条件について人事部と確認していくと次のことが分かりました。 ①産休…産後前後2週間の間で連続5日間の特別休暇をもらえる。 ②育休…1ヶ月程度取得可能。 ※ただし、欠勤と似た扱いで評価が下がり、出世やボーナスに影響が出る。 気になるのは②※部分です。 将来的にかなりの差額が出てしまうと思うのですが、育休とはこういうものなのでしょうか? 詳しい方ご教授頂けると助かります。
解決済み
が割とすぐに転勤となりました。子供も幼いわ、家も買ったばかりで通えない絶妙な距離への転勤です。 もう1人は育休明け後 昇進となるくらいの年齢のはずですが、後輩2人が昇進し、その人はまさかの1人だけ昇進できず。 役員や部長クラスなど、若い時そんな待遇はなかったことから不満に思っての嫌がらせとかあるのでしょうか??
ありますか? 週休増やしたり業務を昼何時間までとか決めてやれば良い気がする 男性の育休にそこまで関心が無い今、必要なのは乳幼児をもつ親父が夜勤入らにゃいけんとかクソみたいな勤務体制を無くしたりとか、まずそこからだと思いませんか?
回答終了
ですか? 職場でただでさえ人不足なのに育休申請した男がいると聞いてビックリしました。 いったい男が家にいて何するって言うんでしょう? どうせ育休と言う名のロングバケーションなんでしょうけどマジで腹立って眠れません。
から 育休について相談していました。 先月には育休とっていいと許可が出て 3ヶ月くらいとっていいよと言 われていて 手続きについて確認しておくからと言われて その後音沙汰なく昨日突然 育休じゃなくて有休2週間つかって 2週間だけ休んだら?と言われました。 その上、自分が休まなくても両親いるんだから みてもらえるでしょ?家族と相談してきてと 言われたそうです。 両親はいますが、どちらの両親も共働きですし 実家まで1時間ほどかかります。 それに、生まれてくる赤ちゃんは私たちの子供なのに 最初から他の人にみてもらえばいいでしょ?とゆう考えが私たちとはちがいます。 (社長は会社の上に自宅があり母親と同居していて、家事掃除全て母親がやっていて0歳のうちから保育園に入れているそうです。1日の休みでも子供の面倒を見るのが嫌だと愚痴っているそうです) わたしたちは不妊治療や流産も経験しやっとできた子供なので、本当に楽しみで旦那も生まれたての我が子といられるのを楽しみにしていました。 コロナの影響で立ち合いもできず面会もできないので。。 ですが社長が理解してくれない限り 旦那の育休は諦め、有休で我慢すべきなのでしょうか?
な公務員だけですね!?
職場に育休申請をし手続きをしまし 4月いっぱいと5月前半に育休を取得しています。 その後職場に復帰予定です。 上記の場合、育休手当てはいつ頃の振込になりそうでしょうか?大体で教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
月に妻が出産のため、先日会社の上司に育休取得(4日〜1週間ほど)を聞いたのですが、「休めると思っているの か?そんなのどちらかの実家に預けろ。男が育休取るなんて馬鹿らしい。そんなこと言う暇があるなら働け。成績を出してから言え。」と言われ終わってしまいました。 夏季休暇も年末年始休みもなく、ボーナスや休日出勤・残業手当すらない会社なので半分は諦めていましたが、まさかそのような言葉まで言われるとは思っていませんでした。 友人や自分でも分かるほどのブラック企業だとは分かっていますが、今のコロナの状況下では転職や就職など難しいと分かっているので辞めることも出来ないです。 初めての出産で不安になっており、出産後は体力も低下し色々と大変な妻を支えたいのと、一生に一度しかない大切な子供との時間を少しでも一緒にいたい気持ちが強くなりすぎて育休取得を考えてしまいました。 育休取得が出来るかもしれないと思った自分が甘かったのでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
半年も仕事しなかったら結構遅れを取り戻すの大変だと思うんですが、合間合間で出勤とかするのでしょうか? 出勤がないとなると純粋に心配なのですが 半年仕事なかったら身体と頭がなまりませんかね… 完全休みより時短勤務に変えるとか週3出勤の方がましな気がするのでしょうけど、どう思われますか? 自分は連休明けの仕事量が怖い…と思う方なので半年って喜ぶところか?怖くないのかと疑問です。
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