インダでサビを落す作業をしました。 現場に必要なものはおいてあるとのことで自家用車で現場に向かいま した。 ところがグラインダをかけるときに目を保護するゴーグルがおかれていませんでした。 おきわすれてしまったようですがそのまま作業をしました。 その結果飛んできたサビの破片が白目の部分に刺さってしまい眼科で治療費をとられてしまいました。 その場合治療費は自腹になりますか?
解決済み
運転をしていまふ。 車を荷台から下ろす際に、バックをするので首を右に回して後方確認する動作が頻繁にあり首を痛めてしまいました。 病院を受診したところ頸椎ヘルニアということでした。 背中も痛めており、元々あった腰のヘルニアも悪化しているようです。 ブロック注射し会社の指示で2日休み、3日目に出社しました。しかし配車がキツいコースだったようで、無理だと判断しとりあえず来週いっぱい休むことになりました。 その旨を会社に伝えたところ、とりあえずは診断書をもらってきて病傷手当の申請をしましょうと。 これは労災認定されないのでしょうか? また、診断書に例として3ヶ月療養するように書かれた場合は、診断書通り3ヶ月休まないとダメで、その間病傷手当をもらうことになるということであっていますか? その場合、病傷手当だけでは生活出来ないので療養中に転職したい場合でも、転職先が決まれば途中で辞められるのでしょうか? あと最後の質問ですが、もしこのまま頸椎ヘルニアを理由に今の会社を退職することになり転職もうまく行かなかった時に、自己都合退職扱いになるのかケガによる対象で認められるのかで雇用保険の待機期間が変わると思うのですが自己都合になってしまいますか? 質問多くてすみません。 わかる方教えていただけますでしょうか?
あってないのか、グラグラしてて、 気付かず足をのせた時に蓋が縦にズレて足が中に入った時に太ももまで入ってしまい、打ってケガをしました。労災になりますか?
、痛いながらも暫く自宅にいて友人に呼ばれたので、出掛けましたが、まだ痛いので病院に連れて行ってもらい 、救急で処置をしました。 この場合、労災にはならないのでしょうか?
い致します。 7月中旬、勤務中に7・8キロ位の荷物を勢いよく持ち上げた所、腰を痛めました。 痛みが引かず、翌日、整形外科を受診した所、レントゲン撮影で骨に異常がみつかりました。 この時点でも、屈めない程の痛みがありましたが、仕事が忙しく、休める状態ではありませんでした。 数日後、MRIの検査を受け、この診断の結果、「腰椎椎間板症」→腰椎の状態が悪く、仕事を続けると、悪化し椎間板ヘルニアになる恐れがある。と医師から言われました。 会社では、満足いく仕事が出来ずに居ましたが、8月中旬まで人員の関係などもあり、8時間の勤務を続けて働きました。 そして負傷してから三週間近く経つのに、余りにも、痛みが引かず、屈む事さえ出来ない状態が続いた為、現在、仕事を休んでいます。 会社からは、「労災認定も五分五分。もしくは、労災認定は、通っても、負傷した日から働いている為、休業補償は出ない可能性が高い。」と言われいる様です。 まだ労基署の判断待ちですが、どのような形になる可能性がありますか? また、今後の事・収入も含めて、会社から2択を選ぶように言われています。 ①症状が良くなるまで、有給休暇を使って休むか?(今現リハビリも出来ない状態です。) ③通るか?降りるか?分からない、労災と休業補償を待って休むか? (仮に労災は、通っても休業補償が出ないと、賃金の補償は会社からも出ない。と言われている様です。) この、どちらかを選ぶように言われています。 家族同士、色々考えましたが…よく分かりません。 どうぞアドバイスをお願い致します。
院でも適用されますか。 ③休業補償給付は受けられますか。 ④手続きは会社を通さないといけないのですか。 以下、各番号の説明です。 ①アルバイトでバイクを使って配達の仕事をしています。仕事の初日、帰社すると右手が麻痺した感じで文字がうまく書けなくなっているのが症状の最初でした。しばらく放っといたのですが、その後薬指と小指が曲がったままになりまっすぐ伸ばせなくなり、右腕にしびれが残ったため、日常生活に支障をきたし、バイクも運転できなくなりました。整形外科ではレントゲンでは骨の異常はない、肘の神経の圧迫による軽い麻痺と診断され、また接骨院では肘部管症候群と診断されました。原因は肘の静止した状態が長く続いたためといわれ、初日のバイク操作に思い当たることがあります。これは労災の適用になるのでしょうか。