になったら1日も付与されないのでしょうか? また早退や遅刻は、出勤日に含まれますか?
解決済み
です。 給与明細には日割りされた赴任手当が明記されてましたが、正当なのでしょうか? 月に2回程度の時は 満額支給されました。 どなたか教えてください!
回答終了
付与日の過去1年間(半年)の出勤率ですかね?
勤務という条件がありますが、以下のような場合にはどうなりますか? 4月1日から働き始めた人が8月に一ヶ月の欠勤をした場合、10月に有給は付与されるのでしょうか? それとも11月になるのでしょうか? 労働日に対する8割とはいつの時点でのことなのか疑問に思っています。 ご教授お願いします。
間ですが、この場合2023/3/15-2024/3/15が一般的でしょうか? それとも月末までとかでしょうか? 色々あって8割に満たないかギリギリのところで気になってます。 宜しくお願い致します。
ですがこの出勤。の中に有給は含まれますか? 例えばある月に怪我をして半分以上を有給にした場合。 この月は8割以上出勤してない。ということになるんでしょうか?それとも有給も出勤扱いになり8割以上出勤してる。となり次の有給もちゃんと与えられるんでしょうか?
。 有給休暇は全労働日の8割出ていれば付与されると思うのですが、それは時間数でしょうか? 日数でしょうか? 日数と私は聞いていたのですが間違っていますか?
の解釈がわからないので教えてください。 仮に300日所定労働日があった場合、240日以上出勤していない場合は、 有給の付与されないということでしょうか。 対象者はパートアルバイト(週5日~週1日)のスタッフです。
れる10日分の有給が付与されてません。今は復職して働いてますが、今年の有給って、休職期間が有給付与の時期と重なった場合、有給って付与されないのですか?今年全く有給なしで、一年を過ごさないといけないのでしょうか? ちなみに今はもう復職して普通に働いてます。
が多くなり昨年度は有給を使い切り有給プラス7日欠勤しました。 4月になり有給はリセットされると思っていましたが、確認しましたら 有給12日から前年度の欠勤7日が引かれ 今年度は有給5日でした。 今まで有給を超えて休むことがなかった為 こういうものなのだろうか。と思ったのですが 欠勤は欠勤で、給料は総支給額から引かれてるのに有給も減らされるることが不思議です。 労働基準法等にひっかからないのでしょうか
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