固定ですよね。 公務とはそういうものでしょうけど、 世の中の平均額以上を退職時までもらえ、退職金もでるから良いのかもしれませんが、 人間とはその額で満足するということなのでしょうか? 他の公務員ではなく博物館とか美術館で働いている人のことが気になりました。 休みを取って海外へ飛び回り博物館などを巡ったりしないと、満足しないのでは?そして、井の中の蛙になってしまうのでは?
回答終了
せず、就活続けるべきでしょうか?
回答受付中
ないですが、勤務先のグループLINEにて謝罪の文章を送ろうと考えています。 直接伝えることが望ましいのは承知の上なのですが、時間帯によっては全く会わない人とかもいるので全員が目にするグループに送ろうと思っています。 変なところがないか添削をお願いしたいです。 「お疲れ様です。〇〇です。連絡が遅くなってしまい申し訳ございません。 通達を目にした方も多いかと思いますがクレームの件、名前が隠されていますが私の事です。 私が私情と勤務中の態度の区別が出来ておらずお客様に不快な思いをさせ、あのクレームをもらう形となりました。 私の事を言われていたとしても結果的に○○店の評判を下げることをしてしまい申し訳ございません。 今後このようなことがないよう努めさせていただきます。 繰り返しになりますが私一人の言動でお店の評判を下げることをしてしまい申し訳ございませんでした。」
めたいです。こっちは今の立ち位置で満足してるというのに早く昇進しろとうるさいです。年齢やスキルで後継者候補になってるらしいけど他を当たって欲しい。昇進が絶対にない仕事とかないんですかね?どうせバイトでも店長の一声でリーダーにされたりするんでしょ。昔からリーダーとか長とかダメなんですよねぇ。 バイトは飲み会があるから嫌。 以下のような職場で働きたいです↓ •ルーチンワーク •後継者問題をふってこない •飲み会は絶対なし
んか? 職場で研修参加の人選依頼が来ました。 他の部署と調整中で経緯は省略するのですが、明らかに人選ミスと思われる者を他の部署から推される可能性があります。 今さら反対するのは難しい状況で、その結果を受け入れざるを得ません。ただ、こちらの部署は出してない手前、何らかのリアクションをしないといけません。 上記推薦はメールで来ます。このメールに対して、なにか良い返答の文言はないでしょうか? なお、その後上級職に報告して、部署からの参加者が確定するという流れになります。
をして顧客に満足してもらわねばならない」と社員の前で語りました。 確かに、ビジネスは利益追求が目的なので、言葉自体は概ね正しいです。質の良い商品をあまりにも低価格で売っても逆に顧客から怪しまれそうですし、実際に値上げをして利益を上げた企業もあります。 しかし、私の会社は36協定を社員、派遣が余裕で越える会社です。繁忙期には皆が疲弊してクマができて目をぎらつかせている社員、髪をボサボサにしている女性、「繁忙期は毎日タクシー帰りで残業代、全部溶かしちゃったよ」と自慢げに語る社員がいます。 お局が横行していて、チーフはお局にへいこら。常務までお局に仕事の進め方、やり方を聞く始末。 お局はそれをいいことに他部署の社員や気に入らない社員をいじめています(一応、人事にチクっといた。大企業のグループ会社なので人事がグループ会社全体統括してる)。しかも、部長は怒鳴るわ、ほぼ初対面の社員を「お前」呼ばわり。 顧客には「私たちの都合では要望に応えられないから、明日でいいですか?」。確認もせず、「引継ぎ受けてないんで私では無理です」。取引先から1社切られるそうです。 派遣は雇うものの、お局は仕事を教えず、内線表の場所さえ教えず、当然仕事を間違える派遣に皆の前で厳しい叱責。別の社員まで2日に1度ほどのミスを「前にも教えたのになんで間違えるんですかあー」「教えなくても自分で気がついてできるようにならなきゃダメ」。しかも、マニュアル通りに仕事しても、「マニュアルが違うから」。「Aが正しい」と教えたのに「今回はBだから」。もうメチャクチャ。 あげく、長く居着いていた長期派遣を「40時間残業しろ。さもなきゃ切るぞ」と脅して長期派遣が「自分の仕事は20時間で終わる」と説明しても、聞かず、とうとう長期派遣がブチギレて辞める始末。そもそも、派遣の給与って正社員より高額なので残業増やしたら赤字になるだけだと思うのですが……。 以上のように、社内的に大きな爆弾を抱えまくっているのに、「値上げ!」「利益!」「質のいい仕事!」と言ってるのは、単に問題を外部に追求して内部の問題から逃げているだけってことですよね? 正直、衰退の未来しか見えないのでもう辞めます。
