ります)は妥当でしょうか。
解決済み
が500人前後の会社に勤めてます。 このご時世ならまだありがたい方でしょうか?
すが、本年度は保険料があがるため税理士に多くみんなに支払っても税金や保険料にとられるからという理由で2千円マイナスの6千円となりました。 このような話はあるのでしょうか? また、税理士か会計士の方から昇給額が大きすぎると言われたそうです。 売り上げは上がっていますが、物価もあがっており経費はかかっていると思うのですが。 このようは話で昨年より昇給額が下げられることがあるのでしょうか? 詳しい方がいましたらご返答をよろしくお願い致します。
回答受付中
が・・・ありえるのですか? 毎月最低2万も上がったら、とんでもないことになりませんか・・
もある社員は無しもある?
ていたら私だけ万単位で昇給額が少ないことに気付きました。同期の年間に10日以上も欠勤した社員よりも少ないです。 私は同期と比べても業務成績もよく欠勤、遅刻も全く無く勤務態度が悪い訳でもありません。ただ一つだけ評価を下げられるのに思い当たる節があります。私はいつも会社が定めたノルマ以上の仕事をこなし後片付けや次の日の準備まで勤務時間内に終わらせて就業時間が過ぎたらすぐにタイムカードを押していました。だいたい定時から2〜3分後ぐらいです。そのことについて社長に「早く帰りすぎだ。もっと残って働くように」と注意されたことがあります。会社としては定時まで働いて後片付けや翌日の準備は就業時間外で行えという方針らしいです。もちろん残業代がでないからとですが私は残業代がでないのであれば帰らせていただきますと注意を無視してきました。 上司に相談しても昇給は会社の独断で決まるものだから上がっているだけ有難いと思いなさいと言われました。 どうしても納得が行かず自分で調べてみた結果、以下のように記載がありました。 人事評価は従業員の処遇を決める目的で行われます。使用者の主観によって従業員の処遇が決まらないよう活用するのです。(私は社長の独断で評価が決まっており他社員は一切口出しできないと説明を受けました。) 使用者の独断による昇給や降格、従業員の業績や能力に関係のない不当な評価は人事考課権の濫用とみなされ、違法と判断される。 残業代が出ないのに定時通りに帰るからと昇給を他社員より減らすことは業績や能力に関係ない不当な評価にならないのでしょうか?
回答終了
はよくあることですか?昇給が3000円程度あったのに手当の減額で実質2000円しか増えていません。基本給自体は3000円増えたのです が総支給にすると2000円のプラスです。
、昇給額が少ない=能力が低い、リスクの少ない業務だから、期待されていないからですか?
ス年2回4.0としたら 2000円×12か月=24000 ボーナス年基本給2000円アップなの2000円×4=8000円としたら32000円です。 それを、月のベースにすると32000円÷12=2666円になるのでしょうか? この場合、昇給額というのは年に1回2000円をいうのか、ボーナスをいれて2000円なのかどちらなのでしょうか?
員みんなが8000円なのでしょうか?個人差はあると思いますか?
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