でしょうか?
回答終了
が次の条件を満たした場合は,罰則が適用されますか? a) 1か月の残業が50時間だった. b) でも,1回8時間の有給を取得した. この場合の残業時間は50時間か.もしくは,50-8 = 42 時間なのか.どなたかご存知の方よろしくお願いします.
解決済み
ビフォーアフターは どうでしょうか? ネットでは 働き方改革ではなく 働き方改悪という 声がでています。 実際のところどうでしょうか?
すが、実際そうなのでしょうか。 上場している企業は、とても忙しく、有給も取りにくい。非上場企業は、忙しくなく、残業も少なめで、有給など融通がきき、いい意味でアットホームな感じでもないでしょうか。
860時間残業していいって、もはや上限規制あってもないようなものじゃないですか?それとも私の解釈が間違っていますか?
回答受付中
にいつ恋愛などする時間があったのですか? 私は今20代で正直仕事ばっかりで恋愛の時間なんて全く取れないです
では「残業が日本の成長を支えた」といった類いの意見も見かけますが、それって第一次産業や第二次産業に おける生産「量」を念頭に置いてるように感じられます。 一単位時間につき効率良く、多くの付加価値を創造できれば残業してまで沢山の量を生産する必要はないと思うのですが、その辺どうなのでしょうか? それとも少しでも利益が出てるなら消費者から「ぼったくり」、「値下げしろ」との圧力がかかり、値下げせざるを得なくなるのでしょうか? もちろん他者との競争はあるとしても、下限はありますよね、、。
制するように言われました。 従業員100名ほどの会社です。 今までは残業命令ではなく申請も無く残業したい人はしてください的な感じでした。 一応社長が残業を自主的に減らしてくださいということはいわれましたが、 部署によってまちまちです。 私の部署は上司の命令により残業申請書を出し残業した人はその分を張り出されるような結果になりました。 営業成績のようです。 私の部署は社長から上司が嫌われていることもあり風当たりが強いです。 しかし他の部署は忙しいからという理由で毎日2、3時間残業をしています。 私の部署は仕事が終わらなくても帰る人もいて後々には製造業のため悪影響があると思います。 私としては残業代は直接給料に反映されるために同じ会社で残業を自由にできる人と そうでない人が出るのは不公平に感じますし、私自身仕事が終わらないから残業しているのです。 他の会社に勤めたことが無いのでわかりませんが会社のこの方針は不公平ではないですか? 今日上司に不公平のことを伝えようと思っています。 1時間単位で残業代がつくのですが40分とかのサービス残業をほぼ毎日しております。
、一人辺り平均の残業できる時間の上限が20時間です。 しかし違うチームの上司が「仕事ができるAさんと Bさんは残業上限30時間。Cさんは0時間で」と言っているのを聞いて、正直ビックリしました。 「平均」とは言われましたが、そんなんで良いのでしょうか? その上司は自分のチームの合計残業時間が規制を越えなければ良いと思っているようですが、Cさんが定時で帰って行く時に涙目になっていたので何も言えない立場ですが私はモヤモヤして仕方ありません。 残業規制についてご意見を聞かせて下さい。
不足の物流業界が2024年4月からの残業規制が始まると さらに人手不足が加速して10兆円の経済損失が起きるってニュースがありますが、 そもそもなぜ政府は、物流業界が人手不足で崩壊して10兆円の経済損失が起きると分かってる状況で予定通り残業規制を行なうのでしょうか? 働き改革は大事だとは思いますが、人手不足で経済が崩壊してしまっては元も子もないと思っていますが、、、 ドライバーの残業規制施行を一時延期するなどは行なえないのでしょうか?
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