題されるみたいなのですが… 試験対策も含め、ギフト販売員としてどんな事を覚えておけば役立ちますか?! マナー本を買ったのですが本当にマナーの事しかのっておらず… のしとか祝儀袋香典袋とかそういった知識を叩き込んだ方が良いのでしょうか?
解決済み
でなければならないとか、それを知らないものは非常識だとか、礼服でなければならないとか、そうした型に縛 られている方がよほど非常識ではないかと思います。 年上を立てるとか、長男は偉いとか、他人に迷惑のかかるようなことはいけませんが知恵比べのような、知識をひけらかすだけのような必要以上のルールマナーに拘りすぎるのは意味があるのでしょうか。
でマナーが全く身につきませんでした。 (来客応対や冠婚葬祭に関する仕事が一切なかった。仕事はスケジュール管理が大半でした。) まして、今は転職し、他人とほとんど会話しない、電話も鳴らない、接客応対も必要ない地味な職人的専門職に従事しており、ますますマナーゼロに拍車がかかっています。 電話応対も、今はまともに出来なくなってしまいました。 そこで今さらですが、最低限のマナー、とくに来客応対、敬語の使い方、電話応対、冠婚葬祭など「人と接する」上で必要なマナーを身につけるために、秘書検定を受けたいと思っています。 しかし。 テキストを読み、問題を解けば確かにマナーの「知識」は身につくかもしれません。でも所詮机上の空論という気がしないでもありません。実際に業務で使わないのですから。 机上で覚えた敬語も来客応対も、慣れていない私がが現実に使用しても、カミカミでしどろもどろになるでしょうし・・・。 業務で必要はないし実践する機会もないけど、マナーは最低限身につけたいなあ、いつかは役にたつ時が来るかもしれないし、社会人として恥ずかしいし、という動機で秘書検定を受けるのは、果たして意味があるのでしょうか? 実践の場がないわけですから、本当の意味でのマナーは身につかないで終わってしまうのではないかと、、。 実践の場、訓練できる場があればいいのですが、なかなかないし。。。
ての面談があります。 個人的には ●会社の仕組み、方針の意思決定や動きが学べそうな部署 ●自身が帰国子女であることから日本における冠婚葬祭のマナー、仕事における基礎となるスケジュール管理やものごとの優先順位付け、臨機応変な対応力が身に付く機会が他部署より多いであろう秘書業務に興味がありあす。 秘書業務以外に上記の点を経験できそうな部署などはありますでしょうか。 アドバイスよろしくおねがいいたします☆
ナーを身につけたいと思いググったところ、 マナー検定協会主催の『マナー検定』とマナー・プロトコール協会主催の『マナー・プロトコール検定』がありました。 どちらも1級以外は机上の筆記試験で、級が数段階に分かれていてステップアップしていく形態です。 後者のマナー・プロトコール検定はCAも取得してますとか書いてあって高級感?をアピールしているのかなと思いましたが、前者のマナー検定と共に模擬試験を両方とも見ましたが「どこが違うの??」って感じです。 受けるとしたらどちらがいいでしょうか?
