りますか。 (賃金として受けとる、拠出金に回す関係なく) よく社保が下がるときくので、、、 一般的なライフプラン手当ての支給方法は ライフプラン手当を50000円を支払う →届け出た社員から天引きして拠出にまわす。 ですよね。
回答終了
ラン)で積立を行っております。 今回途中解約をして一時金受取の予定です。 ライフプラン単体ですと課税対象額が30万円となります。 会社の給与は、会社で対応してくれる(源泉徴収)ので、個人での手続きはないと思いますが、 ライフプランは総合課税なので、会社からの給与とライフプランの増えた利息部分を合算して、課税対象額を出さなくてはいけないと思うのですが、どうすればいいのでしょうか。
解決済み
イフプラン手当ては退職金と別でもらえるってことですか? たしか入社した時にそう言われたような気がするですけどそのような解釈であってますか? 調べたのですがよくわからないので質問させてもらいました。 回答お願いします。
。現在2年目になります。自衛隊を辞めてから留学「ワーキングホリデー」に行きたいなと考えいました。当初は2任期「4年」で辞める予定でしたが、1任期で辞めようと考えています。 自衛隊での生活が無駄に感じる時が多いです。本当にストレスで自分の性格上気疲れが本当にしんどく感じます。 寮生活でのデメリットの方が多く感じ、自衛隊を辞める前提で仕事をするのも上司との意識の差を感じ負担です…。そして、自分の努力次第と言われるのは当然ですが、営内環境じゃ勉強する場所もなく。 ですが、辞めるにあたっての今後のプランを固めて置かないと中々辞めさせてくれません。I任期で辞める場合はすぐに留学を考えてはいません。 そこで質問なのですが、ワーホリで留学するので、時間を優先して多少お金が貯まって無くてもI任期満了で辞める方を取るのか、お金の余裕を持ち2任期満了に退職してから留学をするのか。 長文読んで頂きありがとうございます。本当に悩みに悩んでいます。説明が下手ですみません。
おきに東日本内での転勤がある企業があって、転勤以外の事業内容や業務、福利厚生、給与の面では非常に惹かれているのですが、何せ転勤がネックすぎて非常に迷っています。 転勤ありの企業はやめておいた方がいいでしょうか?
0円(月次支給 + 年2回の賞与) 月給/基本給:271,250円~528,500円(ライフプラン手当55,000円~含む) 月給/職務給:116,250円~226,500円(時間外労働の有無にかかわらず45時間相当分を含む) エンジニア職、新卒です。全部安い方を見ていますがこれは良い方ですか?
う給与体系になりますよね? ライフプラン手当を使わない人は損ではないですか?
取り額になってましたが、ライフプラン手当とはなんですか?インターネットで見ても、わからないので詳しい方がいたら、どんなバカで もわかるように、わかりやすく教えてください。
を考えると仕事が見つかりません。
働いていて、今月よりBという会社で働いてます。 気になるのはAの会社の最後の給料についてです。 給料の内訳が、 本給7万円 ライフプラン給5万 地域給5万 +αで残業代とか交通費等 いつもは上記のような形で支給され、毎月総支給で25万程もらえてました。 が、本日最後の給料明細が支給され確認したところ、給料の内訳が残業代と交通費と各種手当のみで約7万だけ。 本給、ライフプラン給、地域給が支給されませんでした。 本部に確認すると、最終給与支給は、当月1日〜月末までの本給等を当月支給、残業代等を翌月支給している。と言われました。 しかし、先月4月の25日に支給された給料は上記の額と同じ額の本給等しか支給されておらず、私の1ヶ月分の本給等はどこへ? と疑問に思ってます。 明日また問い合わせますが、就業規則にそうかかれているのであれば、本給、地域給、ライフプラン給は諦めるしかないのでしょうか?
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