は去年(2022)10月にはつたえてあります。ちなみに子ども関係の仕事に就いています。 現在(2023年1月)有給が8日と少しあります。 できたら3末までに有給を消化して辞めたいです。 有給のタイミングは会社の立場も考えてとっているつもりなのですが、2月に4日間申請した有給が1日と半日しか認定されておらず、それ以外は却下されました。 理由は、 ・有給は10月発生なので、あくまでも10月 までの1年間を見越した有給 ・休みよりもこどもが優先 ・どうしてもの場合は取得可能だが、それ以外 は、却下。 との理由です。また、有給は全て消化できると思わないでほしいと言われました。 これって、会社側の違反になりますか? あと、10月に発生した有給を3月末までに消化するのはダメなのでしょうか。
回答終了
に消えてしまう有休が17日(近所の保育園に入れる可能性が低く、育休2年に延長した場合は37日)あります。 産休前に17日だけでも消化したいです。 公休と合わせると予定日より2ヶ月ちょっと前から休むことになります。 職場の上司には、予定日が分かった時点(4ヶ月程前)で、12月半ばごろからお休みさせていただきます、と伝えてありました。 その時は、また日にちが決まったら教えて、とのことでした。 その2ヶ月後に、もう一人の社員の妊娠が発覚しました。 社員2人(産休)、パート1人(定年)が抜けることになるのですが、会社は1名社員を採用して、これから閑散期なのと赤字のためだと、人を増やす予定はないようです。 先日、産休に入る予定を聞かれ、当社の通り12月半ばからとの希望を伝えましたが、早すぎるから診断書を出すようにと言われました。 有休消化するのに診断書が必要なのか?と確認したのですが、親会社の人事から早すぎると言われた、親会社ではみんなお腹が大きくなっても働いているらしい、妊婦が2人いるから2人抜けると人手が不足するから、と言われました。 (親会社とは職種も給与も就業規則もちがいます。私の会社では今まで産休を取った人がいないため、上司も聞いたんだと思います。) 次の健診で診断書を書いてもらうようお願いするつもりですが、もし書いてもえなかった場合、有休消化は諦めるしかないのでしょうか。。 通勤片道1時間(車)かかることや、これから職場がとても冷えること、立ち仕事であること、など、初産のため心配です。
まいました。申し訳なさで1ヶ月前に退職を申し出たのですが即日解雇されました。こちらは4月いっぱい迄は働く予定だったのでタイムカードも打刻したのですが「今日付で辞めて帰って。制服もクリーニングして返却する時に退職届も書いて出して」としか言われず聞き入れてくれませんでした。仕方なく「分かりました。」と言って帰りました。まだ退職届は提出してない状態ですが、私から3日後に有給の確認をした所、社労士に相談したら月末付で退職に同意してるから有休は無いと言われました。こちら側が労基に連絡をし聞いたら「会社側のやり方は勿論良くない。どうにかしたいなら働く気でいると言い張るしかない。それであっちが解雇だと言ったら解雇予告手当の請求をする形になる。それでも無理ならあっせんで他を頼るしかない」と説明されました。ですが、時間と手間がかかると言う事。あんな会社に今更戻りたくはない気持ちが強く、泣き寝入りをするべきなのか悩んでます。似たような経験がある方がいたらどれくらい大変だったか。結果的にどうなったのか教えて頂けたら嬉しいです。
解決済み
す。(会社が嫌になり辞めますが、そのことは会社には話していません。) 本当は1ヶ月で退社できると思っていたのですが、 3ヶ月前に申し出しないといけないという規則のため、3ヶ月いることになりました。 有給は30日残っており、5月はゴールデンウィークもあるので、ほぼ行かないから実質4月いっぱいまでかー!それなら頑張ろう..!と思っていたのですが、 引き継ぎも考慮し、5月一杯しっかり来てもらって、有給の残り日数x日給で買い取らせてほしいと言われました。 退社後はすぐに勤める予定はなく、職業訓練を受けて再就職をする予定です。 平日は仕事なのでハローワークに行けないため、 5月で有給消化してるうちにハローワークに行き、早いうちに申込んで入校したいと考えているので 有休消化を選ぼうと思っているのですが、買取の方がいいのでしょうか....? お金には困っていない状況です。 ご意見お待ちしております。 ※批判や煽りコメントや回答になってない回答は不要です。ブロック&通報します。