指しているのは、書店・冠婚葬祭(特に葬儀のほう)・ホテル、旅館 といったものです。 これらを目標にするにあたり、とっておくべき資格、受けるべき検定はなにかありますか? アルバイト経験は一か月くらいでサークルも入っていないので、そちらを頑張ろうと思っています。 大学の授業では図書館司書資格、学芸員資格をとるコースになっています。役立つ可能性は低いと思いますが一応。 現在あるのは運転免許・中国語検定・漢字検定・日本語検定で、英語検定・実用マナー検定も考えています。
挙式を見ることはできるらしく、良かったらきてと言われました。 感じのいい子なので、仲がいい人は何人もいると思うので、 みんなに声をかけているのだろうと思います。 子供を連れて見に行こうかなと思ったのですが、 そういう時ってやっぱり、お祝いにお金を持っていったりしないといけませんよね。 同じく声をかけられた女の先輩は、「行かない」と言っていました。 お金がかかるからかな~と思いましたが・・・ 手ぶらで立ち会ってもいいものなのでしょうか。 お金でなくとも、ちょっとした贈り物???はしないといけない気がします。 マナー「冠婚葬祭」のカテゴリに投稿するほどの、 きちんとした常識を問いたいわけではないので、 職場の人間関係のカテゴリに投稿しますね。
予定しているのですが、秋から婚約者の1年間の海外赴任が決まりました。 私も同行したいため、職場に1年間休職できないか相談をしている最中です。 3週間前に、直属の上司に、その旨を相談したのですが、以後、何の動きも進捗もありません。 中小企業で、そのような休職の前例がないため、難しいのかもしれません。 しかし、この週末には式場との打ち合わせがあり、招待客リストを確定する必要があります。 そこで、職場の人を招待していいのかどうか、判断しかねています。 婚約者は、自分の職場の上司、それも取締役を招きたいらしく、暗に、私にも職場の人を招待してほしいという態度を示してきます。 あちらは大企業で、こちらは中小なので、こちらの社長を呼んでほしいというようなことも言われました。いわゆる主賓の「釣り合い」を気にしているのだと思います。(この点は、向こうが勝手なこと言うよなと感じています) ただ、もし休職が認められずに、退職することになった場合、上司や同僚、ましてや社長を招待しても、気まずいことになるのではないかと思います。寿退社とも少し違うのではないかと思います。 もし自分だったら、今後付き合いのなくなる人から、呼ばれても嬉しくないなと……。休日使って、ご祝儀も出さなければいけないわけですから。 こうした場合、気にせず、「今までお世話になった方」ということで、ご招待してもよいものでしょうか。それとも、遠慮しておくべきでしょうか(その場合、恩師を主賓に立てて、親族友人のみ)。 まずは直属の上司に相談すべきなのかなとも思うのですが、冠婚葬祭のマナーに詳しい方にお教えいただければ幸いです。
付いた帽子をかぶり、安全靴を必ずはくルールがあります。 だた、子供の頃、教養で人と話をしたり、食事をしたりする場合は帽子を取るのがマナーで常識だと教わりました。冠婚葬祭でも帽子を付けた事がありません。 会社の食堂で食事をする 会議室で会議をする 講習を受ける時等はやはり帽子を取ったほうが 話し相手には失礼にならないのでしょうか? 製造現場内で仕事を教わる場合は帽子は取らない方がいいですか? 会社のルールには帽子を外すとういのうはないのでいつも疑問に思っています。 靴に関しても帽子と同じで安全靴と普通の靴で使い分けた方がいいのでしょうか?
仏前』でお願いします。と言ったのに、出来上がってきたのは『お供』と書かれていました。 『御仏前』でお願いしたんですけど。と言うと、店員は「ご法要にご持参されるなら『お供』になります」と言うのです。 冠婚葬祭マナーでは上書きは御仏前、お供どちらでも良いとされてますし、地域的に『御仏前』と書くことはむしろ一般的です。親戚との調和や家の考え方で熨斗の上書きは違うと思うのですが。 お客が『御仏前』でお願いします。と言ってるのにそれを無視し別のものを勝手につくり、しかもお客に対して、あなたの言ってる事は間違ってます。と否定されたようなものですよね? この洋菓子店にはよく行くのですが、このとき対応した店員は前にも同じような事がありました。 今回と同じく法事だったので『御仏前』でお願いしたのですが「ご一緒にお金は持って行かれますか?」は?なんでそんな事聞くの?と思いましたが「はい…持って行きますけど…?」と答えると「では、熨斗は必要ありません」と言うのです。いやいや。熨斗が必要かどうかはあなたが決める事じゃないでしょ?!なんだこの店員?!と思いましたが口には出さず「御仏前で熨斗をつけて欲しいんですけど…ダメなんですか?」と言ったらやっと熨斗を作ってくれました。 私はこの店員おかしいと思うのですが、お店でそう教育されてるのでしょうか? 普通は客の依頼に黙って答えますよね?
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