に、1年たった今も昇給もせず、今月の契約書には昇給の欄が勝手になくなっていました。 何の説明もないので、労働基準監督署へ行こうと思いますが、どうすればいいですか?
解決済み
件通知書で年間の昇給額が示されていましたが 2年間昇給しませんでした。 昇給がないことを抗議したところ、翌年に昇給しました。 2年間昇給がなかったのは契約違反だと思うので 昇給するはずだった分の差額をさかのぼって請求することは法的に可能ですか。
のでしょうか?
額分「0」で基本給、役職手当共に変わりませんでした。 不思議に思ったので給与に詳しい経理部の後輩に聞いた所、現在私が 書記2級で書記2級の基本給と役職手当限度額が¥244,000円らしく 限度に達している為、昇格しない限り、基本給&役職手当は、変わらないとの事でした。 もう10年昇格しておらず昇給も2年前で限度の為、変わらないのですが 会社として昇格させず複数年限度金額の為、基本給据え置き給与支給は、違反ではないのでしょうか? 書記1級昇格なら260,000円限度なので昇給するらしいのですが 全員に役職手当2%上乗せと言いながら限度に達している私は、2年連続 2%上乗せも無しみたいです。 理不尽な現状は、ありなのでしょうか? 転職した方がいいのでしょうか? 30年勤務しているのに虚しいです。
回答終了
てくれません。 現在、派遣社員で仕事をしています。 先日派遣先の上司に今年の7月に私の時給をあげてくれたと聞きましたが、 私には知らされておらず、もちろん時給もあがってません。 しかも先月、派遣先と昇給の交渉をしましたが、断られました。 上司は私に支払われる時給をあげてくれるよう派遣元には、話したそうです。 上司は、この事実を知り派遣元に『話ししますね。』と言ってくれています。 この場合、7月~11月の昇給分の差額を請求したり出来るのでしょうか??? どなたか、教えてください。宜しくお願い致します。
います。 2日前に雇用主の町学務課から遡及して時給を昇給させ来月差額分支給する旨連絡が来ました。 問題は130万超(結果139万見込み)になる為、扶養外で社会保険加入になるとの事です。事業主証明書も出せないと説明されました。 こちらとしては一年更新時に扶養内勤務、辞令にも勤務期間と時給、日勤務時間も明記してありそれに基づき調整勤務してきました。 内容は町教育委員会雇用の一年更新、小学校の教員補助職で通算10年歴です。 雇用主には毎回扶養内(130万内)希望、これまでも外れる事無く調整勤務してきたなかで突然の変更で困っています。 対応策など教えてほしいです、よろしくお願いします。
る差額給与が6月に支払われた場合、随時改定の対象になるのは6月、7月、8月の3か月間の報酬月額であり、当該昇給により標準報酬月額に2等級以上の差が生じたときは9月より標準報酬月額が改定される。 →(解答)正しい 上記のようにあるのですが、これは保険者等算定の対象にはならないのでしょうか?テキストにはベースアップの差額支給の場合は保険者等算定の対象になると書いてあるので疑問に思い質問しました。
少しは、30年間上がっていたが今回、差額分0で上がらないのですが 基本給が上がらない年などあるのでしょうか? 会社景気は、普通らしいです。
す。 働いた人が私より10時間少ない人より給料が低いです。交通費や日祝手当を抜きにした基本給なんですが時間帯と日祝手当を合わせてもMAX1400円なのにバイト仲間は基本給が1400円を超えてました。プラスで日祝手当などを貰っていたのですごい額になると思います。 割ってみると私は1100円でした。1回もバイトを休んだことないのでタイムカードと時間に間違いはありません。1300円での契約で契約書にもそう書いてあります。先月もそうでしたが計算間違ったのかなと思い報告しませんでした。今月は1万以上シフトボードと差が出ているので店長に行ってみようと思います。差額って貰えるんですか?貰えないとしたらそれを理由に辞めることは正当ですか?あまり詳しくないので教えてください。
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