くらい稼いだら得なのか教えて欲しいです!
解決済み
面接時と話が違いシフトが少なく、どうやら、子供が自分が親が義親がと嘘か本当か家庭の事情で急にしかも頻繁に休む人や、突発的な子供の事で休む人や、更年期障害で体調不安定の人達の調整弁にされているようです。 シフトを組むリーダーに言ったのですが濁されたり、本部の社員に相談してもみなさんでよく話し合って決めて下さいと言われたり、雇用契約書にも具体的な勤務日は記載されていなかったので、あきらめて他の仕事もして掛け持ちしています。 誰もシフト入れない日に出て欲しいとか、急に休んだ人の代わりに出て欲しいとか言われた時、その日その時間帯は他の仕事が入っているから無理だと伝えると、そっちを休めないかとまで言ってきます。 そもそも、そういう人達優先でシフトを組んでいるのにあまりにも身勝手過ぎますよね? 子供がいないからわからないだろうけど子供がいると色々あるとか、歳を取ると体が辛くなるとか、言い訳ばかりです。 それなのに、シフトを減らすどころか、シフトは減らしたくない、フルでシフトを入れたいと主張する人までいます。 フルでいれても休める時は休めるしと思っていると考えていると思います。 主婦ばかりのパート先はこんな感じなのでしょうか? これから先の働き方を色々考えています。
は在籍していました。1月よりB社で新たにパートを始めました。(特に両社ともダブルワークについては禁止とかはありません。)ただ今年3月までにA社より30万ほど有休分お給料がでました。B社では扶養控除の関係で130万以内で働きたいと思っています。 本題ですが、やはり年末にはA社ぶんの収入を報告しなければならないのでしょうか? 内緒にしておくのは無理でしょうか? 内緒にした場合はどんな事になるのでしょうか?
為ではないのでしょうか? 特に医学部や歯学部に合格した親(主婦パート) は、勝ち誇った口調で他人の子供の進路 を聞いてきます。 親自身が舞い上がっているのでしょうか? 医学部、歯学部、一部上場企業に就職 とか、そんなに大事な事ですかね?
のですが、職場の全員から嫌われてた人で、10月頃に私もその人のことが嫌いだったと飲み会で判明し「◯◯さんも嫌うレベルなの!?」と騒がれました。 この時点で(職場でいちいち悪口なんて言わないだけだけど…)と思っていました。 その人のこと嫌いだとバレたのだって、嫌いだよねという前提で話を進められたから同調した程度です。 しかしそれ以来、Aの話題が少しでも出る度に男性社員BとCが「いやいや◯◯さんの前でその名前出しちゃいけないから!」と言い、私が遠く離れた所で作業をしていても誰かが悪口を言っていると「◯◯さんにとってのAみたいなもんですよね〜?」とわざわざ大声で会話に巻き込んでくるようになりました。 そして少しでも私が同調すると「ほらほら!◯◯さん結構言うんだよ」「怖っw」って感じで2人が言うので、(何でみんなは良くて私が言うと騒がれるんだろう)と不快でした。 Aの話題を出す時も「◯◯さんが世界で一番嫌いなあの人のことなんですけど〜…w」「名前を言ってはいけないあの人ですよw」と毎回濁して、私に必ず名前を言わせるように仕向けてきます。確かに嫌いだけどどうでもいいし今目の前にいる2人の方が悪質なのでやめてと言いたかったのですが、それを言うと「◯◯さんの前であの人の名前出したらいけない」といういじりがいじりではなく本当になってしまいそうで、適当にあしらっていました。また、適当なこと言うのはやめてほしいとそれとなく言ったこともあるのですが「あーあほら嫌われた〜w」「ごめんごめん、怒った?」と茶化されただけでした。 しかし今月の頭頃、Bに「他の社員さんに◯◯さん(私)がAのこと殺したいって言ってたの驚いてましたよ〜」と言われて、びっくりして結構強めに否定したんです。それにそれを言ったのは他の社員で、私はそれに居合わせて適当に相槌打っていた程度です。その時も遠くで作業していたらわざわざ会話に巻き込まれ、またかとうんざりしていたので間違いありません。 するとCが「いや◯◯は結構言うから〜」「無意識なんじゃないの?」って笑いながら言ってきて、何で毎回こんなにしつこくてあることないこと言われた挙句そ否定までされなくちゃいけないの?と思いました。 私が積極的に言えるような人間だったらAがいた頃から誰かに相談していましたし、私から話題を出したことなんて一度もないです。 腹が立ったので毎回Aの話をしてるのはあなた達だと言ってやろうと思ったのですが、2人はそのこと以外でも私をよくいじっていて、「◯◯さんに嫌われたらこの店でやっていけないよ?」