に空いた職歴更新を行う際、多く期間を伸ばして働いていたことにしてしまったのですが、実際は雇用保険加入時間にギリギリ入れない時間で年金等も免除申請していました。 以前、その派遣会社で働いた事があるので 再度雇用保険番号や年金基礎番号は必要ないかと思いますが、 今年の年末調整で、去年は年金が免除されていた等わかってしまうものでしょうか? 去年で退職し、今年初めての勤務なので、源泉徴収票の提出はなかったです。
解決済み
探しています。 少し前までは、毎日の様にお仕事のご紹介の電話やメールがありました。 その中で3件程社内選考を通過し、営業担当の方と仕事内容の詳細と、パソコンスキルを摺り合わせした所、パソコンスキルの部分で難しと言われました。 コーディネーターの方と連携が取れていないと感じ、電話をして冷静にお話しをしました。 すると先方から謝罪がありまたご紹介しますとなりました。 ですが、それ以降ピタッと紹介の電話がなくなり、今までなら社内選考通過していた案件がことごとく落ちる様になりました。 とても落ち込み、勇気を出して派遣会社に電話をして今までの経緯を説明しました。 すると、現在時期的に仕事を探している方が非常に多区1件の案件に100人以上応募がある場合もあると言われました。 なので興味がある案件にはどんどんエントリーしてくださいとの回答でした。 そうは言っても落ちまくると、とても落ち込みますので私はできません。 そもそもですが、沢山の応募者の中からどうゆう基準でこの方と決めているのかご存知でしたら教えて頂けると幸いです。 また、ご紹介頂けるコツなどご存知でしたら合わせて教えて頂けますでしょうか。 本当に先が見えず不安で夜も眠れない状況です。 では宜しくお願い申し上げます。
回答終了
く調べたり金がないなら近くのラーメン屋とかで頭下げて飛び入りで働かせてもらえとか 親に頭下げて借りてこいとか言われていてしまいには、僕の意見を無視して職場を決めたりやりたい放題です。 どうしたらいいですか?? 全部踏まえて辞めると伝えると契約書類に記載のない制服代、IDカード作成代、マナカ代を払えと言ってきて払わないと親のところに伺うと自宅のポストに入れられていて紙には、赤線で囲ってあったりして恐喝のような感じで書いてありました。 どうしたら分かりません。 それもありストレスや不安恐怖で一睡もできなくなり食欲もなくなり吐き気腹痛を起こすようになり精神科心療内科に診察していただいたところストレス障害うつ病と診断を受けました。 どなたか法律に詳しい方助けて下さい。 お願いします。
いました。 「仕事の内容をあまり教えてもらえなかったり、多分見て覚えろってことだとは思うんですけど、少し間違ってしまったときの言い方がきつくて、あと休みの時間が書類に記載していたものではなかったようで教えてもらえなかったり、(若いからって言われることが多くて、若いからはやくできるでしょ等)そういったことがあってやっていけないなと思ってしまいました。すみません。」派遣会社に伝える内容としてこれは自分が甘いのでしょうか?
回答受付中
働くことになったのですが、経歴詐称をしています。 なので働く職場とは契約してなくて、紹介していただいた派遣会社と契約を結ぶ形です。 前職を2020年から去年いっぱいまで3年働いたと言ってますが、本当は2020年から2021年いっぱいで、1年経歴詐称しています。 また2021年の4月から12月まで適応障害のため休職してそのまま退職しました。 この休職してたことも適応障害だったことも伝えていません。 去年の職歴だし源泉徴収票でバレることもないだろうと思ったのと、派遣ならバレないなと思ってそのまま進めてしまいました。 行くことは決まってはいますが、まだ契約書は出してないので辞退はまだ出来ます。 ちなみに雇用保険被保険者証の提出はないです。 番号のみを記入して契約書と一緒に提出です。 派遣会社で去年の前職の経歴詐称はバレますか? またバレたら契約終了になってしまうんでしょうか?またそれ以外に懲戒解雇的な大きいことになったりしますか? また休職してたことと精神的な病気もバレてしまうのでしょうか?(ここを言いたくないのもあって経歴詐称してました) 生活かかってるので、出来ればこのまま黙ったまま行きたいんですけど、怖くなってきてしまいました。 辞退した方がいいでしょうか? それともこのまま黙って働いても大丈夫でしょうか、、、? 私が完全に悪いので、誹謗中傷ではなくアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いしますm(_ _)m
44歳で1人暮らしです。 次の希望としては、オフィスワーク系で電話対応なしがいいです… (電話恐怖症なので前の事務ではとても苦しみました…) そんなの無いと言われそうですが、だからこそ探しています。 できるだけ長期で働けるところを探してます。 現在登録してる派遣会社はパソナとテンプです。 他に登録するなら、どこがおすすめとかあったら経験上で教えて欲しいです。 気になってるのは、リクルートスタッフィング、スタッフサービス、マンパワー、ランスタッドです。 上記派遣会社でお仕事した方、おすすめとかすすめないとか体験した結果、あれば教えてほしいです。(ここは電話対応なしを多く持ってるとか) あと、3年経ったら基本辞めさせられると思うのですが、派遣会社によっては無期で同じ所で長期働けるところもあるそうです。(派遣で働いてる人に聞きましたがパソナの人はすぐ居なくなるけどテンプの人は3年以上無期になって働けてるとか。) 派遣会社もむやみやたらに登録しまくるのは、時間もかかりわけわからなくなりそうなのでできるだけ少な目にしたいのです。 まとまらない文章で申し訳ないですが、よろしくお願いします。
ていってくださってましたが、数日後 両方から解雇。 社員の方々が味方してくれまして労基には相談しました。 絶対に勝てる内容だといわれました。 子供がいる人を敵にまわす発言でした。 マスコミに言いたいのですが、どこがよいでしょうか? 電話番号教えて下さると助かります。 弁護士をはさみながら、マスコミにも伝えるのは大丈夫でしょうか?
会社で現在何をしているのかって面接で前回の現場を話すとバレたりあとから追求されたりしますか?
で、と記載しております。 しかし長年勤務しているからか、もしくは読んでいないのか、平気で15回とか使用しているスタッフがいます。 前任者まで有給の把握はしていたものの、半休に関しては全くカウントしていませんでした。 自分が担当になり、ふと気になって半休を拾っていくと、古いスタッフほどガン無視で半休を沢山取っていたことがわかりました。 それを支店長と担当営業に言ったのですが、むしろ余計なことをするなという反応で、まぁ、軽く言っときますよ。と、なりました。 ...これが一年前の出来事です。 一年たち、結局何の改善もされないままです。 半休が半年で、すでに12回を超えているスタッフがいたので営業に聞くと、言ってないからね、と。 就業規則を無視している事に、自分としてはとても抵抗があります。 最近入ったスタッフには言う。 でも古いスタッフには言えない。 これは当たり前のことなのでしょうか。 就業規則は守られなくても、大丈夫なのでしょうか。 支店長は事なかれ主義で、全く話になりません。 本社の部長クラスに相談したほうが良いのでしょうか。 ご教示頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
2名、無期雇用スタッフと60歳以上のスタッフを派遣しています。 A社が2024/10/1に事業所抵触日を迎えるのですが延長すべきでしょうか。 無期雇用と60歳以上の方は個人も事業所抵触日も関係ないことは知っているので 働き続けることは可能なことはわかりますし恐らく延長するべきなのも何となく予想はできるのですが理由がよくわからないため簡単に説明していただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
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