新たな職場で働きます。 1週間の所定労働時間が20時間を超えるため、新しい職場では雇用保険に強制的に加入することになりそうです。旦那の勤める会社の社内規則では、年収130万円以内なら扶養のままで居られるとのことでした。 新しい職場で雇用保険に入っても旦那の会社の扶養に居続けられるのでしょうか?扶養から外れてしまうことはないのでしょうか?
解決済み
税証明書の発行手数料は会社持ちではなく、社員持ちと言われておりますが、社員持ちなのでしょうか? 就業規則にそのような事は具体的に記載されておりません。 私は業務上必要な経費は会社が持つべきだと思います。 会社の話だと健康保険の扶養に入れるかどうかは法律上、社員に書類提出の義務があるため、社員が発行手数料を払う事になっているという話でした。 是非、知識ある方にご意見をいただきたいと思います。 よろしくお願い申し上げます。
ですが、 社会保険加入となったため、主人の会社から、 扶養から外れる旨の届け出と保険証の返却を 依頼されています。 パート先からまだ保険証をもらっていないため、 もらってからでいいのかなと思っているのですが、 いつもらえるかわかりません。 なので、主人の会社に届け出と保険証の返却は すぐにでもするべきなのでしょうか?
ため、前もって書類等を書いてもらったところ、提出日が、退職日より前のため書類不備と言われました。 健康保険組合と事業所は離れたところにあるため、 書類の送付等で数日かかってしまいます。 それにより、認定日もずれてしまいます。 実際に書類を送付した(健保に到着した)のは16日ですし、提出日時点で、退職をすることもわかっているのに、なぜ、提出日が、退職日より前だと書類不備になるのでしょうか? このような場合、他の会社の健保でも、同様の対応がなされますか? 回答、よろしくお願いします。
があるのですが普通ですか? 家族手当 健康保険の扶養にしていると増える(妻12000円、その他1人目6000円、それ以降4000円) 住宅手当 結婚していると増える(結婚していると+2000円) 定期昇給額は職員級と、人事考課の点数に基づいた表がありそれにより決まります。 例えば係長1級の人事考課5点だと2000円、人事考課6点だと2500円 のような感じです。 そのため定期昇給は家族状況、扶養状況は関係ありませんが 賞与に関しては月収比×〇か月分になるので諸々の手当を含むことになり 例えば、係長1級の人事考課8点の独身者 係長1級の人事考課6点の妻子有りで扶養中の人では 支給額が人事考課の点数高くても低い人と同じくらい、もっと悪ければ人事考課の点数低い人よりも貰える金額が低くなってしまうんです。 家族が多いんだから出費も多いんだし…と言われると、分からなくもないのですが 貰えるお金って仕事に対しての評価が直結するべきだと思ってしまいます。 じゃなきゃ人事考課の意味なくないですか?? 私は事務をしているので裏側が分かってしまっているので、見ていてモヤモヤします。 実際、私と勤続年数が同じで職員級も同じ人がいるのですが 年齢が10歳以上その人の方が上なので、入社時のお給料も若干高いし、家族有りなので 人事考課の点数が私は7、相手は5なのにボーナス数万円私の方が低かったです。 会社に労働組合があるので、労働組合に会社への要望として 会社の平均月収比に仕事の評価と関係ない家族手当と住宅手当を含めないで欲しいと提案したのですが どうしてそんなことをいうのか分からない、と突き返されました。 平均月収比に含まれるせいで、単身者は賞与〇か月分と決まった時に家族手当と住宅手当分の恩恵を受けれないため そう提案したのですがいまの労働組合は委員長がかなり変な人なので(失礼ながら電話の感じからして分かってしまう変な人、です。) 月収比が低くなる=家族がいる人達は貰える賞与が減るからダメ の考えしかないようです。 (もしそうなっても、それが本来なのでは?と思うし、労働組合が〇か月分を多く交渉すれば良いだけの気がしてます) 人事考課の点数が高くても貰える金額が仕事に関係のない部分で変わってしまうのって普通ですか? 実際に賃金関係のお仕事を担当している方がいたら教えて欲しいです。 そしたら旦那を扶養にするケースって殆ど無いので女性は頑張っても尚更仕事出来ても損するな、と思っちゃいます。
回答受付中
のでしょうか。至急教えてください。
〜土曜日のどの曜日のシフトに入っても、休日出勤の加算がありません。 ①年中無休でも法定休日ってあるんですか ②出勤日数によって休日出勤の加算がない場合ってあるんでしょうか。 よろしくお願いします。
働かないと扶養から外れると聞いたのですが、本当でしょうか? 親の年収は1000万円以内だと思うのですが、、、。 私の収入がたくさんあればよいのですが、通常に働けば、現在ですと105万~110万円くらいです。 どなたか詳しいかたいらっしゃれば教えてください。
給付されると思います(基本日額4272円の満額で90日です) 出産、育児のため失業→延長を解除したので丸3年ほど私の収入は0で主人の扶養枠に入ってます。 気になったのですが雇用保険をもらうと扶養から外れるんですか?!子どもの入園を気にパートを探すことにしましたが、保育園ではないので、条件のあう仕事がみつからなければ保育時間内で(扶養枠内)のパートの場合もあるし、最悪はパートを諦める場合もありますよね?そんな場合、健康保険はどうなるんでしょうか?どんなタイミングで扶養から外れるんですか?(現在、親知らずの治療中で、気付かないうちに保険なら外れていたら困ります!! *私は主人がいま勤めている会社の社員でした。
まっているのですが、その場合でも給与証明って必要なのでしょうか? 雇用証明書のようなものをもう処分してしまっているのですが、バイト先で再発行はかのうでしょうか?回答のほどよろしくお願い申し上げます。
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