すが、とても迷惑に感じています。 仕事が忙しくて、休んでしまうとその前後の日にしわ寄せがいって逆にしんどいです。 そこで有給休暇を5日間取れと会社に言われたら、それはパワハラだと主張したいのですが、有給休暇を取らないのも権利だと主張しても問題ないですか?
解決済み
おらず。確認したところ、『小さな組織だったから今まで規則としてしてきたことがなかった。今までの従業員からも言われたことがなかったからわからない』と言われ、社労士に確認すると言われています。 社労士に確認する時点で不信感は募っておりますが、、、 そこで本題ですが、年に5日は有給休暇を取得しないといけないはずです。 例えば春休みや冬休みなどの会社の定休日などにその5日間を従業員に対しての説明や同意なく当てられている事はあり得るんでしょうか。 この場合社長に対して私が取れるアクションなどもしあればアドバイスいただきたいです。
に、会社が所定休日+有給休暇=年間125日の休みとなることで、同意書にサインしました。 そして、勤務し始めて、有給も含めて年間125日休みを全て会社が休みの日を割り振ることを知りました。 私「全ての休みを会社が割り振って、各職員が家庭の事情によって有給を使う日を全く決められないのはおかしいのでは」 上司「年間125日というのは法で定める年間休日の日数よりも多いです。疑問を呈すのであれば、自分でシフトを決めて良いですが、年間休日の日数を減らします。」 私「年間休日の日数が減るのであれば、現状のままでお願いします。」 上司「年間125日休みの現在の有給休暇制度に何かと疑問を呈したため、この休みの制度に同意がなかったものとします。」 という流れで、年間休日日数が減らされました。 このまま、年間休日が減らされた状態で働かないといけないでしょうか? それとも、何か良い解決策はないでしょうか?
日あります、つぎの有給休暇は今年の9月から付与日数の11日がつくので、全部で21日であっていますか?
間、週3日」の契約で働いています。時間が不定なのは作業が終われば終業、でタイムカードで時間を管理されているからなのですが、この度の契約書にはには週3日程度、1日4.5時間、週13.5時間の記載があります。入社して半年以上が経ちましたが、上の人からの有給休暇の通知がありません。 自分は有給休暇を取ることが出来ますか?自分から申し出ても良いのでしょうか? わかる方お答えをお願いします
休暇がありませんっていうのもどうかと思いますが、その事実を話さずに採用してる(聞かれるまで言わない)ってずるすぎませんか? 辞めるか残るか迷ってるのですが、これって充分辞める理由になりますか?
の人事部に連絡することになっておりますが、その月で抹消されてしまう有給が3日分あったので無駄にしないように3日分店長に申請しました。店長も了解しましたと言ってくださったので本社へ有給申請して下さったものだと思っていました。普段は給料明細が見られるサイトを見ることがなかったのですが、先日確認したところ、有給が申請されてなく時効のため3日分は抹消されてしまっていました。店長にその旨伝えたところ、すみませんでした、さかのぼれないので。と、それだけでした。 せめて無理だと思うけど本社人事部に、確認してみますくらい言ってほしかったです。1日ではなく3日分なので私としては大きいです。なくなるのがわかっていたので申請したのにあまりにもひどすぎると思いませんか?自分で、本社人事部に連絡するのはいけないでしょうか。 このまま泣き寝入するしかないのでしょうか。
以前:年末年始休み29〜4日、盆休み11〜15日 全て会社が休暇 今:年末年始29,30,4、盆休み12,15 有給休暇の使用の必須 国から働き方改革で有給休暇の消化お達しはありますが これってブラックですか?
に、2023/5から復職しました。ちなみに一度退職しています。 入社当時この会社は有給休暇がつかないときいておりました。 それから本部の人と話した時に、『希望休が取れるのに有給いらないでしょ』と言われました。 なので2022/10時点で有給はないと思っていたので、退職時に消化などもしませんでした。 しかし、本日他の人に話をきいたところ、有給があるそうなんです。ちなみに、この方もオープニングからいるパートさんですが、有給があることを知らなかったようです。私を含めオープニングからいるスタッフ全員がつい最近まで有給があることをしりませんでした。 いつ有給がつくようになったのかも知らされておらず(そもそも有給がないのがおかしいのだけど)退職時点でも会社側から有給の有無も消化も聞かされず、給料明細にも有給欄があるにも関わらず無記入の空欄。 こういう場合2017〜2022の有給としてどうにかもらえる方法はないのでしょうか?裁判などで訴えられるものでしょうか? それともやはり泣き寝入りなんでしょうか?
日ずつ有給がついていたのですが、 こちらの期限が知りたいのと、次は何日につくか、期限はいつまでなのかよくわからず知りたいです
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
法律とお金
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは?知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
生理休暇は働く女性に与えられる権利。利用条件や注意点を解説
入社した企業に生理休暇があるなら、制度の仕組みを理解することが重要です。取得条件や理由の伝え方のコツを押...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です