内平均の2倍の仕事を受け持つことになり部署で1番の仕事量になりました。 早く出社したり昼休みをとらずにギリギリまで仕事していますが、フルタイムでもとても処理できる量ではありません。 引継した仕事は見直す余裕がなく、問い合わせがあったら都度対応していて元々の受け持ち分も後回しになっています。 これまで仕事が遅いと注意されたことはないので、処理スピードは普通だと思います。 他の社員に協力してもらうこともありありがたいし、時短勤務は自分の選択ですが、フルタイムでもこなせない量を押し付けられて泣きそうになりながら仕事をしています。 上司からは他の人にまわせるものはまわしてと言われますが、何をまわせるのかも判断できません。 4月から減員したのでしばらく人員補充は無理そうです。 どうにか残業してこなすしかないでしょうか。
解決済み
曜と火曜が5時間で水曜から土曜までが7.5時間です この場合、時短勤務にしたら毎日何時間の勤務になるのでしょうか? 単純に月曜と火曜が4時間、水曜から土曜が5,5時間でしょうか? それとも、そこは相会社との相談して決めるのでしょうか?(時間配分の会社に決定権がある?)
回答終了
ました。正社員での給料のままそれを時給で換算すると。 しかしそうなると夏休みなどとても給料が減ってしまうと思います。 それは法的にありなのでしょうか?? 分かる方ご回答お願いいたします。
らの意地悪に困っています。 彼女はだいぶ昔に正社員だったようですがここ10年ほどはパートです。パートとはいえ、時短勤務の私より就労時間が長い既婚で子どもなしの方です。時々残業しているようです。 挨拶は無視され、交替でしているような雑務を彼女がお昼休みに入るからと私から替わりますねと話しても返事なし。雑務をやっていて困ったことや気をつけたほうがいいことすらもわざわざ他の社員を経由して私に伝えます。 上司が目の前にいるときだけは私にとても優しいです。 あるとき、先輩と立ち並んでいた時に彼女が質問をしてきたので答えようとしたら、わざと◯◯さん、教えてください~と大きな声で何回も言っていました。まるで、あんたには聞いてないわよという表情でした。 こういう件は上司に相談してみても宜しいでしょうか?何か失礼なことをしてしまったのかなど、全く身に覚えがありません。 ただ、彼女が社員ではないのでできない業務を私がしていたり、そのことで上司と話しているととてつもなく不機嫌になるのは見てわかります。 こういう方とどう接していけばよいか、また、ご経験のある方、アドバイスお願いします。
ており 8時間勤務+見込み残業込みで総支給31万円です。 (現状残業は月20時間程度しています) ただ、保育園に預けているとはいえ 共働きで毎日がかなりバタバタでフルタイム勤務に限界を感じており 時短にしようかと悩んでおります・・ 7時間勤務の残業無しにしたいと思っているのですが 給与はいくら位で交渉するのが妥当と思われますか?
8万です。そこから控除額52000円引かれ手取りが約13万ないくらいなのですが、 4時間の時短勤務になった場合の給付額が計算して約9万程でした。額は少ないですが正社員には変わりないので控除額は満額払わなくてはいけませんよね?その場合手取りは4万くらいということでしょうか?
経ちますので、時短勤務の申請をしました。 現在、8:30〜17:30の勤務ですが、9:00〜17:00の申し入れをしたところ、常勤換算ができないので、時短勤務はできませんという回答が会社からありました。 以前の職場では9:00〜17:00で常勤として就労していたので、それを伝えても、ここでは常勤として認められないとの事でした。 自身でもインターネットですが調べてみると、週30時間以上は常勤とみして就労ができるといくつかのページで書かれているのを見ました。 しかし、確実な証拠となる文章を探したいのですが、どちらにあるか分かれば、会社にそれを提出できるのではと考えています。 ご存知の方いらっしゃれば是非教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
経済状況が厳しくできればすぐにでもフルタイム勤務に戻したいと思っているのですが、3歳まで時短を取らずそれまでにフルタイムに変えることはできるのでしょうか?
員で時短勤務で働いています。私の会社は、子供が小学生までであれば時短勤務できるルールです。 時短勤務の場合、子供が3歳までの人はボーナスが100%もらえますが、3歳以上の場合は20%カットの80%の金額になります。 同じ勤務時間で同じ仕事内容をしているのに子供の年齢でボーナス額が違うのは違法ではないのでしょうか? ご存じの方がいらっしゃったら教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
時短ハラスメントとは?起きる原因ともたらされるリスク、対処法も
時短とは一般的に労働時間の短縮を指し、近年実践する企業が増えています。しかし、社員が定時帰宅を強制される...続きを見る
2023-12-13
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
法律とお金
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
2024-05-07
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
仕事を知る
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
2023-06-24
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
2023-04-20
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
正社員になれるのは何歳まで?フリーター・派遣から正社員になるには
選考対策
将来的に正社員として働きたいのであれば、早めに転職活動を始めましょう。年齢制限が設けられているわけではな...続きを見る
2023-06-23
正社員が副業をするには?始めた場合のメリットと注意点を紹介
正社員が副業をするには、会社の就業規則を確認するのが重要です。正社員の副業についての基本ルールを見ていき...続きを見る
2022-12-28
正社員を辞めたい!退職するメリット・デメリットと退職後の働き方
仕事のストレスから、正社員としての働き方に限界を感じている人は多いのではないでしょうか?正社員を退職する...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です