きに出ようと思っています(扶養内) こちらの画像に書いてある ・扶養家族数(配偶者を除く) ・配偶者 有、無 ・配偶者の扶養義務 有、無 これの書き方が分かりません... 旦那、私、2歳の子供ひとりです 扶養家族、配偶者有りか無しか、扶養義務ありかなしか 教えてください... ごめんなさい画像載せ忘れてます汗 文面で伝わるでしょうか? 配偶者の扶養義務を有にしてしまったのですが 無しですかね??
回答終了
下のような書き方が出てきます。 . X年X月 ○○(派遣会社名)に派遣登録 X年X月 ○○(派遣先の会社名)に就業 . . 派遣登録した時期は正確でなくても良いのでしょうか? 実際には登録して仕事を探して、就業開始の時期とはズレる事があると思うんですけど… 就業開始と同じ年月にした方が分かりやすいですよね? . . あと、派遣登録→就業という書き方だと、下の⑴⑵⑶のような場合はどう書けば良いのか分かりません… . ⑴ 派遣会社①から派遣先Aに派遣 ⑵ 派遣会社②から派遣先Bに派遣 ⑶ 派遣会社①から派遣先Cに派遣 . . 履歴書にどう書くのがベストなのでしょうか? 間に変な点々あってすみません。改行が上手くいかなくて読みにくくなったので点々を入れました…
解決済み
履歴書には正社員で勤めていたことだけを記載し、4年前に介護パート(扶養外)で一ヶ月間だけ働いた事実を記載しませんでした。(理由は妊娠を機に退職) 契約書類などを準備するにあたり年金手帳が必要と書いてあり、おそらくそのことが分かってしまうと思うのでせめて面接時に口頭でも一言お伝えすればよかったのではないかと、大変不誠実なことをしてしまったと反省しています。 まだ働き始めていませんがどうすればよかったのか、今後どうすればよいのか、ずっとモヤモヤしています。 自分に落ち度があることは重々承知しています。なにかアドバイス等いただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
退社 2006.5~2007.4 B社入社退社 2008.4~2009.4 C社入社退社 と書いて内定を貰ったのですが、ふと年金手帳見て考え直すと 2005.4~2006.3 A社入社退社 2006.4~2007.4 B社入社退社 2008.3~2009.4 C社入社退社 と微妙にズレていた事に気づきました。 これは何かの法律にふれるのでしょうか?
社しBの部門で3年働き Aの会社の社長がB業務の専用会社を立ち上げ B株式会社が出来ました。 自分はそこに新たに雇用契約を結ぶ形で転籍する事になり(業務や待遇は全く一緒) 更に3年働いてからやめたとします。 この場合、履歴書の職歴欄にはどう書くのが正しいでしょうか? 見栄えのこともあるので、 B株式会社へ入退社と書いて、一応面接時にこんな経緯ありましたと補足するのがよいですか? ちなみにA会社のB部門の名前が、そのままB会社の名前に使われてるので書こうとするとややこしいのです。
在何社か書類選考を突破し、面接まで行きました。 一部の企業は自身の提出済みESや履歴をずっと確認できるため誤字脱字をいつでも確認できますよね。 私は心配性のため、それらを提出後見られない企業は提出した履歴書に間違いがないか不安です(もちろん提出前に何度も確認しています)。 直接電話で人事の方に電話やメール等で間違いないがないか確認したいくらいですが迷惑ですよね・・・・ 気にかけていることとすればTOEFLの記載スコアが5点ほど誤っていたので誤字のことを連絡しようと思っていますがどの企業がTOEFLの記載を求めていたが覚えていません。 どのように連絡したらよいのでしょうか。 内定が来たあと証明書の提出を求められてから誤字のことを連絡したほうがよいでしょうか。 よろしくお願いします。
関係やいじめによるトラブルで退職。その後は傷病手当金を貰い、療養しつつ自宅の農業(主に直売所への出荷)や親戚の自営業の手伝い(お小遣いを貰う程度)をしていました。 職歴として記載できるのは正社員の部分のみだと思うのですが、合っていますか? また、退職理由やブランク期間は何をしていたかを面接で聞かれた際には素直に答えない方が良いでしょうか? 上記とは別に、今応募をしようとしている仕事はシフト制の仕事(web応募)なのですが、履歴書だけを見ると長年のブランクがあるので週3~4日程度×最低限の勤務時間程度で働いてみて、体が仕事に慣れて来たらフルタイムを目指したいと考えています。 この場合、履歴書の本人希望記入欄には「週3~4日」だけか「週3~4日、○時~○時を希望」もしくは「週3~4日、○時間希望」のどれかを記載して、面接の際に「慣れて来たら勤務時間を増やしたい」と口頭で伝えたいと考えているのですが、もっとこうした方が良いといった書き方や伝え方はありますか?今は伝えずに、あとできちんと慣れて来てから口頭で希望を伝えた方が良いのかなとも考えています。 また、履歴書に「貴社の規定に従います」と記載すると週5で入れられてしまう可能性があるかもしれないので上記の内容を考えていますが、どうでしょうか? 最後に、私は肌が弱くてメイクが出来ない体質で人前では基本的にマスクをして過ごしているのですが、こういった事情がある場合は募集文に「ノーメイクOK」と書いてある仕事にのみ応募する方が良いでしょうか? また、履歴書の自己PRにはこのことを記載して予め知らせておいた方が良いですか?面接の時にでも大丈夫でしょうか? 今回応募したいのは倉庫での作業です。「服装、髪型、髪色、ネイルもOK」とはありました。 詳しい方にお答え頂けたらと思います。よろしくお願い致します。
いですよね? 例えば実際は 平成2年4月〜平成3年4月 A社 平成3年6月〜平成4年1月 B社 平成4年3月〜平成9年6月 C社 平成10年3月〜 D社で現在に至る でも面倒なので履歴書には下記のように 平成2年4月〜平成3年4月 A社 平成3年6月〜平成9年6月 C社 平成10年3月〜 D社で現在に至る 記載してもバレないですよね?
履歴書を送付した企業があります。 転職サイトに記載してあった郵送先と、採用担当の方の名前を書いて郵送しました。 送った後で、採用担当の方の名前が、企業採用ホームページと転職サイトで漢字が違うことに気が付きました。(例:山崎、山﨑のように若干違う漢字です) トライアル雇用ですので、面接はして頂ける予定なのですが、事前に電話などで謝罪すべきでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
職歴欄の記入方法について質問させてください。 2015年から2020年までパート勤務をしており(こちらを職歴Aとします)、その他に、2010年から現在まで週一で続けているパート(こちらを職歴Bとします)があります。 この場合、職歴欄は、一行目にB(2010年~現在までのパート歴)を記入、2行目にA(2015年~2020年のパート歴)を記入するのでしょうか? それとも、1行目にA(2015年~2020年のパート歴)、2行目にB(2010年から現在までのパート歴)を記入するのでしょうか? どちらが正しいのかで迷っています。 詳しい方にご教授いただきたく、よろしくお願いいたします。
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