「◯◯さんって結構言うんだよ〜」と私が会話したことない人に対しても冗談っぽく話していたので、その時もここで怒ったらそういう扱いになってしまうのでは…と思い黙ってしまいました。 そこで仲が良く上司でもある女性社員の方に4ヶ月以上続いてるいじりについて相談したら「あいつら同じ話ずっとするよね。私がそれとなく言っておくね」と言ってくれました。(極力大事にはしたくないと伝えました) しかし昨日の午前中までニコニコで雑談を振ってきていたBがトイレに行き、帰ってきた時にはとても不機嫌になっていました。トイレの時間もかなり長かったし、Cがこちらへやってきた時意味深な目配せをしていたので(ああ、注意されたことを話したんだな…)と察しました。 Cの方はヘラヘラと「社員証使う時はおでこに貼り付けて守衛さんにこれ私ですって言いながら入ってきてねw」と言ってきたのですが、反応に困るよくわからん冗談だし、何事もなかったように誤魔化そうとしているのも不快だったし、何より注文も四つ入っていて忙しい状況だったので「…はい(苦笑)」とあしらったらCも不機嫌になってこれみよがしに物に強く当たるようになりました。 謝罪しないどころか何故キレてるんだろう…?こういう面倒な絡みも無理やりする必要なくない?と思ってしまいます。 Cは誰彼かまわず言いふらすタイプなので店長の耳にも入ると思うのですが、店長に相談しようか悩んでいます。しかしほぼ確定だとは思っていますが、私に対して2人がキレたという証拠もなく、結託してしらばっくれられたらきついです。 私は人見知りなのでホールに話したことないスタッフが何名かいるので、ホールとキッチンを行き来している社員にこれからはいじりではなく本格的に悪口を言われるんだろうと思うとつらいです。 こちらとしてはひとつではなく度重なるいじりに嫌気がさして上に相談したのに、向こうはそれを理解しているのか?と思うし、第三者がいる場で面と向かって徹底的に話し合ってもいいくらいです。 このように逆ギレされた場合、どう対応するのが一番良いのでしょうか。
を置いておくことを勧められました。 つわりで2ヶ月ほど休職し、先日復帰したのですが よくよく話を聞いてみると、籍を残すには 34週まで働かなければいけないとのことでした。 正社員であれば34週まで働かなければいけないのは理解していたのですが、パートで手当も出ないのに34週まで働かなければいけないのは一般的なのでしょうか? 元々は30週くらいまで働こうと思っていました。 手当が出るならまだしも、籍を残すためだけに34週まで頑張れるかな、、と不安です。
年程後から入社の同年代) 共に扶養範囲でパートでしたが、4月からAさんが正社員になりました。それまでは私が先輩の立場で話してましたが、やりにくくて仕方有りません。彼女は変わらず敬語や普段の会話はフランクに話しますが、立場が逆転してしまってこっちも全て敬語で話さないといけませんか?仮に彼女がタメ口や強めの口調で仕事の指示をしてきても、腹を立てるのは筋違いですか? 共に10年オーバーの勤務年数です。
度から私だけ勤務時間が増えます。 上司曰くもう1人は先輩ですが、若干仕事ができないのでそのままの勤務時間でいくそうです。 私的には嬉しいのですが、先輩パート的には面白くないと思うと思います。 どうしたらよいですか?
がどのように変わるとみなさんは思いますか? 扶養内で働いていたけどフルタイムに変えた方がもしいたらきっかけや子供さんの年齢など参考に教えてください。
回答終了
人が、家庭の事情なのか?突然、勤務時間を20時間も減らし、更に7〜8日程の連休を取ったり(ご主人の出張、年に2、3回あるそうです)更に、必ず毎週日曜日に休みを取っています(子供の習い事だそうです) 私ならば、理由を説明しご迷惑をお掛けしますと報告します。 もしくは、家庭と仕事がこの状況ではマッチしていないので、辞めると思います。 それに、長い期間休んでも、ご迷惑をかけましたの一言もナシ、年末年始の挨拶もしない。 勤務日数を減らされた事で、毎回バタバタしており、連続勤務が増える人、仕事が増え、みんなの愚痴も増えました。みんな怒ってます。 会社側は、家庭の事情だから仕方ないとの考えのようです。 自分の事しか考えられない人なんでしょうね。 ストレスです。 採用の際には、土日、祝祭日、お盆、年末年始に出勤出来るか確認されます。 採用されれば言ったもん勝ちなんでしょうか?
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