、面談の際、更新しないでやめるという方は結構いますか? それなら、研修期間中にやめそうですしわざわざ研修期間終えてすぐに辞めるのは今までの苦労が意味無い気がします。 ついていけないや、思ってた業務と違うというのは研修期間の終盤で分かるはずなのに、なぜ研修期間終えてスグの更新で辞めるのでしょうか?
回答終了
中に渦巻くのは、覚えることが多いから(慣れてないから)でしょうか? 仕事内容があってないという訳では無いのでしょうか?
たところ、勤務先との最初の契約で、退職の申請は3ヶ月前という契約なので、3ヶ月後に退職でないため、 入社後5日間の教育指導者の給料約5日分の支払いを請求されています。確かに退職3ヶ月前告知というのは最初の契約時に言われていましたし、サインもしました。ですがまだ研修中であり、私の中で3ヶ月前告知というのは正規の給料でレギュラースタッフになってからの事だと認識でいました。 いきなり明日から辞めると言ってるのではなく、そこは1ヶ月後でとお願いをしているにもかかわらず、全く考慮してもらえず、あなたは最初の話と全然違うだとか、散々罵倒されました。 やはり支払うしかないのでしょうか。
回答受付中
入社後6ヶ月は対象外で9:30~18:00(休憩60分、時間外労働あり)と規定されています。 併せて、固定残業代はなく、残業手当は1分単位で支給されると企業説明会等でも謳っており、弊社で入社前行っていたインターンにおいても残業は分単位で支給されていました。 しかしながら、入社して研修期間は残業をしても9:30~18:00が出勤時間と記録されてしまいます。 研修中の講義が1時間も2時間も長引く訳ではありませんが、15~30分ほど長引いて(自主的に残っている訳ではなく18時になっているのに講義のキリが悪く続いている感じ)います。 一日の残業時間は比較的短いですが何ヶ月も続けば数万円の話になると思います。 一人暮らしを始めた身では、もし支給されないのであれば一切残業を強制されたくありません。 この場合、残業代が支給されないのは違法でしょうか。 ちなみに、待遇ガイドにおいて研修中の残業代は支給されない旨は記載がありませんでした。 詳しい方はご教示いただきたいです。
間は給料出ないと言われたような気がします。それに適当にはいと応じてしまったと思います。 その場合でも給料って貰えないとおかしいですか? 口約束で支払わなくても良いという契約されてしまいましたか?
解決済み
ヶ月ほど研修期間があります。 先日スケジュールが出たのですが、休日が3日しかありませんでした。 完全週休二日制の職場との事ですが、研修期間中だと、こういうスケジュールになってしまうことはよくあるのでしょうか? また、この場合の給料はどうなるのかについても気になります 未熟な社会人にどうかご教授ください、
、日曜にシフト入れないと伝えているのにシフトを入れられたことと、周りの友人(大学付近のジョイフルなので、ブラックという噂をよく耳にしています。)からブラックだから絶対やめたほうがいいと言われ続けてやる気が無くなりました。。 店長は、他のクルーの悪口ばっかり言っており、私もいつか言われるんだろうな〜と考えて嫌な気持ちでいっぱいです。 まだ、3日目なので靴代も稼げていませんが、今月いっぱいで辞めたいと思っています。 辞める時は直接言った方がいいですよね。。なかなか、店長と2人きりになる機会が無いので、電話かLINEの方法も考えています。〇日までは働きますとか、無しで今日で辞めますっていって辞められますかね? 大学付近のジョイフルのため、飛ぶとかは出来ません。。 ご回答よろしくお願いします。
言えば辞めることができると言われており、 研修中に自分に合わない仕事だと感じたため 期間が終わる前に辞めることを伝えました。 すると退職届を出せと言われました。 ただの研修中のバイトでも出すんだ〜 と思いながらも 見様見真似で描きましたが、 私が書いていたのは退職願でした。 これってこのまま出したらまずいですか? 私的には辞めさせてください、ってお願いしてるようなもんだから こっちでも良いんだけど、、
月くらい治らず、この前の土曜日に病院に行きました。 次、今どんな感じなのかという症状を聞くためにこの日に来てくださいと言われ、その指定された日が平日で普通に会社(仕事)がある日でした。 この場合、指導員に事情を話して朝病院行って、会社を途中から行くということは可能なのでしょうか? それとも、研修期間中ですが有給を取得して病院に行った方がいいのでしょうか?
のでしょうか。 研修費用などを請求されたりしますか。
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