業事務を担当して長いのですが、きちんと目標設定があっての自己評価ではないし、 営業マンのように成果が数字に現れる訳でもないので、何をどう書くべきか毎度悩んでいます。 営業事務や一般事務の方、人事考課表にどんなことを書いていますか?又、目標設定はどんなものでしょうか?参考までに教えてください。 期首に面談の上、目標設定を!と上司に提案しても叶わないので、次から自分なりに目標を決めようと考えています。
解決済み
へ転職したのですが 毎日暇で仕事がありません。 前職は製造業の事務で、人事総務全般の業務を行っており 毎日何かしらする事があったのですが、今は月初の請求書処理以外 忙しいと思う事がありません。上司に「何かできることはないですか?」と聞いても 「今はないかな」と言われてしまいます。 今の事務作業もマニュアルを確認したところそんなに業務があるわけでもなく 毎月これだけやればいいの?という感覚で、半日もあればすぐに終わってしまい どう暇つぶしをしたらいいのか困っており、時間の経過が遅く感じてしまいます…。 同じ事務職の方で、手すきの際に行っている暇つぶし(ネサフィやスマホなどは除く) はありますでしょうか?今の業務のマニュアルも手すきの際に作成し、次に作るマニュアルが無くなってしまいました…。
ための数値化可能な目標って…どんなものでしょう?
回答終了
ましたが、どのように書いてよいか解りません。 私の仕事は内勤で、経費や延滞債権をまとめたり、備品購入や他一般的な庶務が主です 明確な数値で成果を割り出せるような目標といわれても、どのように作ればよいのか全く見えません。 少なくとも3件の目標が必要で、内容は結果が必ず数値で表せるものであることが条件なのですが 下記の2件は設定できましたが、最後の一つをどうしたらよいか悩んでいます。 ・延滞債権を昨年と比較して~%減らす。 ・経費を昨年と比較して~%減らす。 資格の習得などは自己啓発になるため、目標にできないそうです。 私と似たような経験をされた方はどのようにされましたでしょうか? お知恵を授けていただけますと幸いです。
総合職から同じ目標を設定され 売上○%上げる ○円目標 など記入させられるのですが 事務職は売上が上がっても 評価に全く繋がりません。 (査定に売上の項目がないからです) お給料もかなり低く 何故こんなに目標を高くもって しかも達成しても意味のないものを 記入しないといけないのかなと感じます。 元事務職の先輩社員が率先して 合わせようと話してきますが 元事務だからか、私たちと同じ感覚で話してくるのが きついです。 総合職でお給料もその分多いのに お給料が少ないのにここまでさせられるのしんどいと 愚痴も言われて… この場合上司に上手く伝える方法はないでしょうか。 査定に関係のない売上については 事務職は省かせていただきたいと 相談されたら面倒な部下だと感じるでしょうか。 ちなみに課内に私以外にも事務職はいますが その人も同じ目標です。 その人も内心どう感じているのかわかりませんが、 基本的に受け入れるタイプなので その人が受け入れて私だけわがままを言っているように見られそうな点でも気になります。 もし私の意見が通って、同じ事務職の人は 総合職に合わせると言われたら 課内でも気まずくなるのかななどと考えてしまいます。 みなさんならどう思いますか。 評価されない目標でも、合わせるのが得策ですか。
事務(パート含めて11年間)経験しています。 自己都合で退職しました。 新規オープンする院内併設の調剤薬局事務に応募します。 退職後初めての応募で、まず履歴書を送ります。履歴書に書く志望動機について添削お願いします。 以下、志望動機です。 私は総合病院の門前薬局で調剤薬局事務として11年間勤めてきました。この勤務を通して医療業界で従事する大変さはもちろんですが、定期受診で来局されている患者様に顔や名前を覚えて頂けたり、感謝の言葉をかけていただくと、とても嬉しくやりがいを感じました。前職での経験を活かすことで、即戦力として貴局に貢献できると考え志望いたしました。貴局に就職できた際は、調剤薬局事務に関する資格取得も目指し、さらなるスキルアップを図りたい考えております。
われて困ってます。ボーナス査定に関わるものだそうです。 目標、挑戦、成長とかいう意味不明に3つの項目に分かれており、 それぞれ具体的かつ数字を交えて端的に分かりやすく書きなさいとのこと。 私は前職でも事務でしたが、目標を求められたことがなかったし、 入社して1ヶ月ですが、繁忙期と人手不足でほとんど仕事を教えてもらえておらず、全容も把握できないので目標が浮かびません。 強いて言えば仕事を覚える。くらいです。 長年働いているもう1人の事務の先輩が以前出したという目標を参考に見せてもらったのですが、 本当に事細かく具体的に書かれていて、まさに大人が立てた目標という感じでした。 それに対して私は小学生でも書けそうな目標しか立てられず、このままだと提出できません。 社長まで届くらしいのですが、小学生みたいな簡単な文だと流石にまずいですよね…。 事務職で会社に目標設定を求められている方々は、どのような感じで立てているのでしょうか?
だ入って半年なので外来診療報酬をできるようなる、にするのですがその目標を達成するための具体例を書かないといけません。全く思い浮かばないので何かいい例が教えて頂きたいです。 あと、もうひとつ目標がいるのですが何を書いていいか分かりません。何かあれば教えて頂きたいです。
務能力認定試験、メディカルクラーク、 医療事務管理士の三つの試験があると聞いたのですがどのように違うのでしょうか。また、診療報酬請求事務能力認定試験は難しくて、メディカルクラーク、医療事務管理士は七割取れたら大丈夫だと聞いたのですが制限時間もありますし何が大きく違うのでしょうか?
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