ビスの仕事をはじめました。 ヘルパーさんも優しく、利用者さんも比較的落ち着いています。 ヘルパーさんたちが、私が来たことにすごく喜んでくれてすぐに仲良しになりました。 Aさんのいない日に私が出勤するという感じで働いていたのですが、 だんだんとAさんと出勤日が重なる日が出てきました。 するとAさんが、座って動かず ヘルパーさんと私に向かって 〇〇さんをトイレ連れていって。 〇〇さんにおやつのときに話すなって言って。 とペンで指しながら命令してきました。 口調も威圧的で、とても人にものを頼む言い方ではありませんでした。 ものすごくビックリしました。 私の知ってるAさんは普通?の常識人だと思っていたのですが とんでもないパワハラ看護師でした。 仲良しのヘルパーさんがAさんが原因で、看護師もヘルパーも何十人も辞めた。 私も辞めようと思っていたけど、あなたが来てくれたから残ってる。 Aさんが嫌いすぎて、ヘルパーの勤務日も減らしてもらってる。と言っていました。 Aさんは古株で、休憩時間も自由。 出勤も休みも関係なく、自己都合でシフトを勝手に動かしています。(Aさんは社員)この前も突然1週間休みました。 なのに、誰も何も言いません。 Aさん以外の看護師がいなくなったので Aさんに辞められるとデイサービスの運営ができなくなるからです。 私も、Aさんが嫌で辞めることにしました。 しかし、最後にAさんに 人にものを頼むときは丁寧に。 ペンや顎を使って命令したらパワハラだよ。 って伝えるか迷っています。 正直、もう関わりたくないのですが 仲良しのヘルパーさんたちが心配です。 ちなみに、管理者がAさんに あんまり強く言わないでよっと注意すると Aさんは笑いながら 大丈夫大丈夫!と言っていました。 Aさん自身がパワハラ看護師ということを自覚させる方法を教えてください。 ※ちなみに私は精神的に強くはありません。 そんな私でもできる方法でお願いします。
解決済み
のですが、1週間経っても返信がありません。 作成に時間がかかるのでしょうか。
ないです。どうしたら良いですか。看護師さんはゆっくり優しく仕事を教えてくれて、世間話も挟んだりとかできるようになってきて 仲良くさせていただいています。仕事もやれることが少しだけですが増えてきて楽しさを感じるようになってきたのですが、おむつとか介護士さんと関わる時間があると思うと憂鬱で前日メンヘラになります。行ってしまえば我慢できるのですが、家を出る前とか向かってるとき辛くなります。入社1ヶ月でこれって自分は社会不適合者なのかなとか考えています。どうしたら良いでしょうか?
くて価値があるはずなのに、給与などの待遇は 恐ろしく悪い。 特に老人ホームの介護士、病院の看護師、幼稚園や保育園の教員は 生死にかかわることもあり、特に責任が重いはずなのに・・・これでは責任感の強い優秀な人材は集まらない。今の給与の倍にすべきと思いませんか? 日本は 人に優しくない。幼児や高齢者には特に優しくないと思いますが?
くらいでかなり少なく、定員が10人なのに社員二人だけ+施設長で回しており数ヶ月前から一人パートさんが入ってきました。 この人数で訪問介護もしております。 子供が9歳6歳とまだ小さく病気がちです。 元々体は弱くなかったのですが、夕方、放課後デイサービス(障害があるので)に行くようになってからかなり病気をします。 12月も1月も2月も病気になり、各月1日〜2日くらいずつ休んでしまいました。 夏頃も同じ感じで休みました。 祖母にも頼って一応有給内には収まっています。 そんな感じなので仕事をしていても昇給もないし、ボーナス(寸志)も元々少ないのに今年の夏は期待できません。 先輩の話では昇給がない年は一年もなかったそうです。 リストラされないだけマシという気持ちもあるし、自分が休みすぎなのが悪いのはわかっていますが、 ・明らかに利用者に対して職員が少なすぎるところ(半年以上パートさんを雇ってもらえませんでした) ・二人しか職員がいないので毎日レクを考えて一人でやらないといけない(一人は入浴介助なので) ・処遇改善手当など国からの補助金が不透明(明細には記載はないし、特に給与は増えていない) ・給与が少なくてNPOなどを回って食力支援を貰わないと生活できないこと(これは仕事への不満ではなく現状の不満です) ・コロナや胃腸炎の利用者さんも受け付けて対応がずさんなこと ・建て替えたお金(予防接種やレクの費用など)をしつこく言わないと払ってもらえないこと ・相談なく私一人土曜出勤がおおいこと (これは先輩が上司におかしいといってくれました) ・施設長ではなく全く会社に来ていない施設長の奥さんが給与管理をしていること などに日頃から不満があり昇給もなかったので仕事にやる気がでません。 転職すればいいと思いますがどこに行っても子供が病気するのは変わらないことと、病気でなければ子供を会社に連れていけること、迷惑をかけていますが先輩やパートさんは『子供が小さいんだから仕方ないよ』『かわりに出るからいつでも言って』『無理せず休んで』と優しく言ってくださるので、子供大きくなるまでここで我慢するべきかと思います。 休んだ分、私だけ土曜出勤もたくさんしたし、終わらない分は家に持って帰って作業をしたし必死に働いたので、障害児と幼稚園児の育児の疲労と昇給がないことで少し鬱っぽくなるというか、仕事へのやる気が出ずぼんやりしています。 もちろん、子供の病気で休んだ私が悪いのはわかってます。
