ます。正直な話、母は迷惑がっています。病院側に「誰が面会に来ても、通さないで欲しい」と入念に言ってお けば、大丈夫でしょうか?
解決済み
歳が、いきなり面会時間外に見舞いに来ました。 それも非常識ですが、面会に来て、体調を気遣うでも無く、労 働組合の話や、取り組みの話でした。 こんな同期をどう思いますか?
類から5類に引き下げただけで 密になる場所は引き続き注意ですよね? 病院でも 院長先生から 注意喚起されましたが、嘘は書いておりませんが、職場の方も コロナやインフルエンザで休まれるなど増加傾向です。
しております。 男の子ともあって、面会の時に具合はどんな感じなのかなど色々聞いても本人は話してくれないので看護師さんに息子の面会が終わった後に様子を聞いていたのですが・・・ 息子から看護師さんから私のことが話題になっている、看護師さんと話さないでほしいとか言われたんです。 まだ高校生だし一応未成年だし、子供の様子を聞くのはおかしいことですか。 聞いている内容はきちんと食事がとれているかとか(鼻の手術だったため)寝れているとかそういうことです。 あとは退院後のスケジュールの確認などです。 看護師さんはスケジュール的なことも高校生の息子に話すのに、なぜ保護者が聞いてくるみたいな感じなのでしょうか。 息子がそのようなことも直接私に伝えてくれれば良いのですが、全く伝えてくれないので聞くしかないのです。(学校からの便りも届いたことはない) 看護師さんに聞くのはおかしいことですか。忙しいのにうるさい母親と思われているのでしょうか。 なんだか心配で聞いただけなのに、面会のたびに冷ややかな目で見られている感じで悲しくなりました。
ウトですか?
病に行っていました。 しかし今はコロナ禍の真っ最中で病院は面会謝絶です。 そんな中ついに彼女は臨終になりました。 そして彼女の後を追い自殺しました。 これって弱いバカな男ですか? 純愛ですか? 私は純愛だと思いますが貴女はどう思われますか?
仕事のやり方について相談になります。 その病院では、アポイントでの面会等訪問ルールがあり、原則、不必要な訪問は控えるように周知されております。私もそのルールに従い、病院側に迷惑にならない範囲内で活動しています。 毎月、その活動内容について私1対4(北日本の責任者、本社営業部、学術部、私の直属の上司のエリア責任者)で閉鎖された空間でヒアリングがあります。 アポイントでの面会という特質上、先生方からの返事を全て頂けることがなかなか難しく、限られた面会機会しかない現状にあります。 上の人間はその状況が気にくわないようで、どうにしかしてでも医師と面会しろ、考えろという言葉を投げかけてきます。例えば、外来の患者さんを装って出待ちしろ、駐車場や病院出入口で出退勤時を待て、病院内外の食堂やコンビニ、カフェ等で声をかけろ等々の指示があります。 私の中であまりにも相手側のことを考えず、ルールを逸脱している行為だと思ってるので、それは避けています。ですが、毎月そのヒアリング内でアドバイス通り行動したのか追求があり、死ぬ気で仕事しているのか。やる気が感じられない等々言われています。 社内ではかなり上層部に位置している北日本の責任者と本社営業部の立場にある人が1MRに対してそのような指示をしてくるのは理解ができません。表向きでは、患者さんのためにと言っているのが余計に腹ただしいです。 会社の労働組合はあるものの、名ばかりであまり力がないのが現状です。 どのようにしたらこの状況を変えることが出来ますでしょうか?アドバイス頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
先日、少し離れた場所にある同じグループ病院に訪れました。その際に自分が働いている病院との機材や設備の充実さの違いに辛くなりました。 訪れた病院では、総合受付は予約受付・入退院会計・紹介受付・文書受付・新患受付・面会受付とレーンに分けられそれぞれの担当が対応していました。 一方、私が働く病院の受付では手が空いている職員が対応するようになっていてあまりにも理不尽に思えました。これに+電話対応(患者の予約受付・取消の取り次ぎ/他施設と担当への取り次ぎ)+救急車の運転に当直・夜勤。 自分達があれこれと振り回されているのに対して訪れた病院ではそれぞれ振り分けられていることでスムーズに業務をしている姿を見て働く気が失せてしまいました。 前々から業務量の不満や上司との人間関係が上手くいかず、「1年で退職」「貯金100万円超えたら退職」と考え、何とか踏みとどまっていました。 退職して1から始めるべきでしょうか、それとも続けていくべきでしょうか。
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るのは難しいにせよ、将来を見据えて就労を支援してくれる機関と連絡をとるというのはアリでしょうか 例えば、「障害者職業・就労支援センター」のスタッフなどに病院に来てもらって、病院の面会室などで短時間でも就労支援制度の説明をうけるというのはアリなのでしょうか? それとも、有り得ないのでしょうか?
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