質問です。 現状の説明から致します。 一部の人が不利益変更を受ける協定を労働組合が締結していました。この労働組合はおそらく9割以上の従業員が総会などに参加することも無く、過去6年間はすくなくとも我々が投票する機会を知ることも無く、入社してから組合規約を配ったりする事も無いような活動の実態が不明瞭な部分が多い組合になります。殆どの組合員に対して活動報告などをしない組合であるため団結、団体交渉、団体行動がまともにできておりません。 そういう組織のためか、締結後に契約内容が変わる旨を企業より唐突に説明され困惑しております。 個人的には不利益変更に応じたくありません。 労働局に行きましたが、労使協定締結しているのなら仕方ないとの事でしたので、弁護士や社労士に頼る手段を選択肢に含めて対応できないかなど考えております。 こういう、活動実態の不明瞭な労働組合の労使協定締結に対抗する手段はあるのでしょうか?
回答受付中
しまいました。 非組合員の待遇も含めて改善していく必要があるので、昨年度末の人事交渉では非組合員の意見も伝えたところ、組合員から「組合費払ってないヤツの意見なんか取り上げるな」との声が上がってしまいました。 今後、労働組合はどのように運営していくべきなのでしょうか? 滅びゆく組織なのでしょうか?
解決済み
・労働組合って所謂管理職未満の社員が団結して会社に対して賃上・労働環境改善等を訴える組織ですよね。つまり、現在組合員のみんないずれは会社サイドに立つわけですし、現在の会社サイドは元組合員ですよね。 いまいち対立構造ではない気がしますが、機能しているんでしょうか。 ・現管理職陣は、自分たちが組合員時代は賃上げを要求していたのに、管理職の立場になってから賃上げを渋るのはなぜでしょうか。 逆に、現在の組合員は、将来管理職になって立場が変わることを認識しているのでしょうか。 結局、賃上げなんて管理職なのかは問わずみんな望んでいるはずなので、組合なんてスタイルにせず、業績upを目指して働き、その働きっぷりを上司に見せていく方が効率的なのではないでしょうか。 ・トヨタ自動車は自民党支持、トヨタ労働組合は民主党系と聞きました。管理職に昇格したことで政治信条が変わる意味がわかりません。 結局政治は会社の経営全体に関わってくる話なので、自分たちの事業に有益となる政治家を選ぶという点では、会社と労働組合の利害関係は一致するはずでは? ・JRのように、車内に複数労働組合があり、かつ極左との関与も噂されるなど過激な組合を持つ会社は一体なんなんでしょうか。 一般的な大企業では、新入社員は強制で一つの組合に加入させられますが、JRは、自分たちで右翼の連合系と左翼の総連系のどっちが良いかを選ばされるんでしょうか? 正直、よっぽど政治に興味ないと新入社員の22歳でこの選択は酷かと。 ・JR東海の総連系はリニアに反対していますが、なぜですか? 政治の話と一緒で、如何に儲かるか、という観点では組合と会社は一致しているはずではないのでしょうか。 また、内心事業に反対だけど上司には言えないから組合活動を通じて事業反対を主張するって、ダサくないですか? そもそもサラリーマンなんですか、経営者の決定に対して、担当者として試行錯誤するものではないんでしょうか。 待遇面の文句はわかりますが、会社の機関決定に対して真っ向から対立するのは、サラリーマンとして失格かと。 もちろん、個人的な嗜好はあるとは思いますが、政治活動をするのはいかがなものかと。 ・JRの経営層は、やはり連合系出身者が多いのでしょうか? 仮に総連系出身者が経営サイドにいたら、どの面下げてやっているのでしょうか。 元々社会主義だったが、結局は金貰えたらポリシー捨てても良い、ってことなんでしょうか。
回答終了
大きなところなのですが、組合の加入率は高くありません。 現在では半分もいないくらいだと思います。 理由はいくつかあります。 ・組合費が高い。 上限の額が1万くらいで、年齢が上がるごとにどんどん上がっていきます。 50代の人はみんな1万円くらいとられてるみたいです。 ・恩着せがましい。 「今、あなたが有給休暇や育児休暇を取れるのは、以前から組合が交渉してきたからだ」 「給料の引き上げを言えるのは組合だけだ」 「組合に入っていないのに有給などの権利を享受するのはおかしい」 「タダで権利を行使できると思うな」 「労働者の権利を主張したいなら金を払え」 「組合に入っていないのに待遇について会社に文句を言ってもそんなのは戯言でしかない」 「組合に入って活動に参加したくなければしなくていい。まずは入って金を払うだけでも力になるんだ」 「組合に入ればいろんなつながりを持てる。絶対にのちのち役に立つ」 などなど。これは実際に勧誘の際に言われた言葉です。 私は以前、他の会社でも働いていて、そこでは組合に入っていましたが、こんなに恩着せがましいことを言ってくる組合は初めてです。 組合費が今までの会社より高いだけでなく、そういう体質が気に入らないのです。 社会経験も乏しいので、これが普通なのかどうか皆さんの意見を聞きたいです。
ックリスト入りされて、大手企業への転職は出来なくなるのですか?
