からもし他に受けているところがあれば、期限の延長もできるから、どういう企業でいつ頃結果が出るのかだけ教えて欲しいと言われました。 しかし現在受けている企業がないので、延長をしてもらう理由がありません。でもIT業界に興味があるのでもう少し就活は続けたいと思っています。 このような場合、内定承諾書を提出して内緒で就活を続けていいのでしょうか?
回答終了
断は難しく、他の企業の説明会などに参加したいと思っています。承諾書を頂いた時に現在進んでいる企業の選考が終わっていなかっ たら、延長できると言われたので、進んでいる企業はありませんが、選考が進んでいるということで、お電話で延長をお願いしたら、人事の方が不在で、2日後にもう一度お電話してくださいと言われました。そこで質問なのですが、仮に後、3週間ほど延長してもらったとします。しかし3週間待ってもらったとしても、説明会から選考がすべて終わるとは思えないため、一度内定承諾書を出した方がいいのではと考えています。しかし、一度お電話して延長を申し出たことは人事の方に伝わると思うため、内定承諾書が送られて来たらあの電話はなんだったとなると思いますし、私自身もうどうすればいいかわからなくなっています。アドバイスお願い致します。
解決済み
渡されました。 しかし、その場でまだ就活を続けたい旨を伝えたら、6月中旬まで待つと言われました。非 常にありがたかったのですが、内定承諾書の書面上の期限は5/20になってました。 私は面接官の言葉を信じて期限を過ぎてもまだ承諾書を出していないのですが、これはもしかしたら内々定取り消しなどになってはいないでしょうか。 ちなみに、面接官が二人いて、一人が内定承諾書の準備で退出している間に、もう一人の方とお話をして期限の延長を申し出ました。 期限の延長が口約束なので不安です。 ご回答よろしくおねがいします。
すという旨の文面が書かれています) 月初めに提出とのことですが、 まだその企業に決めるかどうかの決断に迷っています。 明日も他の選考があり、その結果によっては、 本当に身勝手ですが内定辞退も考えています。 承諾書をいただいた会社からは、 「選考とか色々あるでしょうから、電話で言ってくださればある程度提出日程を調整します」といわれました。 この場合、お言葉に甘えて素直に電話で、期限の延長をお願いしたほうが良いのでしょうか? それとも、承諾書を期日どおり提出し、後ほど辞退という形になってしまっても良いのでしょうか。 法的に拘束力があまりないとはいっても、 やはり書類なので気がかりです。。。
提出を7月末まで待って頂いているところです。 ところが、第一志望の企業の選考が遅れ、8月上旬に最終面 接が決まりました。 内定承諾書の期間を延長して頂く連絡をするか、内定取り消しなども怖い為内定承諾書を提出してしまうか迷っています。 万が一、第一志望の企業で内定をいただけたら、内定承諾書を出した後でも辞退をすることは可能なのでしょうか? また、内定が出たら入社するか否かに関わらず、すぐに承諾書を提出するものなのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
も、その後辞退することは可能でしょうか? 1社内定いただき、内定通知書と、印鑑を押す必要がある入社誓約書を渡されましたが、 内定をいただいた時点で就活を続けたいという想いを持っており、リクルーターの方もそれを容認してくださったため、期限を今まで延長してくださりました。 そこで、厳選した企業のみ選考を受け、その中で最終面接まで進むことが決まった1社の結果は6月初旬です。 志望度に違いはありますが、どちらの企業も良い企業だと思っていることは事実なので、「どちらに入社することになっても後悔はないが、ここまで進んだ他社の選考を辞退することは、後に後悔することになると思う」と正直に伝えました。 しかし、何度も延長してくださったこともあり、 これ以上の内定承諾書の提出期限の延長はもうできないそうです。 以前、こちらで質問させていただき内定承諾書(入社誓約書)を提出しても辞退できると数名の方にお答えいただいたのですが、それは印鑑を押すタイプの内定承諾書でも同様でしょうか?これで法的な拘束が発生してしまうことはあるのでしょうか? もし、可能だとしても失礼にあたることは十分理解しているので、その辺のお叱りは要りませんm(_ _)m 意見や体験談などがあれば教えていただきたいです。
活動を行っている大学生です。 先日、ある企業から内定をいただいたのですが、内定承諾書の提出期限が短く、困っています。 法律的に は内定承諾書に拘束力はないから、提出後の辞退をして良いというわけではないのはわかっていますが、 どうしても内定承諾書を提出して、今後も就職活動を続けたいと考えています。 ただ、学校にこの事を伝えたところ、自己責任だと言われ、あまりアドバイスをしてもらえませんでした。 過去にあったトラブルの例として聞いたところ、企業の社長と大学の教員と学生で面談になり、学生は結局その企業に入ることになったそうです。(このことから、学校側は学生側に味方をしてはくれなく、面談では学生側がフルボッコの可能性があるのではないかと思っています) もし、この面談でその企業へ入社をするよう学校側に強く言われ、これを断ったとしても、学校側から罰されたり、訴えられたりすることはあるのでしょうか? また、現時点で対策としてできること、どのようにした方がいいということがありましたら、意見をいただきたいです。 ちなみにですが、この企業は大学側のコネや推薦などは使っていません。 また、内定承諾書を貰ったときに期限延長の希望は伝えましたが、だめでした。 あと、現時点では、ハローワーク、法律相談所で相談しに行く予定です。
たのでこれを使えということだと思いますが、一般的な送付状を作成して内定承諾書と一緒に三つ折りにして返送すればいいのでしょうか。 三つ折り封筒のサイズでも、送付状は必要ですよね? また、内定承諾期限が延長出来ないところまで来てしまったため内定承諾をするのですが、まだこっそり就職活動を続けています。そして1番行きたい企業が最終面接まで辿り着き、もしかしたら受かるかもしれません。 内定承諾書が送られてくる際にお世話になった人事の方から送付状に個人的なメッセージが記載されていました。非常に良くしてくださった方なので、私もメッセージをつけたいのですが、これで辞退したら逆に嫌な気持ちになりますか?特に特定のメッセージ等付けずに返すべきでしょうか。 お返事頂けると嬉しいです。
2月に早期内定をもらったが、6月ごろまで就活を続けた方、 ①内定承諾書は提出しましたか?また、期間を延長してもらったりはしましたか? ②結局早期選考で受かった会社を辞退した方のみ、怒られたり等はしましたか? ご回答いただけると幸いです。
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