転職しました。それまでは、塾の講師、翻訳者、AV機器の相談員いわゆるコールセンター勤務をしてきました。 いずれも10年、10年、6年です。ここのところ約2年派遣保育士として働いてみて、1日6時間、週4日勤務が自分の体力では限界と思いました。子どもが好き、というだけでは中々続けるのが大変な仕事です。パートだとひどく時給が悪いので、派遣を選びましたが、時給がよいところ(今まで1700~2050円です)を選ぶと、あまり長く勤務できず、色々な園を転々とし、園によって全く保育方針や業務内容などが違うことが分かりました。今は週4日6時間保育園勤務、週2日は塾の講師をしています。できればダブルワークは避けたいのですが、私は、いずれ絵本や児童書のお店を持ちたいという夢があるので、ある程度の収入が必要です。そういう店はあまり儲からないのは分かっているので、できれば5000万以上は貯めたいなと思い、運用についても勉強して、そちらの方でも収入を得ています。 ただ最近、保育士だけではなく、プラスアルファの資格を取って、できればあまり体力を消耗しない仕事をしていけたら、と思っております。そこで質問なのですが、そういう資格って何かあるでしょうか。 学童についても調べましたが、駅から遠いとか、土曜日は出勤しなければならず、連休で公休はとれない、など条件は悪くなります。また、心理カウンセラーの資格をとって子どもについての相談を受けるのはどうかなとも思いましたが、これも年収が低いようです。これ以外で何かあったら教えていただけますでしょうか。
解決済み
産し今育児休業中、来年4月に復帰予定です。会社の規定では2年間育児休業取得できますが、保育園の待機 児童の問題で4月入所以外は厳しく、休業補償は1年しかなかったため、妊娠中、0歳4月入所のために半年間の休業申請にしました。 しかし、今手元で育てていて、毎日子どもがかわいくて仕方ありません…。何故たった半年の休業にしたのかと悔やまれてなりません。 社内規定で、育児休業は一回限り延長できます(保育園に入所できなかった場合以外の理由でも)。なので、休業期間を再来年4月に1年延長しようか悩んでいます。 保育園は、0歳の方が枠が少ないので、1歳でも4月入所なら0歳4月と同じような状況と言われました。経済的な事情は、半年間無給になりますが、半年間なら貯金を切り崩してやりくりできるかと考えています。 一方で、社会人として、子どもの病気が見つかったとかならいざ知らず、制度はあっても今更延長を言い出すのは許されないことかと悩みます(人事異動は3月に確定なので、1月の申し出はギリギリです)。また、1年以上仕事を離れることにもやはり不安があります。 でも、この子の母親の代わりはいない、将来的に仕事を辞められない以上今しか一緒にいてあげられないと思うと延長したい気持ちも強いです。 現在の会社には正社員15年勤めており、1年半休んでもそれが勤続期間を上回ることはありませんが、迷惑をかけてしまうことは分かっています…。また、復帰後は妊娠中とは別の部署に異動させられる予定です。保育園の申込みはしていますが、まだ選考時期ではないので、延長することになれば一旦取り下げれば問題ないようです。育児休業を延長した挙句に退職することだけは絶対にありません。 子どものかわいさに思い及ばぬ当初の見通しが甘かったと言われればそれまでですが、本当に妊娠中には自分にこんなに母性が湧き出てきて、経済的に負担が増えても子どもの側にいたいと思うようになることは想像もできなかったのです。半年の休業も真剣に悩んで当時はベストと思って決めました。 最後に決めるのは自分だと分かっていますが、年末年始にしっかり考えたく、皆さんならどうされるかなど、ご意見をお聞かせいただけないでしょうか。 また、0歳の小さいうちから保育園に預けていて良かったこともあわせて教えていただければ幸いですm(_ _)m ご気分を害されたら申し訳ありませんm(_ _)m
職場まで車で1時間かかります。 育休復帰に向けて保育園の空き状況を調べていますが、希望する園で中々空きがありません。 総務には度々保育園の空き状況を報告しており、延長になりそうとも伝えてあります。ですが、職場と逆方向の保育園で空きがあり、「この園を検討したらどうか?入れる園に入って復帰して欲しい」と連絡がありました。 自宅からその園まで車で30分かかり、園から職場まで1時間半かかる計算です。 土曜日もフルタイムで仕事なので、保育園に預ける必要がありますが、総務が言う保育園だと土曜は午前中のみです。また、急な延長保育に対応してくれません。 土曜が午前のみであることと保育標準時間に迎えに行くことを考慮すると、総務の言う園より元々希望する園が良いので育休延長をお願いしたいのですが、「入れる園に入って欲しい」と言う総務に申し訳ない気持ちになり、中々言い出せません。期限があるので早く総務に伝えなければならないのですが、気が重いです。 同じような経験をされた方などいらしゃったら、どういう対応されましたか?