ております。 転職を繰り返しておりますが、ここまで毎月のように労働組合の活動があるのは初めてで正直、うんざりです。 冊子があり多いときは3冊。それを約100人分、5部署に分けて配布を時間外にやらなければいけません。組合の担当から言われてやっておりましたが、やって当然!で早くやれ!に指示と違うと文句を言われたので時給で割に合わないので断りました。 担当が変わり、別の人からあなたの仕事だよ、と言われたのでそれは違うと言い揉めました。 そしてそのときは逃げましたが、組合のときに他の人も組合なので交代でと言い、一度は交代になったのですが他の人もやってみたらめんどくさいのでこの前の組合でまた私に押付ようとされました。断ると散々、日頃の不満を言われました。 時間内で役所に用がありかけたのがバレようものならうるさいくせに時間外で本を読んてたときのことをみて時間外に本を読んでる暇があるなら配れるとか 組合は業務ではないから仕事ではないと断るとこれも仕事だからと意地でも強要されました。またやると思います。 時間外ですから労基署ではないように思いますし、離婚のときの弁護士に相談しようとも考えるほど嫌です。金曜日は用事がありますし、年齢と共に病院にいかないといけないことが重なるといつまでも配布されず、うるさい女が当然に早くやれ!というのはわかっていて本当に嫌でたまりません。どこへ相談にいけばよいでしょうか?
。 昨日、その話し合い内容の書記文を提示されましたが、それをメールに添付してくるだけです。 それだけでは分からない部分等もあり、電話で話したいのですが、メールしても電話しても出てくれません。 事務所にもかけています。 書記文添付のメールには、後は会社からの連絡を待つだけだとしか書いてません。 もう出来る事がないから、返信も無いし、電話も一切出ないのでしょうか? もうこのままなのでしょうか?
行部に入りました。 事前相談は殆ど無く、入ることが決まった辺りで報告程度に伝えられた程度でした。 私の知っている労働組合は偏った思想を持っていたり、過激な主張をする団体で、会社の敵という立場の人たちです。 私自身は関わらないようにしていたので彼がよりによって運営側に入ってしまったと知ってショックでしたし、なんでそんなところに入ったのかと今でも強く対立しています。 ただ、彼自身は不思議なくらいとても楽観的で私の反発も殆ど意に返さずといった具合でした。 彼が言うには御用組合なので出世コースだとのことですが、労働組合が出世コースというのがそもそも意味不明です。 正直彼がそのうち会社をクビになるのではと恐れています。 労働組合の運営側なんて会社からは煙たい人物でしかないと思いますし、リストラ対象にされそうな気もしますが、 キャリアに影響はないのでしょうか?彼にはすぐにでも労働組合を辞めてもらいたいと思っています。
自民党)を支持して圧力をかけて自分たちの要求を通して行く方向に進んでいるのでしょうか?
ている最中だとします。使用者側が事を早くに治めたいため、執行委員長に対して昇格人事(管理者にして組合から脱退させる)をしようとした場合は、昇格を拒否することはできるのでしょうか?
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