仕事始めた35年前も同じ事言ってて、職人の給料は上がると言ってたけど35年前より安いです。 職人って明治時代から年寄りがやる仕事で給料は安いのですか?身分制度があった江戸時代は高級だったらしいです。
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れから従業員2名を抱え、主人と私。 法人なりを目標にして頑張ろうとしております。 そんな主人についての相談です。 長文乱文となると思いますが、宜しくお願いします。 主人は、あまりにも人付き合いが苦手だったり、これまで新人に仕事を教えるのが苦手、厳しすぎる。その後キツくあたってしまった新人の子へのアフターフォローなどの心のケアが出来ない(思いもつかない)、そのせいで辞めるに至った新人や同僚がたくさんいます。※今いる従業員は主人の性格を理解してか、長い付き合いになります。今回、主人が社長となる切り替わりも急だったのですが。ついてきてくれる事になりました、とても嬉しい事です。 さらに、ビジネスシーンでの会話も苦手な様です。 もっと言うと、銀行さんや、子供の習い事先でのコーチ、子供の幼稚園の先生。市役所の職員さんなどとも会話するのも苦手の様に感じます。 つまり、相手の気持ちになって思いやりのある言葉をかけることが苦手、かしこまった雰囲気が居心地悪いし、恥ずかしいのを隠している様にも見えます。 よく言えば言葉足らずで不器用な所があるけど実は優しい。 みたいなザ昭和の職人。 ここで質問ですが。 そんな主人が社長として法人なりを目標にしていく上で、人間関係や、もしかすると駆け引きが必要になってきている今の状況で。 コミュニケーション能力を、上げるためのアドバイス、そしてコミュニケーションがいかに大事か、を上から目線にならずに教えたり、気づかせてあげるために。 私は、陰ながらそれとなーく。伝えたいと思ってます。 どの様な方法だったら、主人のプライドを傷つける事なくアドバイスができるでしょうか! ちなみに。 最初にひょんな事から社長に、と言いましたが。 確かに急な事でした。 元々、親父さん(社長)※血縁関係なし 主人が現場の責任者(頭)他従業員3名。 ここ2.3年、燻っていました。 主人は独立を考えていましたが、長い事親父さんにお世話になっています。恩もあります。 親父さんは、会社名に主人の名前を使っていて。 のちのち、この会社は主人のものになる。親父さんは主人に会社を渡す前提で色々な事を主人に教えてくれていました。 ですが、現場を回す主人は、ザ職人。 中々、営業を覚えたり、その他事務、経営の事。 確かに、覚える事は中々難しいですが。それなりに理解し始めて。周りの同業種の同世代の友達はどんどん独立。 このまま二番手でいい。親父がいるから。そのくらいの依存を主人はしてました。 でも、親父さんへの不信感。変わってきたのがここ2.3年。 ついに、ようやく。 親父さんからこの会社をもらうのはいつなのだろうか? そんなふうに、私にも愚痴をこぼす様になりました。 正直焦りもあった様に感じます。焦りから仕事は完璧にできる!くらいの気持ちで独立したい。やってみたいと思う私達夫婦は未熟者ですが、、 主人は、周りの同世代の友達とかはどんどん独立。 従業員の3名のうち1人もまた、主人の若い頃からの友達ですが、独立すると言って。うちの会社から独立する事が決まりました。悔しいんだと思います。親父さんありきの主人と。周りも思っている声や、それで主人との関係をやめる友達も、、 ついに、親父さんに、いつ会社を譲ろうと考えているのか?と聞いてみよう。まだまだ未熟者だけど、ついに1人で地に足つけたいと伝えて見る所から始めようと。 親父さんを待たずに、独立してゼロから大変だけどチャレンジしてみたい。くらいの気持ちも出てきたところでした。 そんな風に考えていた矢先。 親父さんが長きにわたる。事業の無申告で国税から通達があり、差し押さえ。(驚き!)※職人あるあるですが、会社とはいえ一人親方(個人事業主になるのでうちは確定申告をしてきていました) 今後の仕事の売り上げも、今の親父さんの口座のままでは全て持ってかれてしまう。私たちへの支払いも持って行かれてしまった。 その親父さんの顔で長く付き合いのある、大手のハウスメーカーとはこのままお付き合いさせてもらいたい。主人が独立してハウスメーカー各社とそのままお付き合いさせて貰える運びとなりました。 親父さんがこのタイミングで、うちの主人に独立という形でこんな事になっちゃったけど。恩もあります。 まだまだ親父さんも仕事をとってきたり、先方との付き合いもあります。ビジネスにおいて欠かせない存在ですし、近くにいてもらいたいです。甘いですが。今は親父さんの顔を存分に利用して。仕事をしながら人を増やし。いつしか本当の意味での独立(親父さんからの卒業)を果たしたいです。 、、、今は。です。
解決済み
無駄口が嫌いな方です。 そもそも職人的な仕事をしている人は寡黙なタイプが多いんでしょうか?
