のですが、自分に自信がない事や 職場恋愛のリスクを考えた所、行動に移せませんでした。しかし今年にはいって女性の方からラインを聞いてきてくれたり、休日に出掛ける約束も彼女の方から言ってくれました。 そんな関係が半年くらい経ち好意も感じていたので告白したのですが結果は保留。 そこから1ヵ月が経ち未だに返事がもらえないと言う事は駄目だったのだと思いますし ここ最近明らかに他の男と仲良くなっており ・時間合わせて一緒に帰る ・一緒に外回りする それを見ていると嫉妬や怒り悲しみを含んだ複雑な気分になります。 そんな中、ピンポイントなタイミングでの本社異動を社長から打診され2択に心が揺れています。 ①こんな状況でもまだ彼女の事が諦められないので、もう一度告白して駄目なら本社へ 住む所や給与がどう変わるか等一切不明 また本社の雰囲気があまりよろしくないらしい・・・ ➁それとも現状に耐え彼女とその男と同じ視点で働き続けるか 彼女がその男と幸せそうしてる姿を毎日みるのが辛い。 もし結婚して子供が出来ました報告を聞いたら立ち直れないかもしれない 支店の雰囲気は凄いいい 皆様はどう思われますか?
解決済み
場合、従うべきでしょうか? 理由にもよると思いますが以下の理由だった場合は何がOUTでしょうか? 1:借金がある 2:後輩を虐めており退職者多数 3:国籍が外国人 4:宗教に入っている 5:不倫している 6:ワキガ・スソガ・漫画 7:バツイチを隠している 8:皆が怖がっている 9:過去に横領をした疑いがある 10:悪い噂が絶えない
心を持つのか、やはり顔や容姿か、仕事ができる姿に惚れるのか・・・!? 皆さんの知っていることを教えてください!
。 今更ですが、就業規則を確認したところ 「社内間における特定の人に特別な感情や特別な言動を行うこと、及び恋愛感情に発展するおそれのある言動は行わないこと。(社会通念に照らし合わせて疑われる言動を行わないこと)」 と書いてありました。 僕は単純に社内恋愛の禁止を意図しているのかと思いましたが、社会通念に照らし合わせてとなるとよくわかりません。 このような記載の意図について説明を頂きたいです。
その子がとても乾燥肌で首がいつも赤くなって荒れてるんですが、彼がその子に自分のクリームを塗っていいよと言って貸しています。それだけでもあまりいい気分はしないのに、彼がいない間にその子が勝手にクリームを塗っているのが嫌です。職場の人にバレたら嫌だから照れ隠しで私にはあまり話しかけないと言っていたのですが、その子を特別扱いしているみたいで嫌です。 この事を彼に伝えてもいいと思いますか?わがままですか?
。給料も減るかもしれないと言われて、今主任なんですけど降格するかもしれないみたいです。どうすればいいですか。 私はもう退職しています。
が適用されるのって、拘束時間のみですよね?そら犯罪を犯したとかならクビにするのわかりますが。 法律に抵触することでないことを、業務時間外に強いるのって日本国憲法19条違反ではないのですか?
のステップではなく、今の会社が嫌になったからのようです。 僕がいるのに、、と思いながらも、女性の気持ちは分からず、恋愛と仕事は別とか、僕の事が冷めたんじゃないかとか思います。 彼氏がいたりしても関係ないでしょうか?
をいつも行き来して 寮デートを繰り返しています。 今のところ同期にしか言ってないんですが 後輩にバレたらオフィスで広まるのは時間の問題ですかね?
しそうに会話していたね?」 「本当はあの巨乳の娘がいいんでしょ?」 「高卒の若い女がいいんだ?」 「結婚するなら若いほうがいいんだ?」 と思っていることを言われて困りませんか?
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