かったので、質問させて下さい。 シングルマザーの友人の話です。 彼女には来年小学校入学の子供さん がいます。 現在、彼女は子供を保育園へ預けて仕事(8時~17時までで、週末はお休みの契約職員で仕事)をしています。 シングルマザーなので当然、旦那さんはいません。自分の両親は、母親は亡くなっており、父親は田舎で暮らしているそうです。 そこで問題なのですが、来年度から子供さんが小学校へ入学したら"夏休みや冬・春休みの期間はどうしよう"というのです。 今は保育園に預けているので、夏休みなど関係なく毎日フルタイムで働けるけど、来年の今頃はどうなっているのか不安だ、と言っています。 彼女の職場では、相談次第で子供さんが小学校入学したらフルタイムからパートタイム(8時~14時)に変更は出来るみたいなのですが、夏休みなどの休みなどは当然ですが関係ありません。 私の知っている限りで、学校の給食センターとかで働いている方は、学校が夏休みなどでお休みだと、その間は仕事も休み(もちろん無給ですが)になると聞いたことがあったので、その事を彼女にも話ました。 子供さんが小学校入学は来年なので、今年のうちに彼女は転職を考えているみたいなのですが、上記の給食センターのような、「夏休み等の長期間の間、休暇の取れる職場」は他にはないでしょうか? または、夏休み期間の対策はないのでしょうか?
集まった保育士や、事務職採用で雇った保育士を保育園で働かせており、未経験者やブランクのある保育士ばかり、まれに数年経験のある保育士がいます。 保育料などお金を貰っているのに、それが子どもたちにはほとんど還元されておらず、出来る事は限られており同じ事ばかり…食べ物は病院食のようなメニュー… 4月に開園したのにも関わらず、園長不在、園長代理が来るもすぐに退職が続き、主任も辞め、1月までに12人が辞めています。2月にはさらに2人辞めます。 3月には常勤も非常勤も全員が辞めます。 常勤が多い時で園長、調理含めても7人でしたので、人数で言うと総入れ替えの退職者数です。 人がいないため早遅続けての勤務をする事もあります。 人数の関係で、一日中異年齢との合同保育になる事もあります。 この保育園自体がおかしいのはもちろんですが、そんな現状の中、その事を知っているのに関わらず、この保育園を保護者に勧める市役所はどうなんでしょうか? 今いる子達も可哀想で転園を勧めたいけど、それも出来ず、見学に来ている方達に現状を伝えたいけど、それも出来ず。とにかくもどかしい思いでいっぱいです。 法律に詳しい方が周りに居ないため、皆やり切れない気持ちで退職していったり、我慢して働います。 市役所やハローワーク、転職サイトの方に相談した人も居ましたが、結果は変わらずでした。 退職時にはここの現状、転園した方が良い事を保護者に話しても大丈夫なのでしょうか? また、保育園や幼稚園選びの際には、ぜひ転職サイトの口コミも見て欲しいと思います。
の1日3時間しか働いていません(>_<) ほかの仕事を探してるのですが、保育園の仕事と時間が被りなかなか見つかりません。 給料6万前後…。 このままでいいのかと焦っています。 私は保育士になりたくて、進学より保育園を2年~勤務して試験を受ける方を選びました。 でも、現実厳しいと思い朝か夕方どちらか減らし進学しようかと考えるようになりました。 でもお金が…。 早く親を安心させたい…。 その考えが邪魔をし、どうしよう…と毎日考えながらパートに行ってます。 21歳でパートってやばいですよね?(:_;)
