があるとダクチルを処方されていました それでもフルタイムで出勤を続けていましたが7/17金曜日に出勤中に嘔吐とひどい全身関節痛になり かかりつけのクリニックに受診し点滴からの二週間自宅安静の診断書が出ました(7/31まで) それから自宅安静を行なっており 7/31に初回妊婦検診を行い診察結果、自宅安静できているため剥がれやすくなっているところは治っている、ダクチルも結局は気休めの薬だから飲まなくても飲んでも一緒だよ、と言われダクチル処方なしになりました 二週間の自宅安静でその時にはまだふらつきや目眩の継続はあるものの飲食が少しずつできるようになってきたので点滴もせずに帰りました 検診後すぐに上司に来週あたりから復帰しようと思う旨を連絡した所「出てきたら動かざるおえないから少しずつ動いてみて大丈夫だったらでいいよ、無理しないで」との返事が返ってきたので 確かに仕事は基本立ちっぱなしの立ち仕事で業務内容もハードで少し動いたら目眩などが続いて嘔吐もあったのでわたしもその言葉に甘えてしまい旦那とも相談を行い復帰を8/11〜にしてくださいと8/4に連絡しました その後何も連絡がなく本日いきなり8/1〜8までの診断書を出してくれと職場から連絡がありました なのでクリニックに診断書を貰いに受診した所、7/31に一般的な初回妊婦検診のみで薬の処方もなし、点滴もせず帰り医療行為がなかった為診断書を書けないと医師から言われてしまいました この場合もう8/1〜8日は欠勤または有給扱いにするしかないのでしょうか? 確かに私の確認不足で認識が甘かったのは自分が悪いなと思うのですが 復帰するとこちらが言ったら「無理しなくていい」と言われ 復帰が8/4の段階で伝えていたのに8/8まで診断書の話を何もしてこられなかったので 仮にその時点で伝えていただけてたらせめて5.6.7.8日の四日分の診断書を貰えて欠勤にならずに済んだのに、、と思ってしまいます これから妊婦検診でたくさん有給を取得しないといけないし、悪阻も完全に治ったわけではないのでいきなり有給がなくなり不安で仕方ないです
回答終了
みます。 有給はあと8日残ってるんですが、今後も妊婦検診などで休むことを考えると残しておきたいです。 傷病休暇で申請したとして、また切迫などで数ヶ月休まないといけなくなったりした時、 再度傷病休暇は使えますか?
解決済み
き添ってくれました。 その後帰ってからの事です。 彼は暑かったからイライラしたのか、仕事前でお腹が空いてイライラしたのか解らないのですが、また暴言が始まりました。 夫が仕事に行く時間まであまり時間がないので、一緒にお昼御飯を作ろうということになって、旦那が食べたいメニューの作り方を教えてくれて、私が調理をしていたのですが、横から野菜の切り方、チーズのかけ方等々に注意をされました。 大したことはないのですが 、その注意のしかたかたが問題です。「何でその包丁使うの?」から始まって 「この大きさじゃトースターに入らないでしょ!あ~!もう!」と、チーズをいきなりゴミ箱に捨てたり「君は(出産で仕事辞めて専業主婦になるんだから)実家でちゃんと料理習ってきてね!」とか「以前調理のバイトしてたとかずっと昔の話通用しないんだからね!」とかぐちぐちぐちぐち様々言われました。 うちの旦那は色々細かいんです。 うちは、仕事の関係で私の方が家にいる時間が短いので夫婦協力して家事をやっているのですが、どうもお互いのやり方に違和感を感じる部分があり、たまにこういうトラブルがあります。私は、彼がやってくれるのだからと、我慢して彼の片付けをしたりはするし、彼も自分がイライラしてしまうことには何度も反省して、以前よりは大分口論は減ったのですが、まだたまにあからさまにイライラして、前述のような事になってしまいます。 どのように譲歩し合えたら上手くいくでしょうか。 以前よりは大分良くなったので、この位の事でしたら、私さえ我慢すればよい話なのでしょうか。 そういえば、他人がやったことが何でも気にくわない性格は、彼の親や妹に似ているかも。 そういう性格って、やっぱり遺伝するのでしょうか? 自分の子供までいちいち細かい短気な性格になってしまわないか心配です。 私さえしっかり教育できれば、大丈夫でしょうか。 とりとめもない話で申し訳ありません。 皆様のご知見をお借りできましたら幸いです。
