分がいます。20代女性で院卒後、新卒で入社して働いています。 これまではアルバイト先の上司やスタッフなど、教えるのに躊躇いなく、連絡に便利だからと追加しあってきました。 しかし、自分でもよくわからないのですが、なぜか同部署の上司たちには自分から「LINE追加しますか」と言えません。ラインで連絡取れたら便利だよね、という話はみんなでしており、私以外(全員50代、60代くらいのおじさん方です笑)はみんなライン交換していると思います。 しかしそこでなぜか私は「ライン交換いいですよ」と積極的に言う気になれません。働きやすい環境で良い上司の方々と思っていますが、心のどこかでは信用していないのでしょうか? もし同世代で同性だったらすぐ教えていると思うので、ラインなくてもメールや電話で事足りるのに嫌だなとかいう気持ちがあるのかもしれません。。
解決済み
あると思うのですが、 私大と自社養成は最終学歴が大卒だと思うのですが、航空大学校の人は高卒のお給料になるという事ですか?
回答終了
けました。 私は会社にお金を貸しています。 別のグループラインにて。 退職勧告。 月末に返金するので本日終わり次第お休みで。 会社携帯や貸出品を事務所に置いていけ。 の順番でラインきました。 元々は31日は出勤でしたが公休のシフトに変更されたことを確認後、指示通り会社携帯を置いて退勤しました(ここまでは全て会社携帯でシフト表は会社携帯にのみ届きます)。 土日を挟み、 月末31日がやってきました。 返金もなく、月末払いの給与振込もありません(給与明細は30日に個人携帯に届いています)。 社長に確認電話をしたところ、 返金の方は、着金がないため出来ていない。 給与の方は、身に覚えのない事を言われ減給を考えているようなセリフ。で電話は終わり、すぐに社長からショートメールが入り、「仕事に支障が出る為、携帯に連絡しないでほしい」私から「お話する時間を作ってほしいので連絡ください」と返信を送りました。 振込は未だに無く、会社の固定電話は誰も出ないので社長携帯に「休業命令はいつまでなのか?または解雇なのか?の返事をしてほしい」とショートメールするも返信がない状況で自宅待機4日目です。 労働基準監督署には状況連絡を入れてあります。未払い請求書の作成はしました。 自己都合退職はしたくありませし、当然、返金も給与も振込してもらいたいのです。このまま時間だけが過ぎていくのは危険だと思いアドバイスを頂戴したくこの場をお借りしました。何から手をつけたら良いのでしょうか… 弁護士に相談予約はしましたが来週の予定です。 労働条件ホットラインにて、 退職勧奨と賃金未払いは労働基準監督署。貸したお金は民事なので弁護士。までは理解しています。 借用書はありますが、公正証書にはしていないです。返済期限はまだ半年ほどあります。 これを機に、会社とは縁を切ろうと思っております。 どこから進めたら良いのかのお知恵をお借りしたいです。長文で読みづらく申し訳ありません。宜しくお願いします。
交換のために、15名でグループラインがあります。 グループの主旨である仕事とは関係ない話題でグループラインで15名中13名が盛り上がっていました。 どうやら地元の大きなイベントに行っているようで「ここの駐車場あいてる!」とか「有名人の〇〇いた!」「今の音声はこれ!録音したよー」とかで未読が50件来ていました。 さすがに関係なさすぎて、嫌になり、即退会しました。 退会したのら非常識でしたでしょうか? グループラインに、大多数のメンバーが楽しいからとグループの活動と関係ない会話をラインされるのが不愉快でした。 一部のメンバーから個別ラインが来て、「なぜ退会?無言退会は非常識。」と言われましたが、納得できず。 次会う時に、無言退会を責められそうな感じですが、グループと関係ない会話をするほうが、そもそも非常識だと思うのですが。 いろんな意見を聞かせてください。 グループに一切関係ない話は、よそでやれ!と思います。
で大変とか笑っちゃいますよね? 土日休みのうえで、100時間ですよね? 仮に土日も出勤した場合、土日が月に8日あるとして、1日平均2時間の残業をしたら、 8×8=64時間、2×30日=60時間で、64+60=124時間です。 自営業者の方がはるかに働いてるわな。
ストでしづらいです。 ラインは最近バ先のグルラから繋がりました。。それで気づいた感じです、、!(変えようと思っていた矢先に先輩のアイコンに気づきました。) 私もそのアーティストのアイコン(写真は違う)にしてもいいと思いますか??「真似したんかよ」みたいなこと思われますかね、、?;;皆さんならどう思いますか?
1人が一方的に怒っている感じで、上司がなだめているのを何回も繰り返しています。 仕事について何回も激怒し、対応しているにも関わらず何回も怒っています。 しかし私には、激怒している彼が昔ちょっとした事をいつまでも根に持っているように見えます。 幸い、私だけが激怒している彼と日常的な会話ができます。 今後どのように彼をフォローしたり、なだめれば、このように突然に激怒する事態を防げるでしょうか? 部外者の私が出てくるのはおかしいのは重々承知しています。 私には仕事というより、もはや感情論に見えます。
のグローバススタッフ職(技術)に入りたいです。 ですが、私の大学の先輩方の実績を伺っていると、「JALの技術職は合格したが、ANAの技術職は落ちた」という方が4人もいました。 また、大学の就職実績を見ても、JALから内定はでているが、ANAは一切なく、他のグループ会社のANA○○空港やANA ベースメンテナンステクニクスのみです。 グループ会社ではなく、全日本空輸株式会社(ANA)本体に入りたいのですが、この実績からみるかぎり、学歴で足切りをくらっているのでしょうか。 JALも魅力的ですが、社風や取り組みを見ているとANAの方が好きで、入るためなら資格勉強でもなんでも頑張りたいと思っています。 何かアドバイスがあればお願いします。
告する形で、ザワザワしたから忘れたんだと言われ、気をつけますで終わりました。 また1週間ぶりで同じミスをしました。 報告をしたのですが、上司ではなく家族にしていました。 その後他の報告をしたので、なぜ一個前の報告をしない、集中力に欠けてると言われました。 落ち込んだのですが、時間が空いて、ラインを開くと、上司ではなく家族にしているのがわかりました。 上司にラインするには遅い時間だから、家族に誤送信したことは言っていません。 明日の朝も、別の報告があり、その時に家族に送信したと言おうかなと思っています。 でも、家族に誤送信したら、なんで家族になんか送るのか、仕事中に私用でラインを使ってとお咎めがきそうで怖いです。 この場合、家族への誤送信隠しておいた方がいいですか❓ 上司に勘違いされたままなのも悔しくて。 まあ、上司としてみればどっちにしてもこっちに報告はなかったで終わりでしょうけど。 みなさんどう思われますか。 教えてください。
す。 仕事を全然覚えれず、毎日怒鳴られてばかりで人間関係もうまくいかず、いますぐにでも逃げ出したいです。 退職する1ヶ月前から報告するようになっているのですが上司が怖くてなかなか言えず、退職代行を使おうか悩んでます。 逃げるような形にはなるのですが退職代行を使用する際電話や自宅に来るようなことはありますか?
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