6ヶ月になるまで育休を取りたい」と職場に相談したところ「産後2ヶ月で戻らないと事務処理が進まない。 育休を6カ月取るならば事務は新しい人を雇うので、保育に入ってもらう(私は無資格で子育て支援員という資格しか持ってません)」と言われ悩んだ結果、産前休暇までは働きその後は退職を選びました。 今月初めに妊娠23週で死産した為、現在産後休で休んでます。引き継ぎもできないまま休んでいた為、先日気持ちも少し落ち着いた頃に簡単な引き継ぎと今後のことを相談しに職場に行きました。 「退職する理由もなくなったので、今後も事務として働きたい」と希望を伝えると「既に事務員を雇っているので事務職はできない。戻るならば復帰する日から保育(0歳~2歳の部屋)に入ってもらう」と言われました。 メンタル的に赤ちゃんのクラスに1日中入るのは辛いです。死産後、妊婦さんや赤ちゃん用品を見ると涙が出ます。次に妊娠した時にメンタルが戻るのか、辛いのがいつまで続くかは今の段階では分かりません。その旨伝えると「復帰するなら事務はできない。保育に入ってもらう」としか言われませんでした。 保育園という職場なので赤ちゃんもいます。子供たちの声も聞こえます。普通の職場よりも子供たちに触れる機会が多いので辛いかもしれません。それは分かってます。覚悟してます。でも事務だと、ほぼ机に向かって仕事をしています(行事等で少しの間保育に入ることもあります)。確かに会社としても仕事をストップさせる事はできないから、休んでる人を待つよりも新しい人を雇用した方がいいというのも分かります。 何より子供たちと触れ合う今の仕事が楽しくて、すごく好きです。家でめそめそ泣いてるよりも仕事に出た方が気が紛れるかもしれない…そう思ったのですが… 先日引き継ぎに行った時には、まだ休職して1カ月も経ってないのに私のデスクには既に新しい人が座っており一旦私物を持って帰ることしかできませんでした。それって、もう私は再雇用する気はないという意味ですよね?やはり退職を選ぶしかないのでしょうか?その場合は出産(死産)を機に解雇という理由に当てはまりますか? 悔しいし、悲しいし、妊娠しなかったら…死産しなかったら…と自分を責めて涙が出ます。
格は専門学校ではなく短大でとった方がいいですか? 色々調べると専門学校ではなく、短大の方が絶対にいい!という人が多くて、短大にしようかと思ったのですが、短大の方が。と言ってる人は大抵保育園で働いていて、私の目指す仕事ではないです。 少人数での方が向いていると思うので、保育園で働くことは考えてません。 その場合でも短大の方がいいですか? 短大は勉強が難しそうで不安です。
車の京急の保育園です。もうひとつは社会福祉法人の保育園です。 京急の方は実働7時間45分で休憩もしっかりあります。2ヶ月間は研修ですがそのあと就職です。わりと自由な雰囲気で髪を染めたりもできそうです。ただ賞与が2ヶ月分です。もうひとつの方は厳しくて髪も黒!保育に熱心!というかんじです。賞与は4ヶ月ぶんです。働きやすいのは京急のほうだとおもうのですが給料が年間で60万円も差があります。ただ京急は会社の母体が大きいので安心です。 働きにくくても給料をとるか暮らせる程度に収入があり働きやすさをとるかみなさんだったらどちらを選びますか?
ますか? バイト?パート?社員? 扶養内?扶養外? 保育園に預けられる今、がっつり働いた方がいいかなと思いながらも帰って家事育児に追われてまた朝からバタバタ・・・となるとそれも大変だな、でもたくさん稼いだ方がいいし・・・とぐるぐる悩んでいます。 大手スーパーやお弁当屋さんは主婦層が多そうで保育園からの急な呼び出しにも少しは理解があるかな?と勝手に思ってますが、仕事先はなにを基準に選びましたか? パチンコ店の時給に惹かれましたが私の年齢&子育て優先だと厳しいでしょうか・・・
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