止めを 三日処方されました その間自宅療養し 二十四 月曜日 半日仕事行き 昼から 薬 を貰うべきか いなかの 確認の為 婦人科受診したら 当分仕事は駄目と言われ 安静にと 2月五日迄診断書を貰いましたが また 延び 3月五日迄に延びました。パート勤務で一年更新の身で3月三十一で 契約が切れてしまうのですが 事故前には 契約更新し 産休 育休の手続きをと言われてたのに 自宅療養になり 仕事に行けなくなってるから このまま3月三十一にちで解雇になってしまう様です 保険証が去年の4月一日交付になってるのですが 出産育児一時支度金 出産手当は 貰う事が 出来るのでしょうか?解雇になると 収入もなくなるし この先不安で 仕方ないです 働きたくても 診断書が切迫早産で 自宅療養安静に なってるから 行けないのに 解雇なんて あんまりです それと失業保険は 直ぐ貰えますか? 教えて下さい 産まれて来る子供の為にも職場は 失いたく無かったのに 最悪です
科に行けば休職できますか。 アラサー女です。妊娠中です。あと1ヶ月半で産休です。 でもあと1ヶ月半絶えられる気がしません。 在宅勤務で、今朝も仕事を始めようとPCを開くと、いつものように私宛のメールやチャットや電話が絶えず届きました。 先月までは全て優先順位つけてこなせていましたが、最近は全てが絵に見えるような感じで、今日は何も考えられなくなり、涙が止まらなくなり、上司に相談して早退しました。 上司は「病院に相談して、早く休職に入った方がいいと思うよ」と言っていただけましたが、この場合は産婦人科ではなく心療内科にかかるのがベストなのでしょうか? 前回の妊婦検診でも「仕事のストレスがつらくて」と言いましたが、「自分で様子見て管理してね」だけ言われて終わりました。
また、妊婦の権利として平日に休みをもらっていい場合でも、常識的に休日出勤するべきですか?
し、このタイミングで年金手帳を紛失してしまい、再発行には最高2ヶ月くらいかかってしまうかも。と、職場でいわれてしまいまし た。それが先月の話です。 扶養に入るには年金手帳が必要とも言われていますので、年金手帳が届かないと保険に入れません。 この場合、手帳が届いて扶養の手続きが終わるまで、妊婦検診を全額自己負担で受けなければならないのでしょうか。 わかりにくくて申し訳ありません。。。
されていますか? 私は現在16wの者です。 来週から主人が出張ラッシュになるのと、つわりで一人では何もで きないため、現在県外の実家へ帰省中です。(ひきこもり状態) 実は主人がこの度インフルエンザにかかりまして、(私は予防接種を受けていたのでならなかったのですが)一度目の愛知出張はなしになりました。ただ来週から東京の大きなイベント?に出席予定です。(4日間)会社の指示なので行くよう言われています。ただ私自身妊婦検診があるため、主人が東京出張から戻ってすぐ、主人の迎えにより地元を離れなければなりません…。 正直主人がウイルスを貰ってくるのではと恐怖なんですが…もう防ぎようがないですよね…。 私自身吐きつわりが未だあり、抵抗力も落ちている気がします。母子感染の心配もありますが、私自体新型肺炎に罹患すると酷くなるのでは…?と不安です。 ちなみに東京のあとは京都へしばらく出張なので、また実家でお世話になろうとは思っています。 妊婦検診がなければずっと実家にいるんですが…妊娠中の皆さん、そのご主人、出張とかどうしていますか?教えてください。よろしくお願いします。
12月にする結婚式の打ち合わせや準備、妊婦検診、つわりピークなど色々な事が重なり先月は会社都合で仕事自体がお休みなので良かったのですが、仕事が再開して今月は仕事を5日休む予定です。 現在引っ越しは終わりつわりもあったりなかったりです。土日は仕事は休みですが、体がきつい中で結婚式の準備したり家事で正直体が休まらずに休日が終わってしまい、昨日は仕事は頑張って行きましたが夜遅くまで招待状を書いてました。そして今日朝起きて仕事に行こうとご飯食べてたら吐き気…。 また今週金曜日結婚式の打ち合わせ関係でお休みするのに今日は体調不良で…。上司は特に何も言わないですが休みすぎだと思い罪悪感しかありません(TT) こんなに休みがちなのは私だけでしょうか…? 自分ではいっぱいいっぱい頑張っているつもりです(泣) 家庭の事情で早くに仕事を退職するのは難しく、2月に産休に入ります。
風当たりが強くならないように検診も仕事帰りに行き、妊娠による体調不良で今まで休まず今に至ります。 産休ギリギリまで働く予定です。前の職場では検診の為に早退したり、有給を消化してから産休に入る先輩もいたので、自分は頑張っている方なのかと思うこともありますが、妊娠中でも妊娠前と変わらず働くのが当たり前でしょうか。
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