る場合の消化方法てどういったものですか? 5日は必ず取らないといけないということですが、残りの日数は有給買い取りがダメになった今、虚空に消えると聞きました。 私の考えは、絶対取らないといけない5日を適当に使って、残り5日は何かあったとき(風邪とか見舞いとか)用に取っておく というものです。 あと、私的には、使わずにとっといた有給を買い取りしてくれた方が得だと思うんですが、年度末とかに5連休ぶち込むなんて会社も嫌がりますし私も言いにくいですよね?かといって遠慮すると虚空に消える。 なんで買い取りを違法にしたのでしょうか?
回答終了
通り出勤してます。 でも原付免許の勉強時間が取れる時間が少なく頭にはいらないです。 そしたら上司からこんなメッセージが来ました。 「お疲れ様です。 ご相談の(免許)の件ですが、社長さんと相談しています。 免許を取ること自体はいいと思いますが免許自体は1日で取れるものなので勉強するにしても1ヶ月の休みは長いと感じます。有給休暇と日曜日と祝日を組み合わせて休みを取っていただきたいです」と書かれてました。 私はどうすればいいのか悩んできました。 アドバイスお願い致します。
明がわかりません。 2022年2/1に入社→2022年8/1に10日付与。有給休暇を取得せずにいるとこの10日が失効するのは2022年8/1だと認識しています。 しかしながら会社にある表では、1年半で繰越10日、新規付与11日、残数21日、ここでも取得0だとすると、10日失効で翌年繰越が11日という表がでてきてしまいます。 1年半ではまだ失効にならないのでは?と思うのですが、この矛盾がどうにも理解できません。 お手数ですが、どなたかご教示いただけないでしょうか。
解決済み
間の勤務です。 入って半年が経ちましたが、何も言われませんでした。 子供のことや体調のことで数日休みをもらった月などバラバラですが、このような場合は対象外でしょうか?
回答受付中
1ヶ月目」から1日有給を付与し、毎月少しずつ日数が増え「6ヶ月目」で計10日の付与、「12ヶ月以上」で計20日の付与があります。(2年目以降は毎年20日付与) この場合、2年目の有給休暇付与日は年度変わってすぐの4月1日で間違いないでしょうか?? また、この件を会社に詳しく聞く場合、給与等管理している事務の人間に聞くべきでしょうか??
年9月末退職予定です。 有給休暇は2年以上前のものはなくなると調べたら書いてありました。 とすると2020年6月に11日、2021年6月に12日、2022年6月に14日付与。 私が勤め始めた頃は有給休暇を使わせてくれない会社だったので使えるようになったのが2021年3月です。 2021年3月に1回。 2021年4月に1回。 2021年6月に1回。 2021年8月に2回。 2021年11月に1回。 2021年12月に2回。 2022年1月に5回。 2022年2月に2回。 2022年3月に2回。 何日有給が残ってますか? 給料明細に有給の残日数の記載がない会社です。 14日しかないと言われおかしいなと思ってるのですがどうでしょうか? 日数が違う場合は労働基準局に相談に行きますと会社に伝えて会社が対応してくれなければ相談に行ったらいいのでしょうか?
フト表を見たら、いつのまにか有給を使って休むことになっていました。 これは違法ではないのでしょうか。 調べたところ、年次有給休暇の計画的付与というものがあるようですが、個人への付与の場合、事前に本人に知らせる必要はないのでしょうか。労働組合がある話は会社で聞いたことがないのですが、労使協定を結んでいるかどうかやどういった規定がなされているかは、どのようにして確認することが出来るのでしょうか。 また、新卒なら文句を言わずに会社の決めたことを受け入れるべきでしょうか。
。 有給休暇が付与される要件として (1) 雇い入れの日から6か月経過していること (2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと とありますが、この(2)の全労働日の8割以上の『全労働日』とは、会社もしくは店舗が営業している日数のことを指しているのでしょうか? それとも、有給休暇取得する人の勤務予定日数のことをいうのでしょうか? 『全労働日』が営業している日数ということなら、コンビニだと365日の8割以上、年間292日出勤した人が付与されるということですか? 勤務予定日数の8割ということならば、週2回勤務の方なら毎月1〜2日欠勤しても有給がもらえるということですか? 全労働日の解釈が、どこのサイトを見てもよくわかりません…。 厚生労働省のHPには、週1勤務でも有給付与の日数が表に記されていたので、『全労働日』とは有給休暇取得する本人の労働予定日ということかな?と漠然と思っているのですが、合ってますか? だってもし全労働日が営業日のことを指しているとしたら、コンビニだと有給がもらえる人なんてそうそう存在しないですよね…?
今回は、ベア(ベースアップ)で、一律4000円でした。 わたしだけ、されてませんでした。 本社の経理総務に問い合わせたら、わたしは一年くらいいなかったので、該当者から外したということです。(5月から早めに産休の休みに入り、5月はすべて有給休暇。夏のボーナスは満額ありました。) 法律では育休明けの昇給するかは、決まってなくて、会社規定によるそうです。 一人目の時も4月に復帰し、微弱ながらされてました。 前回はされていたのに、今回はされてないのはおかしいとわたしの支店の経理総務の人に言ってもらうと、今は不景気ですし、ベアは一年間頑張った人にするもの。と、歯切れの悪い回答。 次回の昇給には、今回は昇給なかったので、少し上乗せします。 という別にそれを一筆書くわけではない回答。 無理やり納得しろ。と言わんばかりでした。 会社規定には、育児休暇中に昇給があった場合は、復帰後に昇給させるとあります。でも他のページには会社の状況によって、しない場合もある。 あまりに腹が立ったので、組合を通して、本社に文書を送ってもらいました。 そして、夏のボーナス。 これもありませんでした。4月に入った新入社員もないとのこと。 一人目の時は日割り計算で数万円ありました。 これも会社規定に書いてあります。 また本社へ連絡。 不景気なので、また該当者から外しました。とのこと。 せっかく春に早めに復帰したのに、それなら一年(6月に出産)育児休暇取ってた方が良かったです。 怒りの文書と言うよりは、なくてショック、会社のためにわたしも頑張ってますよ。的な文書を、会社の投書箱に上記の件をまとめて入れようと思います。実名でないと、本社も、きちんと会議にかけてくれないので、実名です。 わたしがないなら、今も今後も、育児休暇、休職中の人も、一年以上働いたのちの4月から昇給。 ボーナスも六ヶ月以上しっかり働いた人のみ支給にしてください。 そうじゃないと不公平です。 労働基準監督署に言います。 ということも書きます。 やり過ぎですかね?? でも言わないと、納得いきません。
現在も同じ職場で勤務していますが、2023年9月から親会社が変わりました。 変わる際に有給休暇は何日あるのか聞きましたが、前の親会社と連絡が取れてないから待っての一言で終わらせられました。 2024年6月末にて退職を考えていて、辞めたい事は伏せた状態で、それとなく今有給休暇がどれくらいあるのか社員に聞きました。 2024年3月の時点で、新しい親会社からの有給が7日あると言われたのですが、前の親会社の時の有給は何も言われないまま消滅してしまったという事ですか? 前の親会社で勤務した半年分7日+今の親会社で働いた半年分7日=計14日なのか、それとも前の親会社と今の親会社合わせて1年ちょっとの勤務なので8日という計算になりますか? 社員の方がその方しかいなくて、それ以上のことを聞いても不機嫌そうに親会社に聞くから待ってて!と言われて相変わらずです。 説明が下手で申し訳ありません。 ご協力お願いいたします。
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