う求人があるのですが、これって例えば月曜か金曜とかが祝日でカレンダー上では三連休とかの週の土曜日とかが出勤になる可能性高そうですか? 考え過ぎでしょうか?
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き始めて7ヶ月、子供の体調不良で休みばっかりで 年末にはインフルエンザ上の子から始まり私と下の子もかかり2週間近くお休みしてしまいました。 そして今回はコロナです。 先週は金曜日以外全部休み、日曜日に下の子もコロナ陽性で今週もお休みになり 御局的な方から不満の声があったのでもう限界で、 電話で申し訳ないのですがこれ以上はご迷惑をおかけするので辞めさせていただきたいですと店長に伝えたら あーそうだね!全く当てにならないからやめてもらって結構です! と言われたので、イラッとしましたがグッとこらえて 申し訳ない気持ちでいっぱいだったということは分かっていただきたいです。 母や父もいますがやはりみんな務めているし、子供のことはやっぱりまず親じゃないですか?と言ったら 仕事だから当然だろ、子供いるのも貴方だけじゃないから。仕事ってそういうもんだから。 働くこととはそういうこと、それを理解するべきだと言われました。 2週間に続く看病に疲れ果て行き場のないイライラが募ってどうしたらいいか分かりません。 前々からパワハラが酷くて辞めたいと思っていて 働き始めて1ヶ月から毎日のように左耳の難聴、偏頭痛、蕁麻疹で病院にも通ってます。 自分の体調不良で休んだのはインフルエンザのみです。 子供の体調不良で休めば店長からは子供は仮病を使ったりするものだから多少の無理はさせなきゃだめだと言われたり。 ここまで頑張ってきたのになぜ最後にこんな言われ方をしないといけないのか。 主人にも半休取ってもらうなど協力してもらって、午前中だけの出勤で1時間早退させてもらったりなど可能な限り工夫してきたつもりです。 保育園へ預ける前から子供が病気をもらってくるのはわかっていたので 短時間を選んでいました。 子持ちは働いちゃダメなんですか。
回答終了
になるって本当ですか?
ただき、その中の1社に就職が決まりました。しかしIT企業の客先常駐です。 会社説明会では土日祝は休みです、と伝えられましたが…こここの企業は社内SEと客先常駐の2種類があり、客先常駐の人たちは休日も客先に従う…ということだったのか?と後々気がつきました。 もっとしっかり調べるべきでした。 しかし、それぞれの説明はなく、会社の概要として「土日祝は休み」と伝えているのに、客先常駐なんだからそれは通用しない!なんてことはあるのでしょうか。エージェントを通したものだったので信用しきってしまいました。
ってみると、風当たりが強いです。 空気読んで少しは出ろよ、など聞こえるように言われたり、明らかに冷たくされます。 子供は中学生なので絶対に出られないわけではないのですが、土日祝休みで雇用されたのに納得いきません。 やはり空気読んで出るのが正しいのでしょうか?
解決済み
ね、、、? 今の会社を辞めて転職しようとしています。 が、今の会社が有給も元からない会社なので面接が平日のみの転職先だと会社を辞めてから職場を決めるしかありません。
ます 土日祝休みってどんな感じですか?
くても働くのありなんでしょうか? GWやお盆休み、祝日で休みの日があると思うのですが間の平日とかを有給で休みにすれば普通の大型連休つくれますよね? その分他の人と違って有給がそこで無くなると思うのですが、、、 皆さんの意見を聞きたいです
か? 土日祝休みですか? どんな会社が有名で給料とか福利厚生が充実してますか? ネイル髪色自由ですか? 土日祝休みですか?
日休みです。 しかし納得いかないことがあり、1月はそもそも会社全体が1/1~1/3まで休みなのに、自分たちだけ、1/1.1/2に関しては、通常の休み(1月は8日間ある)のうちの2日間とカウントされ、1/3に関しては有給にしろと言われます。意味不明だと思いませんか? 他は1月の場合、1/3以降に土日祝で9日休みがあるみたいですが、こちらはすでに6日間しかなく、連勤が続き、それが辛ければさらに有給で休めといわれます。おかしいですよね?特に手当がある訳でもないです
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