いけません。ああいう会社は、本人の将来を微塵たりとも考えてません。その考えで間違いないですね?
回答終了
メインで、気になったヘッドハンターと面談して進めていくといった流れですか?? 一流大手ホワイト企業から直でスカウト来ることなんてあるのですか??
生でも大切なイベントの話をしている。 少し離れた席に、髪の短い清楚な感じの女性が、その転職の話を盗み聞きしてブツブツつぶやいている。 男性はスマホを観ながら、転職に成功したと叫ぶ。 すると件の清楚な女性が人差し指を立てて「ビズリーチ!」と叫ぶ・・・ なんかイヤな感じがするCMだと思います。 皆さまはどう感じますか?
卒の時にとことん企業研究して入社した会社を辞めるのは、良くないです。その会社で努力するのが得策です。理想の会社なんてあるはず有りません!
断して伝えると言われました。最初から正社員と言われてない時点でほぼほぼ契約社員採用ですよね?
ますが、同じエージェント会社の別のエージェントと話を進めるというのはありなのでしょうか? 同じ会社から五名ほどオファーが来ており、添付されてる求人は違うのでどうしようかと思いまして…。
ら同じポジションに直接応募することは印象的、規約的、また採用プロセスに進んだ場合の合格率など、 諸々含めてどうなんでしょうか? 個人的には企業目線で考えると採用時にビズリーチに報酬を払わなくていい直接応募の方が取りやすいと思いますが、一方で、非常識なことをする人なんだな、と思われるリスクもあるのかなと思いました。
事スタッフにはマナーがあると信じたいですが、営業とか平気で個人情報のかたまりの職務経歴書など回し読みして、雑に扱いそうです。 モラルのない社員の中には、写真で自分の好みの若い女性を見つけたら、スキルとは関係なしに個人情報を見てニヤニヤする人もいるかもしれません。 ブラック企業でさらされたら最悪です。 人事以外に見せないでくださいという条件付きで応募できないんでしょうか?
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