が12日残っています。 有給は毎年1月に支給されており使い切ることは難しいと考えていて、円満退職のためにも2月3月共に2日分ずつ取ろうと考えています。 (3/1~15までの出勤日数は、有給を取ろうとしている日も出勤日とすると11日あります) ですが、もし本当に働くのが辛くなった場合に丸々有給を取ってしまうことは可能なのでしょうか? 引き継ぎに関してはちゃんと資料を作っておけば2月まででやめることも可能です。(正確には有給を使い切る場合は3/1が最終出勤日となります) 小さい家族経営の会社で、いつも休みを取る時には休みを書き込む用のカレンダーがあってそこにそれぞれ名前を書き込んでいきます。 1月に有給が増えた時には、有給の取り方に関して「最後まで社員としての責務を持って仕事をやり切ってね」「有給は使い切らなくても大丈夫だよ」と有給使うことに渋っている様子でした。 (有給を使っちゃダメと言ってはいけないのが分かっているからこういった曖昧な発言なのだと思います) 荷物を地味に少しずつ持ち帰り、もうやめるとした日に残りの日を有給にすることをカレンダーに書き込めば有給を取る意思を示したことになりますか? それで有給が振り込まれなかったら労基に相談できますか? その場合やはり上司(社長)に一言言わないといけないでしょうか? 小さい会社なので、人事部というのはありません。 長文ですみません。 ご回答よろしくお願いします。
退職になります。 うちの会社は会社指示で3ヶ月定期を毎回買うように言われておりますが、交通費の支給は3ヶ月定期の÷3分が毎月給料と一緒に支給になります。 定期の期限が来月下旬(末日ではない)となっており、残り1ヶ月を切っているため定期解約をしても返金はありません。 また人事に問い合わせたところ3ヶ月定期のうち出勤した分の2ヶ月分は支給されますが残りの1ヶ月分が支給されないことになります。 私としては解約したところでお金は返ってこないうえ、会社指示で3ヶ月分の定期を購入したのに1ヶ月分の交通費が払われないことに疑問を感じます。 常識的に見ても1ヶ月分の交通費を請求するのは難しいでしょうか?
派遣元A、派遣先Bとします。 派遣契約は2/28までで、3/1以降の更新についてそろそろ面談があります。 先日、派遣先Bから『4月から正社員にならないか』とお話をいただきました。 派遣元Aは4月3日に有休が発生するので、せっかく半年経つなら有休を使った後に派遣契約を終了させ、正社員になりたいと考えています。 ただ、まとまって休むと派遣先Bに迷惑がかかってしまいます。 社会保険は月末に在籍している方で払うことになると思うので、派遣元Aの契約を月末より前にし、 派遣元Aの派遣契約:3/1〜4/28 派遣先Bで正社員として入社:4/21〜 ※4/21〜4/28は派遣元Aの有休消化 ※4/21〜派遣先Bで正社員として入社 ※社会保険は3月まで派遣元A、4月から派遣先B ※派遣先Bの入社日は1日もしくは21日とのこと このようにすれば派遣先Bの業務に支障なくスムーズに移れると考えました。 ちなみに派遣先BはダブルワークOKです。 この一連の流れは何か問題等があるのでしょうか? 他によい案があれば是非アドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
消化して退職予定なのですが 3月に家の引き渡しがあり、住宅ローンが始まる関係で3月末までは会社に在籍したいと考えてます。 その場合、 12月まで勤務、1〜3月は有給半分欠勤半分で在籍させてもらうことは可能なのでしょうか? 会社によっては対応してくれる もしくは そもそも難しいなど教えて頂けると幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
。 小売業でシフト制で働いていたのですが、店長から「年内ギリギリまで働いて欲しい。その代わり有休は週休二日のうち一日を有休に充てて消化していきます」という風に言われました。 ですのでそれを承諾して年内いっぱいまで働いてから退職しました。 本日給与の支給日でしたので明細を確認したところ、有休は全く消化されておらず8日も残っておりました。もう退職してしまったため失効しているのは理解していますが、店長が有休を消化するので年内いっぱいのシフトでと仰ったため働いたのに、有休が全部残っていることに納得できません。 泣き寝入りするしかないのでしょうか。それとも労務部等に問い合わせしてよいのでしょうか。 新卒1年目で退職したため世間知らずの質問でしたら申し訳ありませんがどなたか有識者の方にお答え頂ければ幸いです。
次回20日付与される予定です。現時点でも15日程度残っている状態です。 元々、今年度いっぱい(3月末)で退職を考えていましたが、もう少し早くしようかと現在悩んでいます。 きりの良いところで、と思っていましたが、既に年度末までモチベーションを保てる自信がなく、そこまで続けるメリットも感じられないため、12月の冬季ボーナスを貰い、できれば年内12月末で実質勤務は終了したいのです。 その場合、例えば退職日を令和6年1月末付退職にして、1月1日付与される20日間も消化する事は可能でしょうか?多分大丈夫だと思っているのですが、念の為と思い質問させて頂きました。 宜しくお願い致しますm(__)m
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