45時間残業した場合と、60時間残業した場合、残業代はだいたいいくらくらいになりますか?
解決済み
所定内残業 (割り増し賃金無しの残業)は 45時間や60時間残業の対象になりますか?
回答終了
25卒の大学3年生です 見込み残業60時間込みで給与300000円なのですが少ないですか?
10時間引くと50時間 早朝出勤あり←早朝手当て等はなし。 支給されたお給料から交通費を引くと手取りが24万でした。 休みは1ヶ月で8回、休憩時間はありません。 転職したばかりで初めてお給料が出たのですが、 労働時間に対して見合ってないと感じてしまいました。 数字に弱く残業代の計算ができません。 これは一般的なのでしょうか。
うですか? ありですか?
た。 しかし、次から次へと仕事を投げられます。 仕事は営業と事務の兼任のような形です。 元は営業のみでしたが、事務の方が退職されて、一時的に引き継ぎ、そのまま二足の草鞋を履かされている状態です。 次々と仕事をいってくるあたり、 実質的に残業するなではなく、60時間以上は残業をつけるなという意図だと解釈できるような話なのですが、 こういう時、どうするのが良いのでしょうか? ただでさえ、明らかなタスクの過多、長い残業で不満です。 周りにはしてる人が沢山いますが、私はサビ残をする気はありません。甘えだとか、いう人もいますが、 働いた分の金は貰わないと働きたくありません。 絶対にです。 しかしながら、仕事が残っていても、時間になったのでと言って帰れば、私以外にその仕事をする人がいません。 選択肢としては ①60時間以上でも残業をつけて申請する。 それを圧力で揉み消したなら揉み消したという形をつくる。録音なり、申請を承認しなかったの記録なり。 (最悪は労基や弁護士沙汰にする。そのための準備) ②定時になったら、仕事を放置してでも帰る。 どうなろうが知ったことでは無いという態度で開き直る。 ③業務過多を理由に、営業の仕事を極力断る。 新規獲得の飛び込みではなく、ルート営業に近い形なので、予定があると言い張り、こちらから出向かない。 呼ばれても電話やメールで済むものは済ませる。 それでクレームが入ろうと知ったことでは無いという態度を取る。 どれをとっても、 煙たがられて異動させられるか、人を増やして貰えるかのどちらかだと思いますが、 どうするのが正解でしょうか?
りますか? 好きな仕事でもさすがにそれはきついですか? 社会人の方の体験談をお聞きしたいです。
経理事務として働いています 中小企業のため4月から残業60時間越の場合の割増率が変わるということで計算のやり方を調べましたが難しすぎてわかりません泣 週単位で40時間越えた時間については25パーセント割増、月単位で60時間越えた時間については50パーセント割増というのはわかりましたが、例えば、最後の週に44時間働いたしたとして(4時間分が25パーセント割増)、その時点で月単位では65時間残業していた場合(5時間分が50パーセント割増)は、どちらの割増率で計算したらいいのでしょうか?両方そのまま計算したらダブりますよね…? 根本的にわかっていないので、足りない情報があれば追記します。また、わかりやすいサイトとかあれば教えて頂けると助かります(ノ_・、)よろしくお願いいたします。
ックではないと思っているのですが・・・
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