は行ってないので確定か分かりませんが、ストレス性腸症候群になっています。バイクや親が運転する車は乗れます。 そのため、乗車や会議など参加出来ない旨は社長や上役の方々には報告してます。 今回、取引先との不備があり自分の上司と上役の1人が出向き、話し合い等をしています。自分のせいなので行きたいのですが仕事柄+症候群のため行かされませんでした。 ここから、本題なのですが出向いた上役の1人が次回も取引先に呼び出しがあったら本人にも行かせると言ってます。 本気か分かりませんが、乗車出来なくても車に乗せると自分の上司に言ったそうです。 この場合、労働基準法第5条もしくはそれ以外の何か当てはまりすか? 本当になった場合、精神的苦痛は図りかねません。下手をすれば二度と乗り物に乗れなくなりそうです。
解決済み
クリエイティブな仕事で、常に締切に追われています。そのため、どこからが法外な労働かが分かりませんが、明らかにブラックだと思います。雇用契約内容と実態を記しますので、違法性のある点を教えてください。 ーーー 契約内容 就業時間:17:00~24:00(45分の休憩含む) 休日:4週7休、祝祭日 週の労働時間:45時間未満 ※人事部からの説明で、シフト性の部署なので、 休みについては月換算では無いと 入社時に口頭で説明がありました。 ーーー 本業務は時間内に終わります。 実際の労働で問題だと思われる点 ・毎日休憩時間無し(ゼロ分) ・シフトは1週間分、前週の金曜に渡されます。 ・早出残業がある事を就業後に知りました (早出残業指示を直接受けたことはありません シフト表に達成すべき成果物、目安時間 が記載されており、上司に無確認で従っています) ・早出残業の成果物は目安時間内に仕上げるよう 指示がありました。(口頭での残業指示はないのに) 時間内に達成できる人はほとんどいません。 達成できない場合、 「それは個人の習熟の問題」との事で、 超勤申請しないよう、厳しく指示がありました。 実際は目安「2時間」が多いのですが、 実務とは程遠く、最低4時間はかかっています。 さらなる早出、それでも完成しない場合は、 24:00以降に残業し、成果物を完成させています。 週4日は早出指示がありますので、 4時間×4日=16時間 時間外に働いています。 超勤を出して良いのは8時間なので、 8時間はサービス残業となります。 入社後、ちょうど1年になりますが、先日、就業中に倒れてしまい、現在入院中です(気管支炎と診断)。部署からは毎日のように「いつから出社できるのか」と連絡があります。 人事部に実情を訴えようか、継続して仕事を続けるために部署の風習に浸るしかないか、迷っています。 現状、どの程度の違法性のもと労働しているのか知りたく、質問致します。よろしくお願いいたします。
残業代も貰っていません。 家に帰れずオールで1日以上仕事の時もあります。 あと、1ヶ月休み無しで月収17万ってどう思いますか?
いただきました。 当方が勤務している会社は毎月の給料に20時間分の固定残業代が含まれています。(固定残業代を超えた場合は別途支給、支給されることはないですが…) 勤務時間は8:30〜17:30 今回、19〜24時で夜間作業があるのですが、この場合は固定残業代とは別に夜間手当がつくのでしょうか? 会社の規定ではなく労働基準法上でどうなのか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 前提条件として 労働基準法上で教えていただきたいです。 毎月定時の15分後くらいに退勤しているため、固定残業代を超えることはほとんどありません。
回答終了
現場に出て業務を始めている必要があります。 その為、着替えや準備は労働時間より前に行う必要があり5分程度は実質早く出勤しなければなりませんが、勤務時間は9時からなのでその分の賃金は出ていません。 以前会社に問い合わせた時には昼休憩とは別に10分の小休憩を与えているので相殺されると説明されたのですがこれは適法なのでしょうか? 乱文失礼しますがよろしくお願いします。
勤めています。 ゴールデンウイーク中(法定休日)の 出勤に際して手当の有無を確認しました所、会社からは「通常です。手当は出ません。」と回答を受けました。 勤務形態は24時間勤務(変形労働時間制)の所謂当務です。 法定休日の労働に際しては所定の賃金を支払わなければならない筈ですが、 どうなんでしょうか?
と思い質問しました。 1日8時間、週6働くのって基準法こしてますよね? 派遣工場で日勤と夜勤の毎週交代制です。 例えば土曜20時から日曜朝5時まで働き月曜は日勤で朝8時から。 派遣なのにそんなに休みってとれないものなんでしようか? その代わりたまに有給だったり大型連休はかなり長いと言ってました。
うか? ①小さな営業会社を退職することになり、その際に、半ば恐喝で一筆書かされました。 自分が拒否しようとしたら、強引に書けと言われたのですが、恐喝かどうかは立証は難しいですが、どうでしょうか。 ただ、その内容には、貴殿が退職後、顧客からのクレームが1件発生するごとに 今度支払う給与から1万円引くという内容です。 ② また、一筆の書面のコピーを要求したところ、「このコピーは渡せん。」といって慌てて自分のカバンに書面を仕舞い社長からは逃げる様に拒否されました。 そもそも、 ・恐喝まがいでの一筆 ・1万円引く というのは正当なのでしょうか? また、今回、強引に一筆書かされたことがトラウマで精神科に通っております。
私は喫煙者なのですが、先日社長に、タバコを辞めないと正社員にしないと言われました。 また、社長と奥さんの2人しかいない会社で、従業員は私ひとり、コロナだろうがインフルエンザだろうが、平日は絶対に休めないとも言われました。親が死んでも土日に通夜、葬式をしろとまで言われました。 労働基準局に行けば対応してもらえますか? この2点、労働基準法に抵触しますか?
超えて、労働させては ならない。 2 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働 させてはならない。】なのになぜ特別条項の違反は労基法32条違反になるのでしょうか。 36条違反は分かるのですがどうして32条も引っかかってしまうのか分かりません。 わかる方教えて頂きたいです。
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
激務でつらいときの対処法は?激務の基準や原因も解説
働き方を考える
仕事が激務になると、心や体を休める暇がなくてつらくなるものです。心身ともに疲れ切ってしまう前に、対策を考...続きを見る
2022-12-16
常勤専従とは何を指す言葉?介護事業における人員配置の基準を解説
常勤専従は、主に介護事業の人員配置基準で使われる用語です。施設で働く職員の勤務形態の1つであり、常勤と専...続きを見る
2023-12-11
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です