た。 研修で疑問に思ったのが、利用者に対してタメ口を使っている職員が多いことです。 「ご飯だよ」利用者を起こす時にほっぺを叩いて「おーい」排泄介助の時の「全部出た?」など、高圧的な言い方ではないですが、自分より圧倒的に歳上の利用者に当たり前のようにタメ口を使っていることに少し違和感を感じました。 その人は30〜40代くらいの女性で、基本的に愛想も良くて研修の私にも優しくしてくれたので、悪い人ではないとは思います。 この人以外にも、利用者に対してタメ口を多く使っている職員の方が結構多かったです。 施設全体の雰囲気など明るい感じで、施設長や採用担当など偉い立場の人も優しく、職員同士の仲も総じて良さそうでホワイトそうな施設だとは感じています。 給料は低いですが、年間休日も120日以上あるので。 利用者に対してタメ口というのは当たり前なのでしょうか? ある人が、「タメ口は介護士の常識がないだけ。利用者を舐めているから、そういうのが介護士の虐待に繋がるんだ」と言っていました。 接し方は、保育士が小さな子供に接するのと同じような感じです。
回答終了
資格)を取ってパートとしてお仕事に行っている。 そんな記事を拝見しました。 正規職員さんの お手伝いや、仕事が終わっての夕方…人数が減った時の お仕事だそうです。(記事では、です。) 母が介護士を長くやってきて「こういうの良いな〜」と記事を 読んでいました。介護士さんは 保育士資格に挑戦しやすい?だとかで。 やる、やらないは別として 興味があり質問させて下さい。 ① 介護士から、保育士資格取得は挑戦しやすいんですか?(甘いとは思えませんが) ② もしパート老齢保育士が保育園にきたとして 「邪魔じゃないのかな?」と思うんですが…どうでしょう? ③ もし、職員をされている方がいらしたら、こういうパターンを経験されている 保育士さんがいたら、現実的にはどうなのか? 感じていらっしゃることをお聞きしてみたいです。
し自分には向いてないのかなとか思いメンタルが弱り、いつか鬱になるかもしれないと思い辞めたいたいです。 介護現場で働き利用者さんの周りに目がいかなかったりで転倒等のリスクを招いてしまうかもしれない、夜勤とかは特にナースコースのオンパレードで優しく対応できずふてこい態度になってあとからやってしまったと後悔するもまたワンオペで忙しくやらないといけないことがあり気づけば優しくできない。時間が決まっているのでそれまでにできずに自分はなんて無能なのかと思ったりあれもこれもで心に余裕がない。介護職として良くない態度なのではないから介護職失格かのかと感じたり要領よくできず社会人としても無能だし失格だなと辛くなります。 (慣れるまで頑張れといわれたらそれまでなんですが慣れる気がしない) でも、辞めれないのがまだ介護福祉士を取れていないので何の資格を持っていないことや夢ややりたい事があるわけでもないのに何の職にいいかわからないし、同じ施設の職員さんは優しくいい人ばかりで他でやっていけるか心配です。 やはり辞めるべきなのでしょうか。
。仕事自体はいいのですが、人間関係があまり良くなくて辛いです。 先日までは良かったのですが、最近1度目の更新が決まり、同じ施設内で新しいチームに異動することになりました。より介護度が高い方を担当するチームです。 そのチームの方たちはみなさんお仕事ができる方ですし、的確な指示も下さるのですが、毎日別のチームの悪口ばかり言うんです。利用者さんの前ででもです。しかもその大半が私が前にいたチームなので、どうしたらいいか分からず気まずくなります。私には優しくしてくれますが、悪口を言う時に、「○○さんもそう思わなかった?」みたいな感じで同意を求められるのが苦痛です。私は要領が悪いので、私の悪口もいない時に言われてるんだろうと思うと辛いです。 次の更新が5月末なのであと3ヶ月目もこの状態かと思うと嫌で嫌で仕方ありません。前のチームだから更新のお話を受けたのに、なんだか詐欺にあったような気分にもなります。 毎日高熱がでないかな、とか事故に巻き込まれないかな、とか思いながら職場に行っています。夜は朝になるのが嫌で眠れません。 どうすればこの気持ちがなくなりますか?慣れるしかないでしょうか?
言われます 説明するのは難しいのですが その上司の言ってることが合ってたり その瞬間だけを見て私が悪いと決めつけたり 別の職員に指示されたから行った事を怒られたり 洗濯のたたみ方ひとつにしても文句を言ってきます 同じたたみ方の人もいるのに知らないのかその人は何も言われてません 本当に毎日毎日イライラとしんどさに悩まされ 頭痛がするので毎日ロキソニンを飲んでいます。 そして今日私は用事があったので すいません定時ピッタリで帰らせていただいてもいいですか?と聞くと いいですよ、というかこれから定時で帰ってもらっても構わないですよ!他の方が残られてても彼女達は仕事してるので、気にされず帰ってください と言われました。 月末に残る書類の仕事はどうしても残業せざる負えません なのでその事を聞くと それも私たちでするので、もう○○さんはしなくていいので、定時で帰ってください と言われました。 戦力外通告ですよね、、、笑 異動してたった2ヶ月ですが 私も悪い所や慣れないところがあったにせよ 言い方が言い方なのでその人の言葉に 素直に納得できません 家に帰ってからや休日も 思い出してイライラする事が度々あります。 4人という少人数で回している事業所で 私以外の3人は力合わせて頑張って来られた仲でもあり 和気あいあいとしか雰囲気で話しておられます 私だけいつもポツンて感じで 馬鹿らしく思えてきます。 終礼も上司は私の方は絶対向いてくれません 目が会いません、、、 業務連絡も私にだけ知らされないことが多いです なんで知らないのと怒られた事がないのでまだ救いですが こっちも把握しておきたい気持ちがあります。 ちなみに他の職員は優しく普通です 私の思い込みかもしれませんが 上司に他の職員は合わせている感じがします。 どうしたら対処できますか?
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