回答終了
スタッフに相談した方がいいですか?
解決済み
ヶ月更新の契約で7.8.9月までなのですが、七月中に派遣会社に言って派遣先にも七月中に伝えてもらいたいです。 理由は派遣先で9月から新しいシステムになったり派遣先での勉強会など教育する計画があるため もし私が辞めないと思われて色々教育が進められた場合、あとで辞める といったら批判されそうなので早めに決断して伝えておいたほうがよいかな と思いました。 通常一ヶ月前にいえばいいみたいですが、上記をふまえ早めに伝えたほうがお互いのためですよね?
年目は社会人って大変だなぁ思いながら、2年目は一年目と同じ業務をしている自分が不安になってきて、3年目の今辞めたいと考えています。 理由としては ・プライベートの時間がない。 ・派遣スタッフの無断欠勤や就業当日に来ないなど自分の力でどうにかできる範囲から飛び出ている。 ・支離滅裂な派遣スタッフを相手にしていると自分までおかしくなりそう。 という理由がやめたい理由です。 プライベートな時間については朝の4:00ごろに派遣スタッフから電話がきたり、夜は10時過ぎまでスタッフからの連絡が来たり、土日祝関係無しです。 この様な理由でやめたいと考えるのは自分が仕事に対して考えが甘いからなのでしょうか? それとも皆さんこの様なことがあればやめたいと思うのでしょうか?
な常識になってると思います。 1ヶ月前に報告して来月いっぱいで辞めるとなった時に月の後半は残りの有給を全て消化する為に出勤は前半までっていうのは1ヶ月前に伝えた事にならないのでしょうか? 有給を消化して月末まで在籍する事になるのに何故ごちゃごちゃ言われてしまうのでしょうか? このような有給消化をする場合は有給分更に前倒しで辞める報告をするべきなのでしょうか?(1ヶ月と2週間前?) 1ヶ月前に辞める報告をするイコール報告してから有給使わず1ヶ月出勤する事を言うのでしょうか? ちょっと精神的に不安定になってて文章がおかしくなってたらごめんなさい。
はないです。 職場の雰囲気が入ってみて合いませんでした。行きたくないです… 派遣4年やっているので合う合わない分かってきました。 先 方企業様も長期就業してくれる人をさがしていますし、 私も長期で働きたいとおもっています。 ここで頑張って続けても結局1年以内には辞めてしまうとおもいますし、業務が慣れてから辞められるのも先方様にご迷惑おかけしてしまう気がします… そんな理由で辞めるのは最悪なのは重々承知なんですが、 皆様ならどうされますか?
派遣にて就業中、他の会社にて正式採用頂き、 そちらにて働きます。 ・・・ 派遣会社規則によると1ヶ月前に申し出とのことなので、 その旨を言いました。しかし、担当者から 「就職活動している事を言ってくれ、一方的では困る、 さらに採用取り消し?になる可能性がある」と脅されてます。 メールで送られてきたので文面はそのまま残ってます。 また派遣先の職場に辞めるのを言わないでくれと。 こちらとしては今の派遣先が嫌だとかではないので、 辞意を伝えた後も勿論働きます。(有給5日あるのでそれを含め) 急に辞める訳でも無いし、他の派遣さんを辞めるのを 多々見てきましたが大体2週で居なくなってます。 今後どういう対応をすれば良いでしょうか? 私としては有給含め、1ヶ月後に辞めたいと正直に 再度懇願するつもりです。 宜しければアドバイス下さい。
い仕事ですし辞めれると思ったのですが、規則だからと辞められません。 精神科に行き、診断書を貰おうかとも思いますが、それでも辞められないのでしょうか? 辞めて新しい仕事を探そうとおもうのですがこのままではいつ辞めれるのか分かりません。 かといって自分がキツイと言っているのに派遣会社は無理をしてでも働かせるのか分かりません。
宅待機解除後に熱が出てコロナ→インフルの検査しても陰性、もう一度コロナの検査したら陽性になりました 職場的には凄くいいんですが正直めちゃくちゃ行きにくいです。なので退職したいんですが担当にはっきりと伝えた方がいいですか?それとも嘘ついた方がいいですか?
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