解決済み
容も給与も申し分なく満足していたのですが、大手ではないことが急に気がかりになってしまいました。 新卒でベンチャーにいくのはもったいないかなと。。 ですが、大手の企業も調べてみたのですが業務内容も初任給も内定が決まった会社の方が満足いく内容です。 ですがやはり大手の方が将来的にみたときに良いのでしょうか
仕事がしたいと 思って大型トラックの免許を取りました。 が、今の職場は運転とはあまり関わらないです。 何故最初からトラック関係の仕事に しなかったの?と言われたらこの会社に 入社した当時はトラックどころか普通免許も 取って1年ちょっと、自分の車も持ってない ような状況でした。その為最初から 運転の仕事がしたいという訳でもなくて なんとなく入社したのが今の会社って感じなんです。 そこからチョコっと会社の2t車乗ったり(MT車) 時分の車を買って乗ったりしてるうちに 仕事で感じない「あ、自分って運転の仕事が 向いてるかも」と気づいたんですね。 そこからは貯金貯金生活もあるので時間は かかりましたが1年弱で中型大型を取りました。 しかし今の仕事は先程も書いた通り 運転は行き帰りにちょっとあるだけで メインでないためメインはスコップで 穴掘ったり、生コンクリートを型枠に入れたり とか主に肉体労働メインです。 身体を痛める事も割とあります。 体力が着くのは確かです。 会社の人間にそれとなく運転の仕事向いてるから そっちに行こうかなとか匂わせたりしてますが 「運転の仕事をした人間は運転しか 出来なくなる、若いうちからやるもんじゃない 今の仕事続けて重機運転出来る、現場回せる そのうちでっかいトラックも乗れるって なったら運転だけの人間よりよっぽど 立派な人間になれるぞ」 と言われました 1人2人じゃないです。結構な人に 同じようなこと言われました 今の肉体労働で食べてきて部長や専務って 立場に上った人からしたらそれが普通なんだ。 でも私は運転だけを出来ても別に いいんです。肉体労働が身体にあってないと 自分で思ってるし楽しいと思えたことが 1度もないですから。 ここまで思うくらいですからやはり 運転の仕事を探すため転職活動 した方がいいですか?? みなさんならどうしますか?我慢して 嫌な仕事続けて上司の言う通りにしますか?
し、就活を終わろうと思っていたところ、学校のキャリアセンターの方が、誰もが知っているある超大手企業の人事の方と会わせていただきお話する機会がありました。 どうやら私の専攻分野の学生を採用することに大変手間どっているようでした。「ぜひエントリーよろしくお願いします。」と名刺と新卒採用情報の冊子をいただきました。 誰もが知っていて福利厚生は完璧、安定性抜群、年収も良く将来家族を持った時に非常に喜ばれると思うのですが、、私がすすんで選ぶ仕事内容では正直ありません。 過去に選考を検討し、インターンや説明会に数多く参加したのですが、やはりそこが引っかかって受けていませんでした。しかし、若いなりに今までの経験を考えると向いているかもしれないとは思います。 一方、内定をいただいている大手メーカーは業界では有名ですが知名度はそこまでありません。年収もその企業より劣ります。平均か、ほんの少し低いくらいです。しかし、私がやりたい仕事がそこにはあります。人事や先輩社員と話し合いを重ねて心配なのはその給料面くらいです。 みなさんが私だったら、超大手で年収が良い企業だけどやりたいことではないかもしれない会社を受けて就活を続けるか、 年収は低めかもしれないけど、やりたいことがある大手メーカーに決定して就活を終えて残りの楽しい学生生活を送るか どちらを選びますか??ぜひたくさんの方のご意見をいただきたいです!よろしくお願いいたします!
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