夫のお弟子さんが、いわゆる脱サラという感じで 職人に向いている様な?タイプの人ではなく 夫が教育に困惑しています。 見て覚える。それが見習いという心得が昔からあるようなのですが お弟子さんは、それでも上司かという態度らしく 自分から教わろうとするのではなく 教えてもらうまで待っているそうで、教えても効率がいい自己流でやってしまったり それを注意すると、「こっちの方が効率いいですよね?」という反応らしいです。 職人さんの世界が私も無知なので、いわゆる会社勤めのような上下関係のアドバイスをしてしまうので夫とはいつも口論になってしまい全然サポートしてあげられません。 なんと言ってあげたらいいのでしょうか。 夫も頭ごなしに物を言うタイプではないですが 今時の様な態度?に大人ながりに腹が立つそうで…
そして5mmのナットには8mmのボックスレンチを使うと聞いたのですがボックスレンチはナットプラス3mmのものを使えば良いのでしょうか?見分け 方のコツも教えてください。
など小脇に抱えて訪問するのと 塗装職人の汚い格好で 訪問するのと どっちが成功率がありますか? 人にもよると言う事があるので同じ人が行った場合とします。
ないなか来てくれた子で皆大切にしたいのとやはり若い女性ということもあり怒ることが皆ありません。 良い子だし仕事はそつなくこなしていますが遅刻が日常茶飯事で残業等は誰も頼むことはありません。 なので多分悪く言えばちょろい仕事だと思っていると思いますが通常はこの職種の人は長時間残業は当たり前でかなり厳しい世界です。 爪もネイルをしていています。 普通この仕事をしていたら手は汚れるし爪もボロボロになるはずなのですがいつも綺麗にしていて不思議です。 周りは全く注意もしないので私1人が注意や怒ることは出来づらいです。 今ってどこ行ってもこんな感じなんですかね? 厳しくしたりする時代は変わってきたんでしょうか。
種免許「技能士1級等その他多数」30代前半 今の会社では見積もり、現場管理、工程管理、同従業員、応援の段取り、現場等と立ち場的に上の方にいますが、不満等もあり会社と交渉したいと思いますが、交渉結果としては転職、独立考えております。 自分的には技術面でスキルアップしたいので転職→残留「完全に現場復帰」→独立と考えていますが、 今の会社的には管理業務を優先させられます。 モチベーションも上がりませんしクレーム処理、元請け対応等「接待系」苦手です。 長くお世話になった会社なので無理に辞めたりはしたくないですがどのように自分の意見を伝えたらいいでしょうか?
すか? 今日初日だったんですけど、ハケで塗る時にハケの毛で線が入っちゃってうまくいかなかったです。よかったら教えて欲しいです
り、一般化向けの展開が進んでおり本来の目的から離れている部分もあると思います。 ワークマンで「こういう物が色々売ってたら便利なのにな」と思う商品や「ホームセンターにはあるけどワークマンには無いな」と思うものは何でしょうか。 そういったものを提案する仕事をしておりますのでアドバイスがほしいです。
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