象ですか? 例えばカルディのバイトでもCOACHの商品社割で買えますか?
解決済み
店舗目が誤解を生む言葉を使ってきてこっちは不審に思い モールに電話してその何分後に店の本社に電話したら 店が誤解を生む言葉を使ったのが判明しました。 3店舗目が普通に対応が悪く店長でも責任者でもない人が面接担当してきて その人と店長の対応が悪くかったです。 またモールの中にある店に面接の予定あるので行きますが もしまた対応悪かったり誤解させる言葉使ってきたらどうしようと思い モールの人に「またこういうこと起きたらどうしたら良いですか?」と聞こうとしてるのに 「店に任してますので店に聞いてください」みたいに言ってきました。 答えになること言ってくれないのでモール本社に事情話して折り返しくるの待って モールから電話がきましたが全く同じ人でまた答えになることを 言ってくれなかったので電話切りもう一度電話して「責任者か別の人に 電話するよう伝えてください」と言ってお願いしました。 どうしたら良いか答えてくれないのどう思います? こっちはお金必要だから採用されたらお金稼がないといけないのに 誤解させてきて不審な気持ちにさせてきたり 対応悪い所あったらこっちはどうするのが正解か聞いてるのに、 それに誤解させてきて不審な気持ちになった状態でモールにそのこと言って 本社に電話したら誤解させる言葉を店の人が使ったことが判明して 誤解させてきたとはいえ誤解だと判明してない状態でモールに 「この店ヤバイ」というのはモールは迷惑するからどうするのが正解なのか聞いてるのに
回答終了
グモールの内のクリーニング屋さんに預けたので取りに行ってくださいって手紙がロッカーに入ってましたが、舐めすぎですよね?
熱中症になり、 お局と上司に怒られて 早退して、病院に行きました 最近はその掃除を2時間して 事務所に帰ると身体がしんどく 頭痛がし 家に帰ってから、身体を暖めて寝ますがしばらくは続きます。 上司やお局に話しても聞いてくれません 何かアドバイスをお願いします ちなみに上司は事務所 お局は館内の掃除してます
バイトに行きます。 普段は10分前に着くようにしているのですが交通渋滞などで着くのがギリギリになる日があります。 バスおりばから従業員入口 、バイト店までは遠く 頑張っても10分程かかってしまう為 本当に間に合わない時は従業員入口を通らずに バイト店へ直接向かいます。 もちろん 帰りも従業員入口は通りません。 本当はダメですが 、通らない方もわりといるようで (バイト店にもいますし 他のお店にもいます) 数回なら何も言われずに流れるみたいですが 、 これはどのくらい続くと書かされるのでしょうか? 1ヶ月に何回 とか 何回あったら とか 何か決まりがあるのでしょうか?
鍵的役割で、従業員通路ふくめ様々なところに出入りできるので大事な物なのですが去年の仕事納めの際に、従業員休憩所である食堂に立ち寄った際に荷物をそこに置き御手洗に行きました。(この際置いてった事は自分の不注意ですが) 戻ってきた時に荷物は全て揃っていたのですが、入館証だけなくなってました。 休憩所に寄る前に倉庫に行ったのですがそこに行くまでに後輩と一緒でしたし、私が出たあとに後輩が使用してたのでそこで落とすこともないですし、たしかに食堂に荷物とともに置いた記憶がハッキリあるのです。 その他はどこにも立ち寄ってません。 確実に誰かが持って行ったと思うのですが……(皆さん親切で置き忘れや忘れ物はすぐ持ってって受付に落し物だと届けてしまう) すぐ受付に確認したけど無いって追い返されてしまって…。 着替えもままならなかった為仮入館証を貸してもらい事なきをえたのですが、明日の仕事始めの際に管理事務所にいき反省書を書いて新しいのを発行してもらってくださいと言われました。 管理事務所にはどのような説明をしたらいいですかね?
お店は早番1人、遅番1人の2人体制でお店を回しておりその日は私が遅出で早番の方が退勤され閉店時間まで1人でお店を回していました。 閉店5分前になり商品を購入したいとのお客様が来られWAONの電子マネー払いをお求めの方だったのですが買う前にWAONの残高を見てほしいと言われたのですが私はレジでWAONの残高を見れることも見方も知らなかったのでお客様には申し訳ないのですがやり方が分からず対応できないことを謝罪したのですがお客様もイオン系列で働いたことある素振りを見せやり方分かるからといいお客様に指示して貰いながらWAON残高の確認をしたのですが、確認後残高が足らないことをお伝えするとお客様がやっぱり購入を辞めるといい商品を持って行かれてしまったので商品は私が直しますよと商品を預かったついでにら出口までお見送りしてレジの元へ戻ってきたら残っていた残高が全て使われたことになってしまっていたのですが、お客様のご連絡先も分からずじまいで何も対応できずにいるのですがこのミスはバレますか?
始めました。全テナントが共同で使う広くて綺麗な休憩室があったので、出勤前にそこで勉強したいと考えたのですが、やはりマナー違反でしょうか。 ○○しないでください等の貼り紙はなかったです。 出勤前に覗いてみると誰もいらっしゃらなかったので邪魔になるということもないと思うんですけど… 他の方のご意見をお聞きしたいです。
か5日と15日までに提出だったと思います。 5日前に提出しようにも今日は無理で次が6日なのですが、バイト無い日に提出しに行っても大丈夫なんでしょうか?
への通勤手段として自動車を使用しました。 自動車通勤者は派遣会社から指定された場所に停めるのですが、メールなどに写真や文面でその詳細は伝えられていました。 しかし、電話で事前にメールを見る前に聞いたところ、その店舗は車通勤可で、屋上に停めて良いと言われたので屋上に言われた通りに止めました。 しかし先日、私は決められた駐車エリアに停めなかったこと(これは本当に自分に非があることはわかっています)を警備員に見つかり発覚してしまいました。 そして、それが駐車違反ということで、罰金10,000円の支払い命令をショッピングモールから派遣会社に言われたらしく、支払い命令を受けました。 確かに悪いのは自分であるとわかっているのですが、どうも腑に落ちません。 電話が来てそう言われた際、その時電話対応した人が屋上でいいと言ったから停めたと言ったりしても、もう一度確認するとかわされてしまいました。 そのバイトは日給10000円なのですが、罰金10000円で取られるならタダ働きみたいなもんですよね? もう給料は払われたので天引きではないのですがある意味天引きなため腑に落ちないです。 メールの文に指定された場所が書いてあったり地図が書いてあるのでもう勝ち目はないでしょうか、、。 電話で言われて信じた私が悪いのでしょうか。 今の状況は、電話で私が納得いかないという意志を見せたので、相手も困ったのか確認しますのでまた改めて電話すると言われたところですがかれこれ2日連絡が来ません。 そこで心配なのが、ショッピングモール側から罰則金+滞納金とかも請求されないかや、相手側に警察に訴えられるかが心配です。 こちらとしてももしまた電話がきて埒があかなそうだったら労働基準監督署に相談すると言おうと思っております。 この罰金は、払わなければならないのでしょうか?
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