の勉強はしていないのですが、公のところに勤めたいと考えています。 そこで、公的機関を就活の軸とし て受けようと思っています。 私は経済学部出身なので、商工3団体や経済団体を受けようと思っています。商工会議所や中小企業団体中央会などです。 実際 求人をみると若干名採用のところが多いです。 (1)人気なところなのでしょうか? (2)倍率は高いのでしょうか?内定を取るのは難しいでしょうか? (3) 簿記などの資格を有していた方が有利なのでしょうか? (4)公的機関のみに絞って就活している方は多いのでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
を含む4種の書類を送付します。 公的機関に対しては添え文は不要と聞き、今までは付けていませんでしたが、 4種もあるということで、不備や間違いを無くすためにも添え文の必要性を感じています。 (個人によって提出枚数も違うみたいです…。) この場合もやはり添え文は不要でしょうか? また、この場合に、封筒の表書の「◯◯在中」はどのように書けばいいでしょうか?
ぎているきがします。 商品や仕事内容を紹介するまでならいいですが踊ったり質問コーナー作ったり等、芸能人気取りですかと言いたくなります。 とくに公務員系が毎日インスタに、投稿してると本業は暇なの?とも思います。 いくらPRでも毎日もする必要ないでしょ… なんかもうPRを越してやってる側の自己満な気がします。 自分は目立つのが好きでは無いし、私的なSNSも使用してませんので目立ちたがりの心理が理解できません。 自己満ですよね?
回答終了
ります。現在2年目(一般事務)県内面積デカめです(^^) 将来を見据えてふと考えたことがありましたので皆様の経験等を踏まえて、ご教示いたたげれば嬉しいです。 ・異動等が大きく響いて子育てや結婚生活、彼女の気持ちに大きく関わってくるのでは? ・高卒区分で県庁に入ったため、出世できず子供や妻に良い思いをあまりしてあげられないのでは? ・市役所や町役場、県庁どっちがいいのだろうか?やりたい仕事には論点を置かず、将来を見据えて。学費や家を建てた際に支払えるか。 大きく分けるとこんな感じです。最近彼女ができたので真剣に考えてみようと思ったので聞いてみたいと思いました。よろしくお願いします!
は、やはりよろしくないでしょうか? 市民の目がありますか?市役所とかではないのですが、準公務員的なところの事務職です。
えています。 鑑定士として、地価公示などの公的機関からの業務、民間企業からの鑑定依頼の仕事に加えて、宅建業を行うことは法律的に問題ないでしょうか? 開業した際、公的な仕事は確実に行いたいと思っていますが、不動産仲介業者も行うとなるとフェアな視点で地価調査ができないなどという理由で公的な仕事ができなくなる可能性はありますか? 詳しい方いましたら教えていただけますと幸いです。よろしくお願いします。 公的な仕事は
動の内示が出る時期かと思いますが、その際、異動先や異動予定の課を合わせまとめて教えて頂けるものなのでしょうか。それとも異動先だけ教えて貰い、異動予定の課は異動直前に教えて貰えるのでしょうか。 自分のキャリアの事について今1度考え、異動に不満があれば退職を考えています。ご教授頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
年30歳になる女です。 この度、契約更新をされないことが正式に決まり、有休消化もあるため、3月の前半までの出勤となります。 私の直属の女上司の私に対する愚痴?陰口?を聞いてしまい、凹んでしまいました。状況は、私が先にお昼休憩に行くのに席を外している時でした。 私がたまたま席に忘れ物をしたので事務所に戻ろうとした時でした。 実は私がお昼休憩に行く前に、会計処理を誤ったために別の会社からクレームが入ってしまうという事案が発生していました。それに対して私の直属の女上司が謝ったのですが、その後にパソコン画面を見ながら局長と2人でコソコソと 「アイツがやったんだろうな。」「もういいです。」と言っているのが聞こえました。 どうやら会計処理を誤ったのは去年の11月の話で、それが今発覚したとのこと。 会計処理は一次チェックを誰かがして、ミス防止のために必ず二次チェックを別の職員(立場的に上の方)がする決まりになってます。なので立場的に私は一次チェックすることになります。もちろんその時のタイミング、例えば私が電話対応中だったら代わりに誰かが会計処理を行うこともあります。 そもそもその誤った会計処理の一次チェックをしたのが私かどうかも定かではないのですが、可能性的に私なのかな?と思ってます。 そのことで私がお昼休憩に席を外している時に、女上司が「こいつは余計なことばかりする!何度も教えてるのに理解してない!」と言っており、正直ショックでした。その話の流れで、3月は私も有給消化に入る上に、局長も別の事務所に異動になるため、引越しなどで有給を取らないといけなくなるなどで一時的に人員が少なくなってしまいます。それに関しても女上司が 「もうそれの方がいい!いても余計なことばかりして、仕事が増えるし迷惑!!早く辞めてほしい!」と言っており。 私は邪魔者なんだと思ってしまい、仕事行くのも辛くなってしまいました。女上司の顔を見るのも怖くなっています。 ちなみに女上司は仕事はよく出来てます。 しかし、その時によって好き嫌いが変わる人です。 今の職場は私を合わせて7人いるのですが、その上司は職場の方を一通り、嫌いになってます。 ターゲットがいないところで 「この人は仕事しない、できない」 「この人変わってる」 「この人は精神的な病気を持ってる」などなど。 散々、誰かのことを悪く言ってたのにある日を境に その人のことを悪く言わなくなったり、なんなら信頼までしてるような感じかと思ったら、また嫌なところが見えたら陰口をいってみたり。 アドバイスなどください。
すが(期間は半年、パート雇用)履歴書に最近の職歴は正確に書きましたが、5年前くらい前のになってくると記憶 があやふやなため、会社名は正式に記載しましたが期間は適当に記入してしまいました 臨時職員採用となり、パートですが時給決定のため過去の学歴、職歴を記入する紙を書かされました その際、履歴書に記入した適当な期間のものも記入しました 今回臨時職員として採用されたのは事務で、過去は販売等事務とは無関係の職なので給料加算とかはされないと思うのですが、それでも詐称?のような感じで訴えられたりするのかと心配になりました ご存じの方おられましたらお教え下さると助かります
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