けが社長の指示で三連休も働き、週が明けた月曜日に「明日振替休日をあげる」と言われて火曜日にお休みをもらいました。そのかわり、金曜日(祝日)の振替扱いのため、金曜日の給料は出ないと言われました。 調べると、振替休日はあらかじめ休日を指定していた時であるため、今回のケースは代休扱いなのではないかと考えています。代休だと「給与はでる」と出てきますが、金曜日が所定休日だった場合、働いた時間ぶんを100%支給され、その上お休みも貰える。金曜日が法定休日だった場合、働いた時間×1.35で貰えて、お休みも貰えるという認識で間違い無いですか? また、法定休日は会社に聞けば分かるのでしょうか?
回答終了
す。 毎月25日に給与が入ります。 この場合 9/25に8月の給料(基本給+残業代など諸々) 10/25に9月の給料(基本給のみ) と認識しているのですが間違っているでしょうか? 経理に聞くと、10月はないよ(笑)みたいに言われて、 普段から冗談ばかり言う人なので、本気か冗談か分からず。 何度も聞くに聞けなくて。。。 詳しい方、お願いいたします。
解決済み
27日じゃなくて当月の27日ということですか? 月末締めなのに27日支払いって3〜4日ほど早くないですか?
ているのですが、副業(会社に属していない個人でしてます)をしていて、バイトと副業で103万円を超えたくありません、計算方法がよく分かっておらず バイトの給料-55万円=48万円(副業で稼いでいい金額) であっているのでしょうか?>_< ちなみにこの引かれた55万円ってどうなるのでしょうか? 額面として引いているだけなのか実際にお金が持っていかれるのかどっちなのか分かりません>_< ②例えばバイトの給料が90万円だった場合は90万-55万=35万円(収入)+副業48万円=83万円 になるのでしょうか?この場合は納税対象になりますか? ③とりあえずバイトと副業でトータル103万円以内なのは何となく理解はできたのですが、これは給与所得控除とかを受ける前で103万円以内ということでしょうか?>_< それだと現在50万くらい年間稼いでいて、副業が48万円ギリギリまで稼いだとしたら98万円になるのでこれ以上シフト入れないということでしょうか?>_<
座を持っています。 今回、入社前懇親会の経費精算で口座名を書いて提出することになったのですが、どちらの口座を書くべきか迷っています。 (給与振込先の決定では無いのですが、この経費精算で書く口座を今後の振込先にしようと思っています) ゆうちょ銀行は支店に行けば土日の手数料が無料ですが、クレジットや他行との手続きが遅いと聞きました。 地方の銀行は、ゆうちょよりもクレジットや他行からの手続きが早い代わりにATMが地元周辺しかない&連携銀行での手数料無料の時間がほとんど就業時間と重なるいうデメリットがあります。 皆さんはどの点を重視して、振込先を決めましたか? 様々な意見をお待ちしています。 よろしくお願いします。 (すみません、就職先から口座の指定は無いので「ゆうちょは使えないよ」という意見は無しでお願いします。)
年くらい給与の振り込みが遅れることが多くなりました。 通常は15日締めの25日振り込みです。 しかし、土日や連休があると銀行の関係で遅れてしまうという言い訳?を言われて毎月のように遅れています。 数年前までは遅れることなんてなかったのに… 今月も25日が月曜日なのですが、27(水)に振り込まれると言われました。 普通の会社じゃありえないですよね? 25日が日曜日で26(月)に振り込まれるとかなら分かるのですが…… 引き落としがあるので困ると言ったら、銀行の都合だから…と言われて聞き入ってくれません。 どうしたら良いと思いますか? もしかして他の会社より締日と振り込み日が近すぎるのでしょうか?
来ません。 こういう場合は、まず人事でいいですかね? 私より、家内が怒り心頭ですぐに辞めろと怒ってます。当たり前ですが。。 こういう場合、人事もしくは給与担当に説明を求めることは可能ですかね? もし可能であれば、いきなりメールしても大丈夫ですかね? 具体的な説明がない場合は、退職を考えております。金の切れ目は縁の切れ目。 家内の親戚が労務士やってまして、明細を見せたところ、は???でした。 皆さんならどう対応しますか? 納得出来ませんよね?
一度も昇給はなし。何度か評価のテーブルにも上がったようだが上の方で蹴られている。支店(現場レベルではあげさせたい雰囲気は十分感じ取れている。) 営業職で新規率、新規額とも社内営業マン80名中10以内には入っている。ノルマも達成。入社初年度から自分より長くいる先輩と何ら成績、ノルマ額、仕事量遜色なし。 中途新入社員2人: 一言で言えばだらしない。年齢もキャリアも 能力も仕事量も圧倒的に低い。 遅刻注意や新規、ここ一年ないに等しい。 所属部署も自分の部署より地方都市。 正直、自分より5000円くらい貰っているのですが、意味が分かりません。こないだ一緒に上記の2名の教育もさせられたのですが…給与を思い出すだけで腹が立ちます。 仕事は自分に向いていて嫌いではないし、周りの方々もよくしてくれます。 もっと条件の良い同じ業界の転職先の内定頂いてから会社と交渉しようかなと思ってるのですが、こういう交渉は会社に言っても無駄だと思いますか?
おります。 それほどの手間ではありませんが、もっと簡単な方法はありませんか? 事務の女性が産休中で、苦労しています。 以下の方法はダメですか? 給与明細から個人別に分割して、パスワードを付けて(例えば、生年月日) メールで送信する。 その他、方法(ペーパーレス)をご教示頂きたく、投稿しました。 簡単なら、多少の経費は出す積りです。
で休職しています。 今月末で2ヶ月目に入りますが、 復職も気まずいですし色々やりたい事も 出来たため、そのまま退職しようと思い 3月末で退職意向を伝えました。 すると、4月に給与の返還および 健康保険料等の支払いが発生し 金額は現状不明だが恐らく何十万と 請求がくるので驚くと思いますと 言われました。 分割支払いも出来ると聞いたのですが、 調べると当月支払い=給与の前払いで あることから返還が必要とのことですが、 締日に合わせて退職することで〜などと 書いてあり頭が混乱してます。 有識者の方からお話頂きたくご相談です。
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