また、いまは社保での治療をしていますが、労災適用が可能な場合、その手続きはどうすればいいのですか。 ②その後整形外科では経過観察と投薬指示のみで、状態が改善される様子もなかったため、いまは接骨院のみ通院しています。申請書類の医師証明欄は接骨院の柔道整復師でもかまわないのでしょうか。 ③上記①により、私の判断で10日間仕事を休みました。医師、柔道整復師からは休業についての指示はありませんでした。この場合、後日の相談で休業もやむを得ないとなった場合、休業補償給付はおりるのでしょうか。 ④まだ会社には労災申請するとは言っていません。迷惑をかけていることもあり、原因を証明できないから申請できないなどといわれると、少し弱い立場にあります。各申請書には会社の証明欄がありますが、直接労基署へ申請してもかまわないのでしょうか。 面倒な相談で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
合った上中退した経緯があります。 現在、就職活動をしており看護学校通学前に働いていた医療事務(以前とは別の病院)の面接を受ける予定です(資格は持っていません)。面接ではまず学校中退の理由等を質問されるとは思っているのですが、理由として本当のこと(発達障害のこと)を正直に言うべきかどうか迷っています。 言った方が良いのかどうか、面接に詳しい方がいらっしゃったら助言いただけたら助かります。 よろしくお願いします。
雨が降っていた事もあってか、後ろ向きに転落し、頭部、頸部外傷、脳震盪、脳挫傷と診断書に書いてありました 。その後遺症なのか、右手の痺れ、脱力があって、今も整形に通ってます。もう辞めましたが、そこの社長が、「落ちた現場を見た人物がいないので労災とは言えない」などとほざき、未だに渋ってます。数ヶ月前からうつ病の薬を飲んでおり、滑らせやすい事は予測可能だったのではないかと、安全配慮義務違反も含め、考え中です。ちなみに転落して後頭部から出血が酷かったのと、外した外灯を職場に置いた事から考えて、現場を見た人物がいなくても分かるだろうと思うのですが、それでも労災は認められない場合があるのですか?
そうです。 その2日目の夕方に同じような症状が出て職場の近くの内科にかかったところ、嘔吐下痢症と診断を受けたそうです。 その日は受診結果を上司に報告して帰宅。 上司に報告したときに翌日の勤務についてどうすればいいかきいたら「状況を見て判断しましょう。症状が続くなら休む連絡を事務所に入れてください。」と確認したそうです。 この場合の労災適用はどういうふうになるのでしょうか? 症状を発症した日の翌日はやはり症状がおさまらず休んだそうです。 トイレにいくとき(ようは下痢や嘔吐のとき)以外は友人はいたって元気で頻繁にトイレに駆け込まないといけないとまでの状況ではなかったそうです。 たけど前日の上司との確認したように症状がおさまっていなかったので休んだそうです。 それに入居者さんや他の職員にうつしてはいけないと思ったそうです。 今回のケースでは感染経路が極めて特定されていて症状が続いているなら・・・という上司の判断もあっています。 こういうときの労災適用はどうなるんでしょうか? あと友人が休んだのは業務命令に沿った休みとなると思うのですが休みの扱いはどうなりますか? 友人本人の有給休暇を使わなければならないとなると腑に落ちないのですが・・・ アドバイスよろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
転職時の保険証切り替え方法とは。手続きと注意点を解説
働き方を考える
転職に当たっては、加入している健康保険証の切り替えが必要です。通院の予定があるなら、被保険者の資格を喪失...続きを見る
2022-08-08
健康診断を入社前に行うのはなぜ?対象者や内容、タイミングを解説
法律とお金
入社前の健康診断は、条件を満たすと受診が必要です。入社前後に行われる「雇入時の健康診断」について解説しま...続きを見る
2023-05-26
再就職したら健康保険はどうする?切り替え方や注意点について解説
再就職したら、健康保険の切り替えが必要です。しかし、どのような手続きをすればよいかよく分からない人も多い...続きを見る
2024-04-24
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
2024-06-05
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です